• 神奇!沈阳现3D稻田画 2019-05-03
  • 云南丽江出台文件 规范网民留言办理工作 2019-05-03
  • 女性之声——全国妇联 2019-05-02
  • 讲法治说情操 江北党员干部听“老马”宣讲“两会”精神 2019-04-25
  • 宁夏出台意见推动就业扶贫 2019-04-18
  • 怀柔满族民俗风情节 体验长哨营满族乡八旗文化--旅游频道 2019-04-15
  • 高通推出电脑端移动计算平台 2019-04-15
  • 夏粮生产 绿色优质亮点多 2019-04-08
  • 千年女二变女主,杨蓉终于翻身做主人了 2019-04-08
  • 新疆网违法和不良信息举报受理和处置管理办法 2019-04-07
  • 当然,可这免费卡可以转给他人用,而这人并非是享有免费的人[微笑] 2019-04-07
  • 美说唱歌手在迈阿密购买摩托遭遇中枪 疑似身亡说唱中枪-国际博览 2019-03-23
  • 严彬小说三题:包小姐 星期天文学 2019-03-23
  • 博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
    pk10免费计划app
    帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
    pk10免费计划app   文库   专题 | 专栏 | 媒体 | 培训课程 | 百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构 | 电子书 | 助手
       文库首页  | 企业战略  | 市场营销  | 人力资源  | 生产管理  | 财税管理  | 商业心理  | 管理能力  | 企业管理其它
       行业分析  | 名人名企  | 理财投资  | 热点视觉  | 独家文章  | 媒体文库  | 原创文库  | 全部文章  | 实习编辑计划
    您现在的位置:博锐管理在线 >> 文库 >> 市场营销 >> 营销案例 >> 好老板最好不要当“林伟贤的妈”

    玩秒速赛车输了的多少:好老板最好不要当“林伟贤的妈”

    博锐管理在线 2009年7月26日 作者:韩锋

    文章关键词: 老板   林伟贤   黄鸣   皇明太阳能   太阳谷   激励  
         林伟贤的名头是非常多的:热心于公益事业的杰出企业家、创业家、国际商业教育家、实践家教育集团董事长。林伟贤是非常善于培训的。近期,林伟贤先生来访黄鸣太阳能集团及中国太阳谷,期间为皇明公司员工做了一场热情洋溢的演讲,被称作一场视听的盛宴??赐暾舛窝萁玻ɑ泼┛蜕嫌校┑谝桓芯蹙褪橇治跋陀牖泼媸怯⑿郯⑿?,惺惺惜惺惺,林伟贤的一番演讲俨然是为黄鸣先生和皇明公司量身订做的,林伟贤对黄鸣和皇明公司的认同和赞赏可见一斑。

    林伟贤在演讲中的第一个生动案例就是林伟贤妈的故事。林伟贤讲到当时他在自己服务的公司做得非常出色,公司给林伟贤先生配了一部当时非常高级的轿车。林伟贤非常激动,回家就想自己的老妈炫耀,不想却被老妈泼了一盆冷水,林伟贤不甘心,又用公司配的车带老妈兜风,谁成想又遭到老妈的一顿奚落,当时林伟贤恨死他的老妈了。某天,当林伟贤把车开到自己居住地附近的车行洗车时,却被自己的邻居们围观,争相目睹这位青年才俊的好车啧啧赞叹并大喊:这就是阿珠(林伟贤妈的名字)儿子公司给配的车!林伟贤这才恍然大悟,自己的老妈对自己儿子是如此的骄傲,竟成了儿子的义务宣传员!林伟贤对母亲的怨恨与不满顿时冰雪消融,烟消云散,并对母亲心存感激,感慨良多!

    林伟贤讲这个故事的目的是说,黄鸣对员工也是当面严厉批评责骂,背后却是赞赏有加。林伟贤苦口婆心、语重心长地告知员工黄鸣是多么地爱他们,黄鸣是多么地以他们为自豪,只是员工不知道而已?;泼拖窳治跋偷穆枰谎?,表面苛责,背后赞许。林伟贤言下之意是皇明员工是幸福的,并且是“怎一个幸福了得”。

    笔者无意去品评黄鸣作为一个企业家的管理风格,这个仁者见仁,智者见智。但一点是明确的,皇明公司有今天的发展和成就与黄鸣本人的管理风格是密不可分的。但这种管理风格注定带有太多企业家个人的烙印,不是每个企业的老板和管理者都能效仿的。如果真去效仿的话,极有可能是南橘北枳的结果。

