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    秒速赛车预测软件:《记者圈》第二章第三节之转型影响

    博锐管理在线 2009年12月29日 作者:肖经栋

    文章关键词: 《记者圈》  
         并非每个记者都能转型成功,也有少数记者转型之后发现很难适应新的工作,最终又重新回到媒体中。

    记者的工作相对比较简单,主要是采访和写稿子。记者如果想偷懒,也挺容易,向编辑或者主任说采访不到人,稿子要拖延一点时间才能交,往往奏效。而对媒体的管理人员来说,团队管理也很松散。主任或者总编往往只看结果,并不特别看重过程,所以管理工作比较简单。

    但是,记者一旦转型到公司情况就不一样了。就拿公司的公关总监来说,要考虑的事情很多,很多事情需要跟进与整合。公司和媒体相比,公司的领导就是领导,下属必须听领导。领导需要作决策,但同时也要承担责任。

    在公司里,工作做不好就是你的责任,没法推脱给下属。所以记者转型初期,往往如履薄冰,心理压力很大。

    记者改行的心理成本很高,能不能突破这个心理障碍,是能否转型成功的关键因素。所以,我们往往会看到一个有意思的现象,即一些在媒体表现不好的记者往往能够转型成功,而一些优秀的记者转行反而困难重重。这是因为,对表现优秀的记者而言,自我感觉很好,是个人物,但一旦走上新的工作岗位后,却发现自己什么也不懂,一切需要从零开始,这种心态的调整是很痛苦的;而表现不好的记者没有这种心理障碍,反而比较容易成功转型。

    不过总体而言,记者转型之后再重新回归媒体的情况比较少。记者转型对媒体而言可谓是喜忧参半。忧愁的是,资深记者流失后,媒体需要不断培养新人,管理成本提升,对媒体的质量也会造成冲击;喜悦的是,记者转型之后,由于他们熟悉媒体的内部运作流程,因此能够为报道提供相应的协助,同时也能够找到更加深入的合作方式,和企业保持更加密切的联系。



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