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    北京pk1091计划网:《乱弹“秦”》第四回李斯的奏章很有效(2)

    博锐管理在线 2009年7月20日 作者:朱国春

    文章关键词: 《乱弹“秦”》  
         “我认为还是保留商学院”,蒙恬插话说,“培训是最划算的投资,我们近几年对员工、客户的培训,收效很大,连锁事业部连续三年的高增长与商学院的高强度培训是分不开的?!?br>
    大家七嘴八舌地讨论着,已经把是否收购该学校的会议主题抛在一边。嬴政一脸严肃地看着大家,一言不发。李斯暗想,我初次参加集团高层会议,还是慎重一点好,话多语失呀!

    争吵了大约十分钟,吕不韦发话了:“不要再吵了,商学院的成立是老董事长同意并亲力亲为的,学院这么多年为集团做出了很大的贡献,仅从把员工的能力换算成金钱来讲,远远超过四百万,如果没有该学院,集团的利润现在可能还不到五千万?!?br>
    嬴政站了起来,敲了一下桌子:“我同意吕总的意见,现在是如何进一步建设商学院的问题,而不是商学院是否保留的问题。撤销商学院的声音这几年一直都有,希望今天是出现这种声音最后的一次?!敝蟀涯抗馔断蛭剧?,“我当房地产事业部总经理时,得益于最大的就是培训,你今天说出这样的话,很令我失望,说你无能有点委屈你了,但至少说明你的境界还不够高。现在休会,十分钟后继续开?!?br>
    休会期间,李斯拉着老同学韩非的手,与之寒暄了几句,韩非说:“咱们集团的会议管理很有问题,昨天突然打电话让我来开会,到咸阳后才知道是关于收购学院的议题,我一点准备时间都没有。此前我参加了几次集团会议,发现会议问题很多呀!”

    “老同学,你说得很对,这种现象存在了多年,会议效率很低呀!我们也不便直接给上面提意见。另外,大家这方面的效率意识也不强烈。你是集团顾问,更好说话,不妨直接给秦总提个建议?!?br>
    之后的会议也没讨论出个结果。嬴政把韩非与李斯叫到办公室,欲征询二位的意见。韩非没等嬴政开口就直接说:“我想给秦总提个建议如何?”

    “当然好了,请韩老师讲?!辟炊颊庋鸪坪?。

    “我参加了几次集团的会议,发现在会议管理方面有很多问题,一般高效率会议应该如此:不开可开可不开的会;不要无关的人参加;避免开会迟到;切忌临时变更会议时间;会议议题要明确;会议议题不要过多;不得开会中会;报告人及与会人准备充分;不要作离题的发言;不要作重复性的发言;会议对人不对事(人身攻击);不要议而不决?!?br>
    “说得具体点?!辟康?。

    “比如这次会议有必要召开吗?只有在大家把会议的相关信息较为全面地掌握,并形成各自的意见时才有开会的必要。二是有必要让我参加吗?只有最终能形成决议的会议让我参加才有价值,否则仅需我们之间单独交流即可。三是会议议题不明确,曾有一半的时间大家都在探讨有没有必要再设立商学院的议题,离题太远了。四是与会人准备不充分,可能除了您和李信外,对今天会议的主题以及需要准备哪些信息都不知道,太仓促。五是秦总你对尉缭进行了人身攻击,这是不对的?!?br>
    嬴政微微一惊,笑着说:“不会吧!”

    韩非把身子向前挪了挪:“你说了‘今天你说了这些话,很令我失望,至少说明你的境界还不够高’,其结果是以后尉缭在你面前不再敢轻易发表意见,转而揣摩你的意思,会根据你的意思来决定自己的发言内容?!?br>
    “嗯,韩老师说得不无道理,以后还望韩老师像今天这样多提宝贵意见呀!”嬴政感慨道。转过身去吩咐赵高,让他出台一个规范会议流程的范本,从下周起下发到集团各分子公司执行。

    “今天开会没有啥收获,但在韩老师这里却给了我补偿,哈哈!李总监,今天我们不谈收购的事,作为企业文化建设的顶级大师,你能否给我讲一讲关于商学院建设的一些问题吗?”嬴政把头转向李斯。

    “言重了,我谈不上大师,仅仅是在该领域有所研究罢了。企业文化建设包括四项内容:一个是文化组织策略,二是文化理念策略,这两个权重在60%左右。第三是文化教化策略,最后是文化传播策略,后两个的权重仅为40%,而商学院的建设是教化策略中的一个子项,权重大概在6%左右?!彼底旁诎装迳匣似鹄矗?br>


    “一般来讲,如果一个企业的营业收入达到五个亿以上,或员工数量两千人以上,或客户数量超过两千个时,都要建立一个企业内部的商学院。咱集团的各项指标都达到并远远超过这几个指标,建立商学院没有任何疑问。至于培训的投入产出比高与低的问题,根据国内外著名企业培训的投入产出比一般都在一比五十以上,大秦做得再差,我估计也得在一比十以上吧!”



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    图书 《乱弹“秦”》 的介绍:
    本书通过战国末年四位历史人物嬴政、李斯、韩非、吕不韦之间的相互利用和斗争,虚拟一个大秦企业集团,借古论今地阐述企业文化建设的各种理念以及领导艺术的魅力。
    本书是一部哲理性、实操性很强的企业文化与领导艺术类管理小说,共十六章。以时间顺序描写大秦集团文化建设的过程,经过文化建设总监李斯不懈的努力和文化与战略顾问韩非的介入,董事长嬴政排除异己,确立了大秦精神领袖的地位,并最终使大秦成为行业企业文化 ……
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