    林伟贤没有搞懂的是,企业的老板并不是员工的父母,把老板比喻成父母是不太贴切和有害的。因为员工与父母是血缘关系,员工与老板是市场交换关系;员工对父母无法选择,而员工对老板却可以选择!员工对父母可以逆来顺受、毫无怨言,员工对老板的忍耐却是有限度的。员工早晚能听到严厉父母对自己的夸奖而冰释前嫌,老板却没有这么幸运,员工极有可能在了解到严厉老板对自己的赞许和认可之前,就把老板“炒鱿鱼”了。

    人都有强烈的被认同和被尊重的需求。马斯洛的需求五层次理论早就告诉我们,在这五个需求台阶上占到第三位和第四位重要的就是社会认同的需求和自尊的需求,这是一个社会人的本能需求。毋庸置疑的是,公司的每位员工都有被认同和感受到自尊的需求。这需要老板和各级管理者要及时地对员工进行激励来实现员工对认同和自尊的需求。激励有物质激励和精神激励两种,物质激励不是万能的,但没有物质激励是万万不能的;精神激励是不用花钱的,但没有精神激励是特别花钱的!因为你只剩下物质激励了。

    好的老板和管理者一定是一位对员工激励的高手。好老板知道批评员工最好多是在私下背后,表扬员工一定是在当面和当众。好老板的一句对员工鼓励、认可、赞许的话,真有可能一句顶一万句,一句顶一万元。好老板应该有发现员工进步的慧眼,为每次员工小小的进步、提升、发展,能发自内心地赞美和表扬,让员工渴望被认同和尊重的干涸的内心经常得到认同和赞美的雨露。

    对黄鸣而言,好员工是被当面骂出来的;对大多数老板来说,好员工更有可能是被当面表扬出来的。

    对黄鸣的好员工而言,要有足够强悍的神经和无比的忍耐力,这不是每个员工都能做到的;受到认同和尊重而迸发出无限的激情和动能,几乎是每个员工都能做到的。

    黄鸣不是只会批评而不会表扬,大多数老板也不一定只会表扬不会批评,只是比重各有不同,方式各有不同,分寸和度的把握各有不同而已。

    好老板最好是能经常地、当面、当众的多表扬、赞许、认可自己的员工,这符合员工最本能的心理需求,是顺天应时?!傲治跋吐琛笔降睦习宀皇敲扛隼习宥寄苎У?。

    本文版权归作者营销活化石韩锋所有,如需转载,请注明作者及出处。



    pk10免费计划app www.gjpg.net 博锐管理在线(pk10免费计划app)版权声明:
    本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。


    您是本文第1个评论人
    快来抢 沙发 !
    120
    113
    107
    打印本文】【我要发表评论
    相关文章:
    ·老板应具备的思维模式(中):清楚选择什么和舍弃什么
    ·海民感悟老板2:老子是二爷,马云是二哥
    ·海民感悟老板:英雄气
    ·领导者应如何激励员工
    ·跟对刘邦一样的老板
    ·老板要用市场的方式管理企业
    ·一线管理者如何有效激励
    ·员工的平衡导向与老板的超越导向
    作者 韩锋 的介绍:
    营销活化石韩锋 营销智慧引擎 北大国际MBA(BIMBA), 历任松下电器(中国)有限公司/沃尔玛中国总部/海尔集团海外本部/皇明太阳能集团高级营销管理职位。是中国营销界集外企、国企、民企、创业型企业经历和经验于一身的【营销活化石】?!胺嫜苑嬗铩爸鋈擞┛//blog.sina.com.cn/coolwindhan MSN:[email protected], QQ:200 ……
    >>> 向作者提问        >>> 进入韩锋的个人专栏,了解更多精彩观点
    作者 韩锋 的近期文章:
    ·一位营销人的2013年度总结:人生体验最丰盛的一年
    ·双十一:一位老“光棍”的无力呻吟
    ·易信必死:对饱汉子的最无力一击
    ·博洛尼蔡明:能否从“大便体”迈向“牛逼体”?
    ·营销:将不再是一门“假装”的艺术
    ·互联网时代,如何做个“有意思”的人
    ·罗胖错了?!互联网时代,品牌定位法则还有效
    ·欧派微电影,有家有爱没欧派
    ·尚品宅配的“天机”:一个定制帝国浮出水面

    网友对文章《好老板最好不要当“林伟贤的妈”》的评论
    目前还没有网友对文章《好老板最好不要当“林伟贤的妈”》进行评论,欢迎来抢沙发!
    看更多评论或参加评论

