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    秒速赛车改单:《乱弹“秦”》第七回李斯的“阴谋”(2)

    博锐管理在线 2009年7月20日 作者:朱国春

    文章关键词: 《乱弹“秦”》  
         “文化员分一般文化员和文化专员。一般文化员简称文化员,是忠诚于企业,认同企业文化,但不直接参与文化建设与运营的员工。他们的本职工作从事着除企业文化建设与运营以外的工作,如从事营销工作、财务工作、行政办公工作、技术研发工作、生产后勤等等工作?!?br>
    “作为文化员的另一个重要组成部分——文化专员,他是文化建设与运营的专职工作人员。文化专员是企业文化建设的核心人员,他们是文化理念的制定者,是企业文化体系的创立者和实践者,是全体员工的中坚和榜样,对增强企业凝聚力和向心力有着极其重要的作用,集团文化中心的人、各地文化副总及其手下就属于这一类。企业文化专员主要包括以下人员:企业文化的发起、创立者和倡导者,如秦总、吕总;企业文化总策划与实施负责人,自夸一下,主要指文化中心的几个负责人;企业文化建设与运营的各分支机构负责人;企业文化建设与运营的具体工作人员?!?br>
    “嗨!原来我们经常提到的‘文化员’这个词,我对这个概念还真不太清楚,一直以为是专职搞文化建设的人才是文化员呢!每次和你见面都有收获?!蔽剧圆唤锌?。

    “尉总总是这么谦虚,和你在一起,同样我也有收获呀!文化员队伍建设的第一项工作是建立文化员的准入制度,准入制度是把企业内部真正认同企业文化的优秀员工,经本人申请,对其进行综合考评合格后,纳入到一个企业的文化组织中的一个准入制度。它是一项极其重要的工作,是文化组织建设从无到有的标志,也是文化员队伍建设的关键。准入制度的建立和实施同时也标志着企业文化组织正式确立?!?br>
    “这个制度由你们制定还是由我们制定?”尉缭问道。

    李斯说:“这些工作都由我们来做,过几天我们过来四位同事。不仅如此,还要制定出包含文化员的权利、义务、评选流程、日?;疃约拔幕钡纳秆?、提升、奖惩等等相关制度?!?br>
    三天之后,文化中心过来四位员工,全部是策划部的员工。经过一周紧张的忙碌,一份《文化员管理细则》已经出炉。

    晚饭过后,策划部的柳部长拿着《文化员管理细则》走进宾馆李斯的房间,对李斯讲:“我们策划部写两篇文化员队伍建设的文章,刚才赵部长打来电话说他们部门也要出两篇文章?!?br>
    “一期刊物发表四篇这方面的文章也不合适,还是选两篇上吧!”李斯话锋一转:“按照进度,管理细则应该写完了吧!”

    李斯接过柳部长的《文化员管理细则》,该细则足足有二十多页,各个方面写得很细,李斯先把目录看了一遍,又翻到‘文化员准入标准’、‘文化员选拔流程’和‘文化员的权利与义务’一节,上面写道:



    文化员准入标准

     文化员必须是企业与企业签订了一年以上劳动合同的正式员工(签署劳务合同的员工、临时工、见习员工除外);

     认同企业文化,并把企业文化理念直接反映到自己的实际行动中;

     贯彻执行企业的基本路线和各项策略,在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用;

     自觉遵守企业的各项规章制度,严格保守企业秘密,执行企业的决定,服从组织分配,积极完成自己的本职工作;

     维护企业团结和统一,忠诚于企业,言行一致,坚决反对一切派别组织和小集团活动,反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。

    注:集团干部、优秀员工、技术骨干是文化员的首选对象。

    文化员选拔流程

    第一步,成立文化组织建设领导小组。

    第二步,文化中心出台文化员准入制度,房地产公司据此出台细则。

    第三步,程序是:员工自愿提出申请,经上级领导初审合格后,由本单位本部门员工不计名投票,75%以上员工投赞同票方能通过二审。文化中心直接实地面对面考察通过后,再把其人姓名、简历与事迹挂到网上,接受全体人员的投票,通过后方能成为大秦集团的文化员。

    第四步,集团为文化员颁发证书,并统一举行隆重的文化员入选仪式。

    文化员享受的权利

     仅文化员才有权参加集团的企业文化相关的会议,并对文化专员有表决权。自己有选举和被选举权。

     文化员在薪资、待遇上享有同级别人员最高标准。

     文化员是干部选拔和干部晋级的重点对象。

     文化员在集团配股时享有优先权。

    文化员履行的义务

     以身作则,以企业文化的要求作为自己的行为准则。

     在工作中身先士卒,率先垂范,个人业绩突出。

     协助文化专员的工作,保质保量地完成任务。

     对不良风气和违纪员工进行检举,并帮助其改进。



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    图书 《乱弹“秦”》 的介绍:
    本书通过战国末年四位历史人物嬴政、李斯、韩非、吕不韦之间的相互利用和斗争,虚拟一个大秦企业集团,借古论今地阐述企业文化建设的各种理念以及领导艺术的魅力。
    本书是一部哲理性、实操性很强的企业文化与领导艺术类管理小说,共十六章。以时间顺序描写大秦集团文化建设的过程,经过文化建设总监李斯不懈的努力和文化与战略顾问韩非的介入,董事长嬴政排除异己,确立了大秦精神领袖的地位,并最终使大秦成为行业企业文化 ……
    >>> 进入《乱弹“秦”》,阅读更多本书精华
    作者 朱国春 的介绍:

    ……
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