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    腾讯在线人数规律:当代大学生为什么要做职业规划

    博锐管理在线 2009年8月13日 作者:谭建辉

    文章关键词: 职业规划   大学生职业规划  
         当代大学生为什么要做职业规划

    作者:谭建辉 上??习缕笠倒芾碛邢薰咀芫?br>
    说到职业规划,在中国的大中专院校并不陌生,现在几乎所有学校都在学生进入社会前的一年里,会安排适当的课程来讲述求职之类的问题,那么我们还是先谈谈职业规划的定义吧,所谓职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。

    这里说到了职业定位,目标设定和职业通道,而侧重点在职业通道上培训,但对于学生来说,如果我们仅仅凭一些现有的理论文章来给学生做职业规划或者凭学校现有的老师给学生讲求职现状,可能事与愿违了,书本知识虽然重要,但对职业规划这项工程来说,由于受社会现状的影响最大,中国的求职者可能更多的是需要对现实社会职业现状的了解和理解,而大学老师虽然能把课讲得精彩,但由于老师的职业稳定性,所以对于职业的?;性对睹挥性谏缁嵘锨笊娑嗄甑闹耙稻砣四敲锤型硎?,没有那种切肤之痛。因此,国外的职业规划课,一般由一些企业CEO或者职业经理人到学校来讲课,同时国外大学的教材也与现状社会的挂钩比较紧密,所以课程的设置也比较忠实于社会现状,其效果自然比中国大学的课程相对来说要更接近于现实社会,更能让刚进入社会求职的学生感觉亲切,感觉能马上对照并实际应用。

    一、当代大学生基本无职业定位考虑

    由于中国社会的发展,现在我们的生活条件远远比我们的父辈和祖辈要好很多很多,这样的现状是,虽然我们的生活条件好了很多,但同时也给我们的后代带了懒惰的特性,就我所做的市场调查显示,大学生虽然对现在的金融?;蟠吹那笾袄Ь秤兴惺?,但很多人却并没有因此也下定决心一定要自己在完成大学生涯后,完全靠自己的能力来求得职业生涯,而是抱有一种没钱了可以找家里要的态度来求职,其紧迫感远没有社会求职者那么强烈,那么形成了大学生根本就不会好好去考虑一下职业定位,再加上职业规划虽然远在1909年帕森斯发表《职业选择》到1955年左右,已成为一门学科列入大学教育范畴,并产生了大量的专著,而且国外很多的大学在学生一进学校后,就有专门的职业指导课程,为学生做好职业规划。但在中国来说,由于受国情的影响,职业规划这个舶来品,还并有引起政府及各大学校的重视,仅仅是因为金融?;⑸?,才开始有人关注这方面的现状。

    二、可加速学生的求职时间

    职业规划做的好的学生,能够非常清楚自己的职业方向,因此在求职的道路上就会有选择地去把握与自己职业定位相关的企业单位的相关职位,而且这些职位都是求职者自己根据职业规划已设计好的,因此,求职者自己对此职位的兴趣远远高于其它职位的兴趣,那么在求职时的谈吐考核上,自然会做到应付自如,能够给应试官一个良好的印象,这样自然就会缩短求职的时间,提高求职的准确性和成功率。

    三、求职成本降低

    金融?;淙欢杂诟兆叱鲂C诺牡贝笱此?,并没有产生很大的影响,但在他们求职的几次失败之后,就会深深感受到现实的残酷与无情,其求职成本自然就会远远高出了想象,无形中给学生增加了精神压力。而如果有良好的职业规划后,就会有目的地去选择相关职位,而且也会对于自己的职业道路有一个前瞻性的心理准备,这样就会大大缩短他们的求职时间,减少这种无形的精神压力。既然求职时间大大缩短了,那么求职相对成本就要比没有做职业规划的学生降低了很多。

    四、提升个人职业竞争力

    有良好职业规划的学生,自然就会有一个良好的求职目的,而且也会有一个良好的心态去面对考官,一切对于这些做过职业规划的学生来说,都是意料之中的事情,因此,面对职业考官,自然而然会流露出良好的心态,会以自信的态度去感染职业考官,在谈吐及形象方面也会做出相应的职业规范,而这些东西都是面试时最最需要的,那么在职业竞争上,自然而然就会比没有做过职业规划的人有更好的职业竞争力了。

    五、提高复试的机率

      现代社会的职业竞争并不比商业竞争小多少,中国每年以610万人次的惊

    人速度向社会不断地输入毕业大学生,而这部分学生都是没有一点社会经验

    的学生,加上金融?;?,近40%公司的倒闭余留下来的人才,这部分人

    才却早已是积聚了多年社会工作经验的人,当代大学生要与其竞争,其惨死

    程度可想而知,虽然很多大的公司都会设有培养机制,但社会大环境下的商

    业大滑坡,又有多少企业还会按以前的机制来囤积人才,培养人才呢?那么,

    刚毕业的学生只有以硬碰硬的方式与这些本来就有可能是社会精英的人才

    竞争了,如果我们能在求职前做好相应的职业规划,并能在有社会工作经验

    的规划师的指导下去进行面试,那么就大大提高复试的机率,打好进入职场

    的第一场仗。

    六、奠定了未来良好的基础

      职业规划并不仅仅只针对一个人的求职,还以提高你工作的满意度,因为

    职业规划的每一件工作,都会考虑到至少以下三点因素,1、个人自身的因

    素;2、所在组织所提供的发展条件的因素;3、社会环境所给与的支持和制

    约因素,同时都是针对个人的兴趣,个人的长处,个人的需求及个人的利益

    而设计的,那么,一般人都会对于自己的工作非常热爱,而且积极主动。除

    了求职之外,同时职业规划还有可有定位于创业,这样对于学生的人生来说,

    就有了一个长远的目标,同时规划师也会告诉你怎么样把目标划分成一个个

    可以在短期实现的小目标,完成了一个就是对自己的一份肯定,对信心的一

    份坚定,对于人生来说,那就是一次次的成功快乐相伴。

    综合以上六点,人生的职业规划与没有职业规划就会有一个明显的不同,有职业规划的人,会有目的地按照规划去完成一件件早就规划了的事情去做,并能在职场中得到好的发展,同时也会带来好的回报,人生也会越过越精彩,职业道路也会越走越清晰,职业也会越来越高,相对带来的利益也将是越来越多。而没有职业规划的人,却要盲目地生活,无休止地地毯似地投送求职简历,而复试地机会却越来越少,心里的压力会越来越大,社会的不公平感也会越来越强烈,久而久之人生没有了方向,就算能过找到一份工作,也会因为没有规划而感觉并不是自己愿意去做的工作,只是为了生存而来上班,这样多年后,没有职业规划的人还会在原地踏步地做同水平的职位。

    那么为什么职业规划需要有多年社会经验的职业经理人或者企业CEO来授课呢,原因很简单,只有这些人才会真正懂得职场到底是什么样的,只有他们才知道社会真正需要什么样的人才,这些人都是经历了人生的职业磨炼,感受了职场中许多的暗在因素对职业生涯的影响,这样,他们可以让学生少走很多他们曾经走过的弯路,让学生的职业生涯更加快捷。

    欢迎大家就当代大学的求职问题与我探讨。

    谭建辉博锐管理专栏://tjh.www.gjpg.net E-mail:[email protected]

      



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