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    秒速赛车大小走势:《乱弹“秦”》第二回快乐的蒙恬(3)

    博锐管理在线 2009年7月20日 作者:朱国春

    文章关键词: 《乱弹“秦”》  
         每次来到学院都有种久违和莫名的亲近感,仿佛又回到几年前的学校生活,一来到这里,世间的一切荣辱和烦躁似乎都消失了,“哎!这里真是一个修身养性的好地方,但这样的好时光可能不长了?!辟刑镜?。因为商学院是租的一个干休所,租期邻近,合同期满后是续租、另辟新地自建迟迟拿不准主意。

    嬴政轻声走进教室,靠最后一排椅子坐下,看见李斯穿着一身白色的西装,扎着淡黄色的领带,脚穿乳白的平底皮鞋,显得十分干练和老成,手里拿着激光笔正慷慨激昂地对学生讲:

    “当机器越来越像人的时候,人就不能越来越像机器?!闭饩浠昂苋觅鹁?,但还不是太明白,继续听下去。

    “仅仅关注营业收入、利润率、资产收益率等业绩指标,而不关心员工心里状况的企业应该深思,企业除了具有竞争力的薪资待遇以外,还要给员工以梦想、尊严、自由和博爱,让员工真真切切地感觉到快乐?!?br>
    李斯此时已经看见嬴政坐在后面,不免有些紧张,忙喝了一口水继续往下讲:“企业文化建设的本质是全体员工价值观的统一,而表象是员工是否快乐,是否对企业忠诚。高明的企业能造就快乐的员工,快乐的员工才能造就企业的未来。为此,让员工‘工作并快乐着’,实现员工与企业的双赢?!?br>
    李斯顿了一下,“在这里强调一下,并不是员工快乐的企业,其企业文化建设的水平就高。正如人活着就必须吃饭,但能吃饭的并不一定是人。员工快乐是一个企业文化建设好坏的一个必备条件?!?br>
    以上观点嬴政听了之后豁然开朗:“这个李斯果然非同一般??!快乐是人类一切动力的源泉??!这个道理我知道,但为啥没有和员工的凝聚力以及向心力联系到一起呢!”

    下课之后,李斯走了过来,“李总,你的课讲得很精彩,看来以后我得常来听你的课呀!”嬴政站起来握了一下李斯的手。

    “过奖,过奖!”李斯忙谦虚了几句。



    李斯站着讲台上,说:“员工是否快乐是一个企业文化建设好坏的必备条件?!?br>


    嬴政松开李斯的手,“我们的员工快乐吗?快乐度如何?你有没有测评表之类的东西?”

    “我这里有一个二十四个测试问题的测评表,是我做的,还不是太专业,但它能从一定程度反映员工的快乐程度?!崩钏顾底糯影旃诔槌鲆徽潘芊獾挠仓降莞?。嬴政拿在手里仔细看了起来:

    员工快乐度测评表

    1员工在企业中,在个人能力方面是否得到提高?

    2员工的境界、诚信、合作精神、意志品质力方面是否得到提升?

    3员工家属是否会背诵企业的誓词、歌曲?

    4员工是否自愿把企业使命、企业愿景、企业精神、各种成功观、工作观等理念向亲人、朋友传播?

    5员工在企业中,是否感到充实和自信?

    6员工是否愿意带着家属到企业来参观和参与企业组织的各种活动?

    7员工是否以本作为本企业的员工而感到自豪?

    8员工下班后,是否愿意更多的时间呆在单位?因为在单位会比在家里更快乐。

    9员工薪资水平是否超过行业的平均薪资?

    10员工薪资是否按时足额发放?

    11假如员工薪资下调30%,员工离职比例将是多少?

    12企业是否给员工提供更多的娱乐活动?

    13企业是否营造一种公平竞争的气氛?员工个人收入与个人付出是否成正比?

    14企业出台的人性化管理制度是否完备而详???

    15企业是否有一些针对员工家属的人性化管理制度?

    16企业是否鼓励员工进行积极向上、健康的生活方式?企业在这方面做了哪些?

    17企业对员工8小时以外,以及非单位场所进行快乐管理了吗?

    18企业的愿景清晰吗?可操作吗?员工的知晓率是多少?

    19企业的愿景和员工自身的利益关系大不大?企业是否制定了相关的激励机制?

    20所有领导者是否为直接下属制定了个人职业生涯规划?是否为下属创造了实现目标的各种条件?

    21所有领导者在快乐管理上是否都以身作则?

    22企业组织的各种娱乐活动,要求全体员工参与还是自愿参与?

    23企业是否具有完备的培训场所?是否具有条件优良的体育运动场所?

    24企业是否为员工提供个人成长的培训?人均培训量和培训费用是否超过同行?

    晚上,嬴政驱车回家,坐在司机旁边闭目养神,突然,手机一响,收到一条蒙恬的短信:

    感谢秦总在百忙之中为我定制了蛋糕,现在正与家人一同分享您带给我们的快乐。

    嬴政这才想起,这一定是李斯以自己的名义给蒙恬定制的蛋糕,并把它送到了蒙恬的家里?!昂?!李斯还是蛮能干的?!辟ψ?,忽然想起一件事,忙拿起电话给吕不韦的夫人打了过去,“姨娘吗?我是嬴政,听仲父说您今天感冒了,比较严重,也不知您现在情况如何?姨娘,我现在就去您家里,您老一定等我呀!”

    ……





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    图书 《乱弹“秦”》 的介绍:
    本书通过战国末年四位历史人物嬴政、李斯、韩非、吕不韦之间的相互利用和斗争,虚拟一个大秦企业集团,借古论今地阐述企业文化建设的各种理念以及领导艺术的魅力。
    本书是一部哲理性、实操性很强的企业文化与领导艺术类管理小说,共十六章。以时间顺序描写大秦集团文化建设的过程,经过文化建设总监李斯不懈的努力和文化与战略顾问韩非的介入,董事长嬴政排除异己,确立了大秦精神领袖的地位,并最终使大秦成为行业企业文化 ……
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