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    飞艇pk10一天稳赚5000:《苏宁仁帅张近东》第四篇三、基业长青:超越于商业的梦想

    博锐管理在线 2010年3月25日 作者:陈阳

    文章关键词: 《苏宁仁帅张近东》  
         如果说,最初张近东也只是抱着一个生意人的态度,需要通过自己所从事的业务来获得优裕的生活条件,那么,当张近东的生意越做越大的时候,他就逐渐开始以一个企业家的标准来要求自己,意欲建立一个自己的家电连锁王国,最终将苏宁打造成一个百年品牌,一个“基业长青”的企业,一个承担起民族流通业希望的企业。

    “我最大的愿望是:苏宁可以遍布全国乃至全世界?!毕匀?,张近东对于苏宁的想法并不仅仅是一个企业那么简单,在他那里,苏宁承载了他非常大的梦想。国务院总理温家宝曾勉励张近东将苏宁电器“打造成为中国的沃尔玛”,张近东也坚信“13亿人的中国市场一定能够培育出世界500强的现代零售企业”。2006年初,苏宁制订的五年规划中提出要在2010年成为世界500强企业。

    甚至,张近东的民族主义情绪也很浓厚,“零售业是民族制造业进入世界的咽喉,而把握渠道的主动权才能够把握市场的主动权,如果这个渠道丢掉了,命运势必会掌握在别人手上?!痹谡沤蠢?,零售业是一个关乎国家战略的产业,“可以开放、可以多元,但必须是中国人自己主导的。如果未来有一天,国家要参股、控股苏宁,苏宁愿意做这样的贡献?!?br>
    总裁孙为民这样评价张近东:有超人的商业智慧,对商业行情了如指掌,对商业趋势高瞻远瞩,判断准确,特别善于商业创新,出奇制胜。但张近东对金钱本身又似乎没有多大的兴趣,他把公司作为一个事业舞台,全部的兴趣只在于无穷无尽地把企业做大做强之中,而不是把企业当作个人赚钱发家的机器。

    副总裁任俊则评价:“张近东是一个充满自信但绝不飞扬跋扈,对事业勤奋执着,有着极强的责任心,奉行完美主义的人,在工作上不知疲倦近似疯狂。他的工作热情之高,节奏之快,工作强度之大,常常连我这样的年轻人都难以承受?!?br>
    实际上,熊彼特早已经阐明了,对于一个冀望通过自己的才干建立一个私人王国的企业家而言,他们充满了对胜利的渴望和热情,他们时刻保持着坚强的意志,所以才会工作起来不知疲倦。

    张近东在创办苏宁十几年来,依然保持着一周七天、每天工作12小时以上的工作量。这个身家几百亿的富豪基本上每天晚上十二点以后睡觉,早上九点准时到达办公室,每年至少要开200个内部会议,“平均1-2个小时,长的会议要开7-8个小时?!毕肮吡艘估锸欢慊菇拥皆惫さ墓ぷ鞯缁?、短信,一起探讨某项工作或交流彼此对公司项目的看法。作为一个“工作狂人”,如果其中没有一种精神在支撑,很难想象,张近东能坚持下来这么高强度的工作量。实际上,大部分人对于富豪的看法都是,在拥有财富后尽情享受财富带来的物质和心理上的满足。但是张近东似乎更乐意看到自己一手缔造的苏宁能够更上一层楼,遍布在中国和世界各地。

    甚至,在用人观上,张近东也更为欣赏那些和自己一样拥有强烈的事业心,愿意把企业当作一项事业来做的事业经理人,而不是那些把企业当成自我实现的跳板而非一种事业的职业经理人。两者都拥有苏宁需要的技能,但是苏宁更需要他们能拥有一颗安定的事业心。

    毕竟,在张近东的心目中,建立商业连锁王国的事情并不是一蹴而就的,这是一个艰辛的过程。张近东常常把零售业的竞争比作是一场马拉松,不看一时的快慢,而看谁能坚持跑到最后。而这就需要苏宁的员工都有一副事业心,而如果只是以一种职业的心态来看待自己的工作的话,很难在漫长的征途中坚持下来。

    张近东说,他最怕员工没有了斗志。经过了十几年的发展,苏宁进入了青年时期,对于这样一个还处在青春期的企业来讲,如果没有创新就很难有发展?!白隽闶壅馐改昀?,我们对员工的培养花费了很多心血,我最担心的就是我们的员工丧失斗志?!彼?,“企业有既定的发展目标,我们为员工提供实现梦想的平台,为员工增加附加值,时刻鼓励他们,为的就是激发他们的斗志,公司员工、企业、社会永远是三者共存,相互依赖。有朝气、有创新意识的员工为企业效力,企业发展了,为社会带来财富,社会的财富同样反映在企业上,最后再通过薪酬、福利反馈给员工。我们的员工就是基础,只有员工、企业、社会利益最大化才能合作共赢?!?br>
    张近东一直希望能够把苏宁打造成一个国际化的品牌,而他也深知这条通往全球化的道路的漫长,他甚至对采访的记者讲,他希望将来能到欧美去到处开店,他说,“如果把店开到了美国,感觉肯定会不一样。而我自己可以不做具体事情,能够经常出去跑跑转转,先把欧洲看一遍?!彼裤阶旁诿拦母咚俟飞峡档母芯酰骸肮匪孀诺仄较咂鸱?,有回归大自然的感觉,让人的心情很好也不会感到疲惫?!?br>
    2009年上半年,苏宁完成了我国零售业内的首次跨国收购。仅仅一个月的时间,苏宁就出资5700万元认购日本零售连锁企业LAOX公司2736%的股权,成为其第一大股东,苏宁正式开启了国际化的道路。

    张近东为什么那么执着于国际化的道路呢?

    实际上多年来,让张近东一直耿耿于怀的是,百思买、沃尔玛、家乐福等海外巨头正逐年加大对国内市场的蚕食,然而面对同样庞大的国际化市场,我们的制造业、零售业却始终无法大步前进。随着我国制造企业走出国门,源源不断的“中国制造”出口到全世界。然而,猝不及防的金融?;贾鲁隹诹?、出口额严重受创,其中暴露出不少制造业国际化销售中的问题,无论是品牌还是产品质量,缺少渠道落点始终成为我们国际化零售的一块短版。

    “我们的制造企业就像是在‘空投’,试想一下,如果我们的渠道率先进入海外市场,一旦我们的零售基地就在国外,那么一定能与我国制造业相互配合达到事半功倍的效果?!?br>
    可以看出,这种做大事业的观念已经超出了单纯的赢利需要,金钱已经不是驱使张近东勤奋工作的主要动力了,对于这个已经进入了富豪榜前十、将来随着苏宁的进一步发展可能还将更为富有的人来说,财富后面多加一个零都已经没有太大的意义和吸引力了?!鞍偻虿聘皇亲约旱?,而亿万财富则是社会的?!毙闹械拿蜗?,追求一个事业更高的境界,这些才是张近东最为挂怀的。



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    图书 《苏宁仁帅张近东》 的介绍:
    ★ 温家宝总理寄语张近东:
    我曾经讲过一句话,苏宁要成为中国的沃尔玛。
    我今天再讲一句,苏宁要超过沃尔玛!
    本书概述了苏宁二十年的发展历程,全景呈现了张近东如何把苏宁从一个小店铺打造成了世界级的连锁巨头。从创业到开拓到稳步前行,张近东的企业家精神彰显无疑,而他身上体现出的商业智慧更有极大的本土和现实意义。
    ……
    >>> 进入《苏宁仁帅张近东》,阅读更多本书精华

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