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    秒速赛车开奖直播官网:《乱弹“秦”》第三回吕不韦拜将(2)

    博锐管理在线 2009年7月20日 作者:朱国春

    文章关键词: 《乱弹“秦”》  
         听着嬴政在夸奖自己,心里美滋滋的:秦总很少表扬下属,这次表扬自己可是第一次呀!看来对我的工作还是很满意的。以前,嬴政对自己的态度一直都不明朗,自己也在寻找机会进入嬴政的圈子,成为“嬴政的心腹”,今天的赞许表明以前的努力方向是正确的。

    李斯忙说:“谢谢夸奖,我准备在企业里待三个月,把情况摸透,拿出切实可行的文化建设实施方案,并进行落实,使之成为我们集团另一个文化阵地?!?br>
    “你的团队可以待上三个月,但你不能呆这么长时间,集团还有很多事情需要和你商量,员工的士气和凝聚力都亟需提高呀!”嬴政此时才把握着李斯的手松开。

    “好的,随时听您调遣!”李斯听“集团还有很多事情需要和你商量”,心里一震,嬴政和我商量集团的事情,说明我在他心中的位置还是很重的,说不定有一天还能进入集团董事会呢!

    李斯进入南楚,先举行了文化建设启动仪式,出席仪式的有集团常务副总裁吕不韦、南楚公司总经理王翦、李斯及其他几位南楚领导,场面较为宏大和热烈。

    晚上,吕不韦把李斯单独叫出去喝茶,并为李斯要了他爱喝的河南信阳毛尖,亲自把茶满上后对李斯讲:“李斯呀!自从我把你推荐给秦总以后,秦总对你很器重呀!我那里你也很少去了,可不要忘了我对你的知遇之恩??!”

    吕不韦单独把李斯叫出去,李斯就感觉到不大对劲,集团现在有两个中心,一个是嬴政,一个是吕不韦,一个是在仕途上对自己起决定作用的人,一个是自己的大恩人。一个是集团的老大,一个是老二,两头都惹不起。近期离嬴政近了,必然疏远了吕不韦,今天可得借这个机会赶紧向吕不韦示好。

    “吕总,我哪能把您老忘了??!只是近期秦总安排的任务既多又急,一直想去看您老,苦于有心没有时间??!”

    李斯明白,现在欲澄清自己的最好办法就是把自己最近嬴政安排的工作以及进展情况向吕不韦汇报一下。于是拿出《大秦集团企业文化建设实施方案》递给吕不韦说:“这是我刚刚做完的实施方案,还没有给秦总看,今天正好有这个机会,请您审查一下?!?br>
    吕不韦接过《方案》,嘴上挂着笑容,心想:这个李斯还有点良心,没有把我忘记,至少现在还算我的嫡系?!罢飧鑫揖筒豢戳?,再者说,企业文化建设现在直接归嬴政管,我手伸得太长也不合适?!?br>
    “我还年轻,经验不足,请您多批评指正?!崩钏顾底虐选斗桨浮酚窒蚵啦晃し较蛏炝松?。吕不韦也不再推辞,“好吧!回去我看看。另外,嬴政那里有啥新动向要及时向我汇报呀!”

    李斯听后就是一惊:看来嬴政与吕不韦之间已产生隔阂,二人之间貌合神离,已经需要我这个第三者来提供信息了。二人是权力相争,还是企业运营观点不一致?不得而知。忙说:“一定,一定?!?br>
    第二天早八点,李斯把自己的下属和南楚公司的文化建设人员共十多个人召集起来开会,明确了近三个月的工作任务和分工,之后又对近一周的调研工作进行了部署。

    李斯讲:“我们此次来南楚共三个月,主要工作有三项:一是摸清南楚公司企业文化建设的现状;二是南楚公司文化员队伍建设,以及集团文化组织南楚的分支机构——南楚企业文化中心的组织建设;三是协助该中心进行文化的制度化建设、文化的教化和文化的传播?!?br>
    李斯又补充说:“企业文化建设的第一要务是文化组织的建设,没有组织支撑的文化一定是弱势的文化。为此,我把分管南楚公司文化、行政等职能的副总经理的任职条件、职业发展途径、工作职责、权限、责任和工作关系向大家通报如一下,此人是公司的‘二号人物’,对公司的稳步发展,以及员工凝聚力的增强极为关键?!?br>


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    图书 《乱弹“秦”》 的介绍:
    本书通过战国末年四位历史人物嬴政、李斯、韩非、吕不韦之间的相互利用和斗争,虚拟一个大秦企业集团,借古论今地阐述企业文化建设的各种理念以及领导艺术的魅力。
    本书是一部哲理性、实操性很强的企业文化与领导艺术类管理小说,共十六章。以时间顺序描写大秦集团文化建设的过程,经过文化建设总监李斯不懈的努力和文化与战略顾问韩非的介入,董事长嬴政排除异己,确立了大秦精神领袖的地位,并最终使大秦成为行业企业文化 ……
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