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    秒速赛车实力大平台:叶迅图兰朵之前的故事

    《数字商业时代》 2009年7月30日 作者:《数字商业时代》:韵景

         对于叶迅事业上的成功,同行间很多人都看不透,为何他能够在短短几年间带领自己的团队爬到山峰之巅;客户间很多人想不透,为何他的创意能够一次又一次令他们眼前一亮;而行外人更是猜不透,一个学经济出身的人,为何可以在艺术殿堂里来去自如?想必答案只有叶迅自己知道,因为他曾悄悄地告诉笔者,艺术的细胞从他儿时起便已存在。



    儿时梦想终实现



    从小学到中学,叶迅的业余时间都被画画所占据,进入高中后文学又成为他的另一大爱好,以至于在报考大学的时候,学导演还是学经济,他的内心挣扎了很久?!霸谖疑细咧械氖焙?,父亲随医疗队去了法国,回来后跟我讲,咱们得搞经济,经济是非常有前途的?!彼淙缓罄匆堆缸翊痈盖兹ト嗣翊笱Ф亮司?,但是在他的骨子里,对于艺术的偏爱始终都在。



    “记得上大学的时候,逃课去看电影,最高记录一天可以看四部。我先奔胜利影院,然后跑去前门大观楼,晚上再杀回地质礼堂,最后去东四还能看个夜场?!彼灯鸬缬?,叶迅从不挑剔类型,不管是文艺片、武打大片还是所谓的枪战片,在他看来每一部电影的背后,都汇集了好的剧本、摄影、道具。除此之外,只要跟艺术扯上关系的,例如画展、戏剧演出、博物馆等等,叶迅能参加的也都一个不落。但是那时叶迅并没有想到,自己对于艺术的执着,会成为他公司日后成功的关键,同时他也没有想到,当时只能埋在心底的艺术追求会有光明正大浮出水面的那一天,更让他没有想到的是,自己的工作和生活爱好能够很好地融合在一起。



    “豪思国际(集团)之所以能够拿到那么多大客户的订单,我们的创意是关键。大多数公司办会展,套路无非就是找个好酒店,发言人放个PPT等等,而我们办会展、办发布会或者是办大型经销商会,编故事是我们的特色。你听两个小时的演讲可能觉得没有什么,但是如果你看两个小时的好莱坞大片,你会觉得很震撼。所以我们就把那两个小时的活动做成像好莱坞大片一样,有情节,有开场,有高潮,还要让来的嘉宾对下一次有所期待。事实证明,我们不辱使命?!彼孀藕浪脊剩牛┑奈炔椒⒄?,叶迅心底对于艺术世界的渴望,在他的工作之中得到了最完整的释放。



    挑战无极限



    12年前,豪思国际(集团)刚成立没有多久,叶迅便带着团队去找微软谈合作。刚成立的公司,没什么名气,所以最开始微软采购部也就没把叶迅当回事?!拔医擦宋颐歉胱龅陌咐?,当时微软采购部的负责人说,他们是国际化公司,我们这些案例都是给国内做的,差距还是比较大的。但是当时负责微软中国市场的Tina,她听完后觉得创意非常好,告诉我下个月他们有一个员工内部的活动,300多人,目前已经有四家公司竞标了,都是国际性的,但是他们觉得方案还是有些偏差,问我愿不愿意参加?前提是策划时间只有一个礼拜?!泵挥衅痰挠淘?,叶迅便答应了。



    接下来的工作就是了解微软举办此次活动的目的,当时微软刚刚进中国,需要增强团队的凝聚力,微软的文化要在团队中体现出来?!盎氐桨旃?,我们便开始思索,对于员工来说,企业是什么?IT业普遍年龄层都比较年轻,很多员工都是从大学校门走出来直接进到这个圈子里去的。他们最失落的是,他们从小到大一直过着有很多回忆的集体生活。从幼儿园、小学、高中到大学,每年有运动会,有春游、秋游,大家在一起很快乐。但是从学校步入社会以后,进入到了金光闪闪的外企,马上发现就不是那么回事儿了。一个萝卜一个坑,人与人之间都很冷漠,谁也不帮谁,不害你就不错了,还谈何凝聚力呀。我们一下子就切入到了此次活动最根本的问题上,如果我们把此次活动做成像学生时代的一次夏季运动会,那就完全不一样了,我们要让微软的员工觉得其实微软中国还是一个集体,和他们在大学生活里是一样的。有了这个概念之后,马上我们列了一个单子,把微软那一年的员工大会变成了一场运动会?!闭飧鎏岚敢堆副ㄉ先ブ?,微软的采购部、市场部以及Tina,当即拍板,就是这个了。



    随后,叶迅的团队还没来得及兴奋,Tina又给叶迅提出了另一个更大的挑战,在员工活动之后仅隔一天,有一个微软最大的活动——经销商大会,1500人。这个提案也是到了最后一轮,问叶迅愿不愿意参加经销商大会的竞标,策划时间只有三天,因为三天一过就结标。Tina明确告诉叶迅,这两个活动只能接一个?!拔宜滴以敢?。因为这个对我更有吸引力,并且可施展的空间更大。现在我要详细知道你们的需求是什么样子的?”



    Tina说,目前微软中国分了四个大区,我们要把四个大区的人紧密地团结在一起,但是现在的软件市场竞争也很激烈,就像战场一样?!八档耐?,我的脑海里就闪现了一部片子,关于橄榄球比赛的好莱坞片子?!?br>


    那部片子讲述的是一个很有名的橄榄球运动员,退役之后他的脾气比较暴躁,在一个三流的橄榄球队中执教,但是最后通过他的努力,终于带领这个团队拿到了冠军奖杯?!拔揖驮谙胝庖彩翘逵?,虽然微软跟我说两个活动我只能挑一个,但是这两个方案如果是一脉相承的,那么微软就不得不把这两个案子都给我?!庇辛苏飧鱿敕ㄖ?,叶迅把微软的经销商大会变成一个在青岛的橄榄球比赛,“我们用一个影像作为微软经销商大会的开场,影像是剪辑那个电影中的一部分,但是如果只放片子就没有意思了,那部片子有一个高潮是发生在休息室,教练带的是一个杂牌军,他们一上场就不灵了,两场下来之后,有的受伤了,有说不想干了,有的说我们打不赢,这个时候教练戴着一个宽领带,用他沙哑的嗓子说了一段话,鼓励他们的球员。我们的开场影像就是以这个片段为原型,刚开场的时候都是从片子里面剪辑出来的,但是到了休息室之后,就看见微软中国区总裁戴着大宽领带,坐在橄榄球休息室听着各个部门的高层抱怨:老大,不行了,我们的竞争对手太强了,下一季没法打了;销售经理也在那说,老大,不行了,我腿都瘸了,打不了。这个时候作为教练的微软中国区总裁说,我来讲一下。说完这句话,微软中国区总裁戴着大宽领带从影像后面走了出来。当我们做完这个提案之后,微软又傻了,说叶迅你这创意也太好了,你这不是逼着我们把这两个都给你嘛。最后事实也证明他们的选择是对的?!被匾淦鹫舛瓮?,叶迅的嘴角还是会不自觉地向上翘起。



    对于现在的叶迅,人们谈论他的不再是关于会展办得如何成功。而是许多人都在惊讶,一个从来没有做过演出的人,为什么敢花上亿去投资图兰朵?!八窍衷谥豢吹轿夷们プ隽艘桓鼍肮鄹杈?,而实际上,演出的营销我做了14年,作为总制作人,怎么请导演,怎么去把握方向,我也做了14年,只是我的14年沉淀他们不知道罢了?!?br>

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