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    秒速赛车什么方法稳:《乱弹“秦”》第八回大出风头的韩非子(5)

    博锐管理在线 2009年7月20日 作者:朱国春

    文章关键词: 《乱弹“秦”》  
         由于公式复杂,这里就不讲了,课后大家可看看会议资料,如有不明白的地方,我们可以单独交流。最重要的一项是第四项:文化实力项”。

    一听到“文化实力”,大家为之一振,因为这是讲课的重点。

    文化实力值=员工人数2×文化强度系数



    ×n年员工人均年薪资×30%

    “从该公式中可以看出,员工人数越多,文化实力则越大,且以平方的速度递增,但从另一方面也要看到一个不利的现象,就是人越多,则文化强度系数越低,也就是文化建设的难度与人数多少成正相关?!?br>
    “由此可见,当企业员工凝聚力非常差时,假设此时企业的文化强度系数小于零,仅通过裁减员工即能提高企业的凝聚力和企业实力。同时也说明,即便没有优良和庞大的有形资产做后盾,仅有大量志同道合、思想高度统一的企业员工,企业的实力也是非常强大的。下表是不同企业定性定量评估的文化强度系数表?!?br>
    文化强度系数表



    统一系数n评价定性描述举例

    >1极好信徒(成员)可用生命捍卫信念,?;す嬖虻挠行蛐?;核心理念具有极其鲜明的个性宗教,如基督教、伊斯兰教、佛教等

    05~1好成员间凝聚力、向心力非常强;个人利益服从整体利益,为集体不计较个人得失家庭、小型家族企业、夫妻店等

    02~05较好没有大的因私欲形成的派系;只有一个主流文化;员工认同企业文化;整个企业凝聚力较强,朝气蓬勃;以工作为荣,以是企业一名员工为荣;对个人眼前利益不太关心,个人利益与企业利益基本一致著名百年跨国企业;凝聚力极强的中小型企业

    0~02一般企业文化建设较为落后,走形式的居多;虽无大的派系,但小的派系众多;关系网已成为影响企业发展的阻力之一;企业能维持正常运转,且有利润,现金流较为充足这类企业在我国正常运转的企业中为数最多;各个地区代表性的龙头企业、40~60%的上市公司都属此类

    -05~0不好企业主要领导间政治斗争间或出现;员工以个人利益高于企业利益为行动准则;假公济私时有发生,且主要在高层管理人员中出现新成立的公司;亏损、潜亏的公司;短期行为的公司;其数量占总企业数60%以上

    <-05极差企业派系严重,内部斗争剧烈而频繁;员工心猿意马;假公济私大行其道;培植关系网、宗族势力是员工的主要工作;各种制度形同虚设;甚至由此导致企业破产、倒闭破产、倒闭的企业中,绝大多数归为此类

    注:①我国95%的企业文化强度系数在-05~01之间。



    ②企业员工人数越多,文化强度系数越小。

    春申君和信陵君坐在一起,二者年龄都已经到了退休年龄,现在已是在吃老本,韩非的上述观点都是第一次听说,具体内容及其意义没有听太懂。信陵君说:“虽然讲得有些深奥,但还是有些道理的,关于企业实力的构成,以前从来没有思考过,这次如果让董事长来听听,一定有收获?!?br>
    春申君感慨道:“是呀!我们老啦!如果提前十年知道这些道理,我们大楚也许会发展得更好?;厝ズ?,必须向我们老板极力建议强化企业文化建设,因为它能为企业直接带来实力,进而提高企业的资本量?!?br>
    韩非在第一节课程结束时还为大家举了个例子:

    某一企业现有员工2400人,文化强度系数为001,员工年均薪资15万元。

    则企业文化实力值=员工人数2×文化强度系数



    ×员工人均年薪资×30%



    =24002×(001)×15万×03



    =259亿元。

    第二节课韩非又谈了谈企业价值的构成:企业价值=有形资产价值+无形资产价值+文化价值+未来预期价值。



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