    博锐管理在线(pk10免费计划app)版权声明:
    本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。

     推荐培训课程
    卓越PMC管理—生产计划与物料控制 卓越PMC管理—生产计划
    整个课程将以SAP 系统的管理基础获取PO订单跟踪管理---MRP物料需求计划---PR物料申购请求---PPB电子采购 …

    推荐

    北京

    上海

    广州

    深圳

    佛山

    苏州

    ·总裁五维突破
    ·全能型车间主任实战技能
    ·高级秘书和行政人员技能提高培训
    ·企业绩效考核设计实战特训班
    ·降低采购成本与供应商谈判技巧
    ·战略性人力资源管理
    ·销售精英2天强化训练
    ·企业公文写作与档案管理
    ·IE生产效率提升高级研修班
    ·采购人员综合技能提升
    ·向华为学习:流程管理与优化训战营(5月28—2
    ·几何尺寸和几何公差
    ·TTT进阶—培训课程设计(5月28—30日北京
    ·时间与压力管理(5月28—29日北京)
    ·一击即中的投标技能实战培训班(5月29—31日
    ·公室核心技能提升与职业化塑造培训班(5月29—
    ·深入理解《GJB5000A—2008军用软件研
    ·核心采购技巧(5月29—31日北京)
    ·办公室行政管理工作实务与文秘人员核心技能提升暨
    ·演讲与表达技巧训练(5月29日北京)
    ·公司财务分析与风险防范(5月28—29日上海)
    ·非人力资源的人力资源管理
    ·EXCEL的高级应用(高阶)
    ·精益价值流分析与改善(两天一晚)(5月28—2
    ·大客户营销之销售策略罗盘
    ·最新版劳资法务指南(5月28—29日上海)
    ·FMEA潜在失效模式分析新版培训课程(5月28
    ·跨部门沟通、协作与冲突处理(5月28—29日上
    ·战略组织能力与领导力工作坊(5月28—29日上
    ·逻辑思考与结构化表达(5月28—29日上海)
    ·用户驱动的产品需求分析与管理(5月28日广州)
    ·打造组织能力的杨三角(5月28日广州)
    ·爆款产品打造与市场推广
    ·TED—Thebestpresentation
    ·心理学在EHS中的应用
    ·现代企业?;胗惫芾硎滴瘢?月30—31日广
    ·工厂成本分析与控制(5月30—31日广州)
    ·人机工效学原则与评估工具运用(5月30—31日
    ·防错实战与自动化
    ·FMEA企业进阶实战提升培训课程(5月30—3
    ·仲裁专家教你如何打赢不胜任员工工作劳动争议官司
    ·管理加速——新任主管管理技巧
    ·工业4.0及总裁班—从传统到精益化到智能化的卓
    ·企业规章/惩处制度(员工手册)的制定误区及风险
    ·项目型产品与项目制造管理
    ·6Sigma绿升黑(GBtoBB)培训课程(5
    ·ISO45001:2018职业健康与安全管理体
    ·向华为学:产品经理五项修炼—导向市场商业成功的
    ·CSCP供应链管理专业人士认证(美国APICS
    ·“Python大数据机器学习实战”高级工程师实
    ·TTT—课程开发与设计(5月31—6月1日佛山
    ·中国合伙人(6月13—15日佛山)
    ·克服团队协作的五项障碍(6月21—22日佛山)
    ·非财务经理的财务管理(6月29日佛山)
    ·团队复制—系统落地特训营(7月15—17日佛山
    ·六西格玛应用实务(7月20日佛山)
    ·管理者成长地图:目标管理与计划落实(7月26—
    ·向杜邦学安全生产管理(8月23—24日佛山)
    ·营销精英“攻心式销售”特训(8月23—24日佛
    ·Excel高效数据管理与PPT商务简报制作(8
    ·双赢实战采购谈判技巧培训课程(5月28—29日
    ·BCM业务连续性管理体系内审员培训课程(5月2
    ·EHS进阶—EHS专业人员核心技能提升训练(5
    ·供应商质量管理培训课程(5月30—31日苏州)
    ·ISO14001:2015环境管理体系内审员培
    ·TQM—全面质量管理最佳实践(6月1—2日苏州
    ·创新创业型企业精英成长训练营(6月3—4日苏州
    ·工厂准时化(justintime)生产与实务培
    ·EAP员工心理辅导(6月8—9日苏州)
    ·内部控制与风险管理(6月10—11日苏州)
     推荐文章
        提高企业执行力,计划是关键
        项目培训效果跟踪的方式方法
        老板或领导带好团队的4个支撑基??!
        别试图教育员工
        开好誓师大会 责任落实到位
        制度第一,还是老板第一
        企业进行流程再造的恰当时机
        人力资源战略的终极目标是为了确保组织战略实
        2018,企业破局市场生存?;?大法宝!
        [品绩管理]新时代为品格教养提出新要求(连
     热点话题
    谈民企“成功经理人” 从“三顾茅庐”谈企业人才培养
    谈民企“成功经理人”
    从“三顾茅庐”谈企业人
    ·国有企业的贸易融资业务
    ·切勿轻视员工抱怨情结的文化
    ·如何做好宴席市???
    ·浅谈塑造国际品牌
    ·楼市下行,迟到的必然性
    ·从销售团伙到销售团队
     企业关注最新文章
    ·公司综合竞争力属“B+优强”水平
    ·省政协副主席李晓波深入公司调研
    ·广州市白云出租汽车集团有限公司、广州公交集团
    ·中铝国际首次承揽欧盟电解铝总包项目
    ·绿地首个承接长三角一体化重大科创项目启建
    ·绿地集团高铁沿线再下一城签约驻马店新门户
    ·中国建材集团为定点扶贫地区增派35名扶贫干部
    ·中国建材集团举办2019年第二期基层党组织书
    ·宋志平应邀在青海省委中心组学习会上作辅导报告
    ·宋志平为国资委国企改革“双百行动”(南方片区
     相关资料下载
    市场营销战略全套分析模型 140页实用绩效图表汇总
    市场营销战略全套分析模
    140页实用绩效图表汇
    · 降低采购成本及供应商谈判技巧讲义
    · 市场营销解决方案图示集
    · [锐思研究]-每周案例-购物卡“起死回生
    · 经典营销案例149篇
    · 零售业促销方案
    · 房地产策划学方法论中的两个关键词
    · 户型设计参考资料
    · 户型设计标准资料
    · 如何成为商业项目招商谈判高手
    · 房地产策划模式比较及全程策划内涵
     管理百科最新词条
     汽车饰品  中南大学商学院  先花网  网易机票
     空姐代购  快递爆仓  沈丽  求伯君  三无
     梅州视窗  优尚家  水下搜索  金乡大蒜国际交易所
     网站盈利模式  盈利率  盈利能力指标
     盈利能力分析  盈利能力  珠宝销售技巧  通胀预期
     新书连载
    整理情绪的力量 世界史 超越套路的剧作法(修订版)
    文德尔班哲学导论
    直觉
    微习惯:简单到不可能失
    打草稿:编剧思维训练表
    我是怕怕
    不畏风雨
    合适:从升学择校、相亲
    不懂带人,你就自己做到
    后望书
    电影剧作问题攻略(修订
    博锐管理精英俱乐部最新赠送图书:
     博锐会员尊享优惠
    博锐管理精英俱乐部会员尊享公开课九折优惠!
    凡博锐管理精英俱乐部会员在博锐管理在线培训频道或中国培训易报名参加公开课,即可直接尊享九折优惠。
     中国管理咨询公司大全品牌展
    博锐微信号

