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    北京pk10哪种最稳:《认识你的职业性格》前言性格是一种个人资源

    博锐管理在线 2009年12月29日 作者:陈鸿毅

    文章关键词: 《认识你的职业性格》  
         一个人大到一生的成就,小到日常的一言一行,都必定要与特定的资源发生直接或间接的联系。

    在个人的职业发展上,我们总是过多地只把目光投向了外部资源,比如个人关系、学历证书,以及那些既是职业的阶段成果,本身又是进一步自我发展的优势资源的社会地位、荣誉等等,却往往忽视了对自身固有资源的开发与整合。

    这个取之不尽、绵绵若存,却最轻易被你忽视,因此很少真的能够好好开发与整合的资源,就是你的职业性格。这使我们许多人终生找不着自己,终生不知道自己真正的优势在哪里,终生都在职业生涯中做扬己之所短、抑己之所长的事。

    对于绝大多数人来说,这个既庞大又长年被自己锁起来的资源库,总是一番门前铁锁生锈、里边蛛网遍布的景象。其实,你早该进去盘点一下了。

    要说性格与职业的问题,从笔者个人说起,也许是更恰当的。

    今年春节期间,我从北京回了一趟南方,只为了看望几位当年的老领导,算是“怀旧之旅”。几位一生阅人无数的老领导,仍然对我很“给面子”,对我的点评都惜墨如金,仅以“太有个性”四个字,就算是把我当年的那副德行,全给点透了、道尽了。

    二十多年前,我是边远地区的一个中学教员,与这几位老领导非亲非故,就那么给调到机关当秘书,当时他们看到的是我乏善可陈的那么一点小“才气”,而以选择性失明的方式忽略且包容的,是我的“个性”?!坝懈鲂浴钡钠烙镏?,是另一些我现在才能够完全认同(当然是在经历了许多人生挫折之后才认识到)的潜台词:

    自我中心——头脑里只有“我”,严重缺乏他人需求意识和对他人情绪变化的感知能力;

    人际敏感性很弱——自此则知之,自彼则不见;

    锋芒毕露——个人表现欲太强;

    情绪自控能力弱——激情有余,稳重不足;

    ……

    对于官场的职业生涯来说,“有个性”在某些时候可能会给一个人平添一些“性格魅力”,但一般而言,“有个性”更意味着一个人无法适应官场这样特定的职业环境,无法适应他可能担任的领导职务?!坝懈鲂浴敝皇且桓鲎骷?、艺术家的优秀素质,却不见得是一个领导者或管理者的必备素质,相反,过于张扬“个性”,更容易使一个人在领导的岗位上成事不足、败事有余。

    以我与官场环境极不“兼容”的个性,居然能够在党政机关的秘书等位置上一气干了八年,这说来只是我的运气不错,恰好在最初的时候遇上了这几位极具包容心的领导。从某种意义上说,我在他们身边工作的几年,大抵是被他们在大原则的前提下给“惯”着的几年,他们从来不介意我常常表现出来的“大不敬”。我与他们中的一些人,与其说是秘书与领导,倒不如说更像文友。

    然而,一个人毕竟不可能要求环境与岗位去适应他本人。官场就是官场,领导更不是“文友”,当这些待我以似海佛心的老领导们陆续或高升、或调任之后,我也就渐渐现出一派“混不下去”的光景了,当时,其中的一位老首长,甚至已经明确告知我说,他将发函再一次将我调到他所在的省委某机。然而我知道,人不可能总这么一辈子被老首长罩着,再惯着罩着,你的性格不适应职业环境和职业本身,你仍然成不了气候。递交辞职报告,才是我唯一正确的选择———这不仅仅因为当时我已经下海并挣扎得死去活来。

    忆及青春年代的幸运,我当终生感念对我有着知遇之恩的诸多兄长。但这样的幸运毕竟不是人们经常有的。幸运之所以被叫做幸运,就因为它是偶然之足的舞蹈,因为它的不可期待。只有对自己的性格与职业适应性有个了解,你这一生在职业发展上,才谈得上获得真正的方向感。

    不论是在经济不景气的今天,还是在经济行驶在快车道的时候,对自己的性格与应聘的成功之间、与未来的工作绩效以及职业成就之间的内在关系严重缺乏了解,甚至不愿意去了解的,在我面试过的应聘者中,比比皆是。而已经在职场上的人,却也少有能够把自己的性格看做职业成功的最重要资源、看做自己一生财富的人。

    这一切,都促使我决定写作本书。

    感谢我的恩师陈鼎栋教授为本书欣然作序,感谢我的好友北京大学郑顺炎教授、中国社会科学院陈洁教授为本书写了推荐语;同时感谢本书的责任编辑史菲菲女士,没有这位我至今未曾谋面的“女伯乐”高度重视与紧追不舍,这本书至少不会这么早摆到读者面前。

    我尤其要感谢的是,我的学生刘用忠、我的好友林旺典和江明康,没有你们几十年如一日的深情厚谊、肝胆相照,鸿毅走不到今天,更不会有任何著述可言。

                         陈鸿毅

                         2009年5月30日,于北京大学中关园



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    图书 《认识你的职业性格》 的介绍:
    在个人的职业发展上,我们总是过多地只把目光投向了外部资源,却往往忽视了对自身固有资源——职业性格的开发与整合。本书从为什么要了解职业性格入手,着重分析了职业性格特质和职业性格功能。性格特质更具先天遗传和早年影响色彩,具有不可改变或难以改变的性质,而一个人在自己的性格功能上,却大有自我塑造的余地和空间。 ……
    >>> 进入《认识你的职业性格》,阅读更多本书精华

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