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    手机游戏论坛:2009年(第二季度)外企流动指数发布

    《中国新时代》 2009年7月24日 作者:《中国新时代》

    文章关键词: 2009年  
         提要:跨国公司在北京地区的人员变动指数为87%,这是自2008年以来幅度最大的震荡??绻?008-2009财年的更替,以及企业内部的结构调整,是引发新一轮裁员的主要原因



    插语:跨国公司的流失现象变得愈加严重,并且呈现急剧上升的态势,尤其是2009年5月份,“外企流动指数”达到了93%



    中国经济是否已经触底?经济回暖的拐点是否已经显现?从近期的经济数据来看,经济呈现出的积极信号越来越多。

    最积极的信号是中国采购经理人指数(PMI),根据统计,5月份这一指数为53.1,已连续第三个月升至50上方,这显示了制造业总体回暖的趋势。制造业已处于扩张之中,这实际上与近期发电量、用电量和工业增加值的走势也是相一致的。

    尽管从外部环境来看,经济衰退仍在持续,全球需求依然低迷。但本刊以北京为样本的调查数据显示,2009年上半年,跨国公司虽然仍然面临着动荡和不确定性的境况,但已经重新焕发活力。

    根据我们编制的“外企员工流动指数”——指数变动以百分比显示,如果数值越高,说明变动状况越剧烈,人员流失情况比较严重,或者是需求市场不佳,人员增加缓慢;数值越低,说明变动幅度比较小,人员需求呈现上涨趋势。(2009年第一季度的外企流动指数发布请见本刊2009年5月号)

    如图一所示,2009年第二季度,跨国公司在北京地区的人员变动指数为87%,这是自2008年以来幅度最大的震荡。业内人士表示,人员流动频繁的主要原因是目前正处于外企人员跳槽的旺季,此外,随着跨国公司2008-2009财年的更替,企业着手进行结构调整,从而引发新一轮的裁员。

    在我们的采访过程中,一家美国著名的消费品企业的人事经理透露,该公司的正式裁员是从2009年5月份开始的,在短短半个月时间内,近三成员工遭遇了经济性裁员,有些部门则是被全部撤掉。

    如果乐观一点的话,高变动率在某种意义上,也说明了市场供需的活跃性。一位从事人力招聘工作的资深经理告诉我们,进入2009年第二季度以来,大型的跨国企业开始招聘人才,尤其是世界500强的企业,在经过内部重组之后,招聘工作开始解除冻结,这将是一个积极的信号。



    图一:2009年(上半年)外企员工流动指数



    但从总体上看,2009年第二季度,跨国公司在北京地区的人才需求量,仍然延续着上一季度的下滑趋势。根据统计,第二季度的新增员工总量仅为3万余人,相比第一季度减少了20%,其中5月份的新增量不足1万人。在人员流失方面,今年第二季度,跨国公司在北京地区的员工缩减总数为28000余人,比第一季度增加了5%。





    在企业流动方面,2009年第二季度,跨国公司仍然遭遇了较为剧烈的动荡,有迹象显示,一部分外资企业正在撤离中国。根据我们编制的“外企流动指数”,如图三的“2009年(上半年)外企流动指数”以及如图四的“2009年跨国公司流动指数”,跨国公司的流失现象变得愈加严重,并且呈现急剧上升的态势,尤其是2009年5月份,该指数达到了93%,这意味着新增企业和撤离企业的比例达到了1:1。





    从图四的数据看出,2009年第二季度的外企流动指数达到了75%,震荡幅度远远超过了前三个季度。通常而言,撤资对于跨国公司来说其实是非常正常的现象。因为出于经营的考虑,某个企业一旦无法维系在国外的投资,就会选择离开。但从我们统计的数据来看,外资撤资的速度明显加快。

    从全国范围看,在华的外来投资也出现了整体下滑的趋势。根据国家商务部的最新统计数据,今年1-4月,全国新批设立外商投资企业6241家,同比下降34.24%,同期,美国对华投资新设立企业数同比下降35.19%,原欧盟十五国对华投资新设立企业数同比下降20.85%。

    不过,值得欣幸的是,从具体数据来看,从中国撤离的外资企业实际上多以劳动密集型企业为主,其中包括一些规模较小的代表机构和小型公司。



    图四:2009年跨国公司流动指数



    据调查显示,世界500强在华投资的行业主要集中在电子及通信设备、机械、交通运输设备、化学制品等资本密集或技术密集的行业。如图五的调查数据汇总显示,2009年第二季度,技术密集型的医药行业仍然是新增人员最多的行业,占到了外企总体新增人员的25%。

    相比较2009年于第一季度,一度陷入低谷的金融和IT行业,在第二季度的人才需求量急剧上升,分别从5%和10%上升为18%和20%——金融以及IT行业的人才需求反弹,也意味着跨国公司在华投资开始回暖。



    图五:2009年第二季度外企最具人气行业





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