    博锐微信号 ×

    关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 支付中心 | 友情连接 | 合作导航 | 实习编辑计划 | 网站地图 - TOP -
    Copyright © 2002-2019 www.gjpg.net . All rights reserved.
    博锐管理在线 版权所有   粤ICP备05057024
    博锐在线客服 ×
  • 神奇!沈阳现3D稻田画 2019-05-03
  • 云南丽江出台文件 规范网民留言办理工作 2019-05-03
  • 女性之声——全国妇联 2019-05-02
  • 讲法治说情操 江北党员干部听“老马”宣讲“两会”精神 2019-04-25
  • 宁夏出台意见推动就业扶贫 2019-04-18
  • 怀柔满族民俗风情节 体验长哨营满族乡八旗文化--旅游频道 2019-04-15
  • 高通推出电脑端移动计算平台 2019-04-15
  • 夏粮生产 绿色优质亮点多 2019-04-08
  • 千年女二变女主,杨蓉终于翻身做主人了 2019-04-08
  • 新疆网违法和不良信息举报受理和处置管理办法 2019-04-07
  • 当然,可这免费卡可以转给他人用,而这人并非是享有免费的人[微笑] 2019-04-07
  • 美说唱歌手在迈阿密购买摩托遭遇中枪 疑似身亡说唱中枪-国际博览 2019-03-23
  • 严彬小说三题:包小姐 星期天文学 2019-03-23