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    极速赛车:唐僧真是个好领导

    博锐管理在线 2009年8月6日 作者:李永锋

         关于唐僧领导能力的相关文章有好多,但我还是忍不住想再写上一番,因为他的领导能力和他的团队表现实在是太优秀了,虽然他们只是一个神话故事,但他们的德行和表现却值得我们学习和向往。。。。。。

    1. 唐僧的入选与任职

    观世音菩萨到东土大唐,寻找西天取经团队领导,他相中了唐僧,和唐僧一拍即合,这里面就有一个双向选择的问题。唐僧为什么能入观世音菩萨的法眼呢?

    (1) 唐僧胸怀大志,有大志向,有大追求

    这是首要的条件,无志者不立,没有志向,很难有所成。西天取经是一项苦差事,唐僧能够欣然接受,就是其大志向在背后作为支撑的。唐僧希望追求圆满、修得正果,具有很强的进取心和企图心,同时希望通过取得真经这一行为,造福更多的人,具有很强的公德心和团队意识。正因为如此,唐僧对西天取经这项任务看得很重,非常愿意担当这一使命。这是观世音菩萨相中唐僧的首要原因。

    (2) 唐僧专业出身,政治过硬,价值观念比较相合

    西天取经是一项佛门事业,团队领导人从佛门弟子中选出比较可靠。同时西天取经这一任务比较艰巨,需要佛门上下通力合作,所以团队领导人需要对组织文化、组织理念非常认同,这样可以避免一些不必要的冲突。唐僧前期一直致力于佛门事业,对组织的文化和理念比较认同,同时还是企业文化的宣传者和建设者,其专业和出身也是比较符合的。后面的事实也证明,唐僧跟上层领导很少有矛盾,也没有出现意识形态上的冲突。

    (3) 唐僧具备成功人士的基本素质,有成功的履职经历作为旁证

    唐僧在接受西天取经的任务前,已经是大唐的名僧了。唐僧的成名,说明此时唐僧已经通过前期的努力,从智慧方面、能力方面得到了公众的认可,事业取得了一定的建树,并且有很高的知名度,属于典型的成功人士。

     对于重要的任务,人选只能从有成功操作经验的人员中选择,从这一点上来看,观世音菩萨在取经人选上还是比较客观的,比较重视对人员过去经历的考察。

    由此三点,唐僧被证实确定为西天取经的人选就不难理解了,但唐僧的能力和精彩表现在西天取经故事中被演绎的炉火纯青,这在后续博客中,将逐一阐述。

    2. 唐僧团队的构建

    话说唐三藏被观世音菩萨确定为西天取经的人选后,经过简单的准备,就只身上路了。在行至五行山下,解救了曾经因大闹天宫而被如来佛祖压在山下的孙悟空,将其收为大徒弟。在取经途中,陆续收了天蓬元帅猪八戒,和他的三徒弟沙和尚,唐僧团队逐步形成。

    (1)立即行动,快捷的行动力是领导者的基本素质

    西天取经的目标确定后,唐僧只是进行了必要的准备,就直接投入了西天取经的事业中。没有困难的预测,风险的评估,面对未来的不可知,和重重困难,唐僧迎难而上,用毅力和行动去面对。在这里,从唐僧简单的决定中,我们可以领略到他快捷的行动力。

    (2)以人为本,胸怀坦荡,逐步构建取经团队

    唐僧收他的三个徒弟和白龙马,有观音菩萨的指引,也与唐僧博大的胸怀有很大的关系。我们知道,除了唐三藏,取经团队的其它成员都是受到天庭惩罚的人,按今天的话说,都是有劣迹、有前科的人。唐三藏并没有因此而心生芥蒂,无论是面对顽劣不堪的孙悟空,还是好吃懒做兼好色的猪八戒,抑或老实巴交的沙和尚,唐三藏始终对他们予以尊重,平等对待,关爱有加。就这一点,是很多管理者难以做到的,以人为本,首先要能包容下属的不足和各种毛病。

    把团队的每个成员都放在心上,予以尊重,平等看待,是成为团队领导人的基本条件,唯有如此,才有可能取得下属的信赖。我们今天的管理者喜欢用德和才来对下属进行界定,只要行为不如自己意者,就会扣之以“德”不行的帽子。拿自己的标准来衡量下属的德,是最大的不德,试想唐僧若如此,取经团队就无法形成。

