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    您现在的位置:博锐管理在线 >> 文库 >> 人力资源 >> 人力资源管理 >> 《中国实干精神》想干事之戒除发牢骚和自以为是

    北京PK10官网开奖:《中国实干精神》想干事之戒除发牢骚和自以为是

    博锐管理在线 2009年7月27日 作者:殷源

    文章关键词: 《中国实干精神》  
           想干事,但说得多做得少,这是大多数人的通病。对于企业来讲,发牢骚不但不能提高生产力,反而会使生产力下降。每天抱怨的习惯会阻碍我们一步一个脚印地向上攀登。

      发牢骚的结果是给自己打造一个越来越格格不入的工作环境??际?,可能还会有几个听众,但是听众只能越来越少,因为周围的同事已经熟悉了你的牢骚,甚至有一天,这个工作环境还会为自己所讨厌。我们可以辞职,但比辞职更恐怖的事,是我们可能失去对工作环境的控制,被困在讨厌的工作环境里而动弹不得。

      可见,发牢骚只会令我们更被动。同时,我们也应该看到,一个爱怪罪环境的人,往往会发展到怪罪其他人。这时,我们应该及时并迅速地对自己进行调整。

      我们的第一反应应该是把精力尽快转移到如何才能最好最快地改变局势上来。如果你已经意识到自己是一个爱发牢骚的人,那就赶紧闭上嘴巴,并远离熟悉的听众,“洗心革面”,寻找失落的目标,以积极正面的态度看待问题,多跟值得尊重和学习的人共处,重新出发!

      不要把“听起来简单”等同于“做起来简单”。

      我们已经走过了一段弯路,坚持不发牢骚可能要从改变习惯开始,任重而道远。

      我们在心底里要坚定:一味地发牢骚,到头来只会害了自己。就像鲁迅笔下的祥林嫂,开始时她还得到了同一个阶级人的同情,但最终只是让人觉得可悲。所以人要学会自救,要勇敢地走出罩在自己头上的那一大片阴霾,从而让自己头顶着阳光走路,越来越靠近康庄大道。

      

      一辆拥挤的公交车在道路上颠簸。突然,司机来了一个急刹车!满车乘客,或踉跄,或跌倒,或撞头,或踩脚……

      “怎么开车的!”

      “小心点嘛!”

      “我刚买的新鞋!”

      接着,跟着嚷嚷的人越来越多,满车牢骚抱怨……

      只有坐在最前面的那位乘客默不作声,没有丝毫的抱怨,因为只有他可以看到并清楚事情的整个经过。他用感激的目光看着司机师傅——如果不是司机刹车及时,一车人恐怕都难逃厄运。

      只有他看清了,所以只有他感叹司机反应灵敏。

      只有他看清了,所以只有他没有抱怨司机的驾驶技术。

      只有他看清了,所以他没有发牢骚。

     ……

      

      看清楚真相,我们就不会再发牢骚。工作中的这个真相就是:我们发的牢骚是我们做的无用功,它只会让我们更加被动。

      另外,我们还要警惕自以为是影响我们潜力的发挥??梢运?,自以为是会让我们难以再取得一丝一毫的进步。因为一个人一旦自以为是,那么,在他的眼里,没有人有资格再成为他的老师,也没有人值得他去求教,从而妄自尊大,再不会保持学习的心态了。如果说一件事没有做成,他多半会认为:自己都没做成,别人也不可能做成,以此来宽慰自己,久而久之,循环往复……

      找不到榜样的人是孤独的,因为他没有方向感,也没有足够的力量拯救自己,慢慢地就会无所事事,也没有人愿意再信任他并交给他更富有挑战的工作。那么,他以后的时光就只能在那些不算重要的事情里打发??赡茉臼且桓龊苡心芰Φ娜?,但最多只落下一个“怀才不遇”的惋惜而已。

      然而自以为是又是那么的司空见惯,在工作和生活中无处不在。

      

      在一次电视台的综艺节目中,主持人向嘉宾提问:“电梯里?;嵊幸幻婢底?,这镜子是干什么用的呢?”

      嘉宾纷纷回答——

      “用来检查一下自己的仪表?!?

      “用来看看后面有没有跟进了不怀好意的人?!?

      “用来扩大视觉空间,增加透气感?!?

      在一再启发而仍不能得到正确答案时,主持人终于说出了非常简单的原因:“残疾人坐着轮椅进来时,不必费神转身,就可以从镜子里看见楼层显示灯?!奔伪雒嵌枷缘糜械戕限?,其中一位抱怨说:“我们怎么可能想到这一点呢?”

      

      我们也像那些嘉宾一样,考虑问题时常?;岷@炜?,但不幸的是,无论思路如何开阔,我们往往还是从自己的立场出发,自以为自己是正确的,自以为自己所认为的是最好的。现在有不少人沾上了这个毛病,他们通常对什么都不以为然,觉得自己要学历有学历,要资历有资历,一般人不敌。但是细思量:他们在工作上自以为是的资本只是因为他们对手中的工作已经熟悉得不能再熟悉了而已。

      自以为是是人人都可能犯的毛病,如果不加以控制的话,就会像疾病一样缠住你。一般来说,越没有深度的人越会为自己取得的一点点成绩洋洋得意,但不幸的是,他们没有接着再取得什么成绩,于是对过去所取得的成绩念念不忘。如果有几个听众的话,就更加重了他们的“病情”。

      又因为人们对有些人思想里的怪病疏忽大意了些,结果导致在哪个年代里都会有“愤青”,非常自以为是。

      一个人自以为是,就很难再进步,自然,尚且有的和可能有的潜能就没有机会得到挖掘,更别说淋漓尽致地发挥了。所以,有的人,终生停留在能力的层面,从未到达过潜力层面,工作和生活自然少了很多精彩。

      所以,请记?。阂坏┯腥瞬痪饧渌滴颐鞘且桓鲎砸晕堑娜?,为了防止别人对我们的工作表现出更多的不满意,最好的做法就是主动积极地确定自己的态度,确定所做的事是否符合上司、所在部门和公司的要求,然后积极地去找“老师”。跟着高手,我们就不怕没有进步。我们应该暗暗地感恩于这个无意间点醒我们的人,否则,我们就会很快被周围环境、被这个时代所淘汰了!  

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    《中国实干精神》是为企业量身打造完美员工的经典力作。它难能可贵地跳出了传统的教育与感化的“窠臼”,以中国企业界案例透视中国实干精神,带领我们去真正地认知我们所处的但不一定懂得和明白的企业它也有成长的烦恼。我们摸到了企业的脉搏,进而大悟:我们进入一家企业工作,是因为我们自身资源与企业资源的相匹配。至此,我们的信息和企业的信息是对称的,没有偏袒,只有公允;没有求全责备只有互敬互谅。原本企业与我们之间就 ……
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