    (3)恩威并重,注重价值观、远景与团队氛围的营造

    孙悟空有着火眼金睛,能够一眼分辨妖怪的真假,唐三藏肉眼凡胎,难辨真伪。这种能力上的差异和认知的不同,加上孙悟空的急脾气,是三藏和悟空发生冲突的根本原因,不能伤及无辜,是三藏的基本信条,在这种情况下肯定要对悟空有所约束。孙悟空神通广大,三藏只能用紧箍咒在关键时候对其进行处罚。所以对于能人,管理者都要有一个对付他的紧箍咒。

    纵观唐僧团队,唐僧总体上是很宽容的,所以整个团队洋溢着乐观、积极、向上的景象,西天取经是很苦的,但整个团队能够以苦作乐,有欢笑和风趣,有一个非常良好的团队氛围。这也是唐僧团队能够取得真经归而团队能够保持稳定的重要原因。

    那么唐僧团队为什么有这样好的团队氛围呢,唐僧也没有做什么呀。其实原因很简单,那就是唐僧让他的下属天性得到了释放,每个人都流露出很自然的一面,因为真实而快乐,因为单纯而风趣,在这样一个团队里,没有太强的压抑感。唐僧的执着、真诚和单纯,对其团队和团队成员产生潜移默化的影响,在整个取经途中,团队成员结成了革命情谊。

    唐僧团队有过几次瓦解的?;?,孙悟空返回花果山,猪八戒嚷嚷回高老庄,做事业难免会碰到挫折、甚至委屈,无论面对什么样的境况,无论下属有什么样的思想动态。唐僧作为团队负责人,其信念始终没有动摇,也没有牢骚满腹,而是默默承受,寻求化解。这也是唐僧能够获得下属爱戴的一个重要原因吧。

    3.悟空的奋斗

    在西游记中,最出彩的就属悟空了。悟空天生天长,少时混沌,在花果山水帘洞度过了自己天真、烂漫的童年时光。待到稍省人事,渐渐懂得了时光的宝贵,也不愿意再过这种碌碌无为的生活,遂决定外出求艺、学习本事。

    随后便有了悟空漂洋过海,求的菩提老祖真传的故事。悟空的形象非??砂?,究其缘由也与他身上具有非凡的禀性有关。悟空不甘平凡、上进心强,有着强烈的学习意愿。从师菩提老祖,悟空非七十二般变化不学,最后终于学的真正的本事,从这点来讲,悟空很清楚自己要什么东西,为此锲而不舍,最终获得真传。也因为悟空的这段经历,长了本事,才有了后续悟空精彩的人生经历。

    话说悟空学艺归来,自身完成了一个很大的转变,但他依然只是花果山、水帘洞的一员,生活环境并没有发生根本性转变。后来他下龙宫,得到如意金箍棒,有了自己称手的兵器,这样悟空的自我完善和武装自己的过程基本告一段落。

    学的文武艺,货卖帝王家,悟空有了真本事,自然想谋个好一些的差事,也属人之常情。他首先干的是天庭弼马温的工作,作为养马的头,悟空做的也是着实快乐。应该讲,这个差事与悟空的兴趣比较相符,只是职位低下,不能满足悟空的心理需求和出人头地的愿望,最后导致后来悟空炒了天庭的鱿鱼,以及大闹天宫的事件发生。

    值得一提的是,其中有一段,悟空被太上老君用熔炉炼了七七四十九天,着实吃了好些苦头,但也因祸得福,练得火眼金睛。在后来西天取经途中,发挥了不小的作用。

    悟空引起叛逆性,以及与组织的之间对抗,导致被如来佛祖压入五行山下,进行强制反省改造500年。而西天取经的过程,是悟空转变行为方式,重新奋斗和获得群体认知的过程,所以西天取经大业,对悟空来讲,也是难得的建功立业、出人头地的机会。

    对于悟空的前期表现,与从象牙塔出来闯社会的青年遭遇是何其相似,悟空适时改变、迷途知返,而我们的莘莘学子呢,个人有个人的路,路在脚下,需用心去走。。。。。。



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