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    您现在的位置:博锐管理在线 >> 文库 >> 人力资源 >> 人力资源管理 >> 《乱弹“秦”》第一回嬴政的精神领袖之梦(3)

    qq彩票网:《乱弹“秦”》第一回嬴政的精神领袖之梦(3)

    博锐管理在线 2009年7月20日 作者:朱国春

    文章关键词: 《乱弹“秦”》  
         “我接着上面的话题继续讲,您想成为精神领袖必须具备三个条件:为我们集团和所有员工分别描绘出未来五年、十年甚至二十年切实可行的宏伟蓝图,并分别设计出实现该蓝图的具体途径,除此之外,还要求您对企业运营有独到的见解,仅从思想体系的深度、创新性和严谨度来讲,要超出企业内部中高级管理者,使他们发自内心地崇拜您,这是其一;其二您还得是个传道者,对您自己思想传播的手段与技巧了如指掌,并运用自如,同时,您最好还要成为演讲大师;其三是威望极高,群众基础好,有大量的追随者。这三条同时具备难度较大,不过您在房地产产业的那些下属对您还是很崇拜的,威望较高,但在整个集团中还不太理想?!迸沦邮懿涣?,李斯没敢往深里说。



    李斯对嬴政说:“实际上,每个企业都有两个领袖,一个是权力领袖,一个是精神领袖,您成为权力的领袖的同时,又要成为精神领袖?!?br>
    “你说该怎么办?”嬴政心想,李斯对企业文化的研究还是有深度的,是不是个像商鞅一样的奇才,还得观察一段时间。

    “秦总,关于上面所说的第一点,我可以找集团战略研究院的人员,还有我的老同学韩非,再结合集团原有的文化体系和您的整体思路,重新梳理一套新的吞并其他六大集团、一统天下的使命、宗旨、愿景、精神以及大政方针,并据此编撰出新的企业文化手册,战略研究院根据该文化的核心理念和运营理念,再制定出集团未来十年的发展战略。您放心,这些有您的支持,全权委托我好了,一定把您打造和包装成一个企业管理专家?!?br>
    嬴政脸上闪过一丝不易被人察觉的尴尬,挪了一下椅子,拿起杯子,用嘴吹了吹杯中的茶叶,若有所思,抬头看了看李斯,笑着说:“后面两点如何做到?”

    李斯对刚才的话有些后悔,额头不免冒出一些细汗,但话已出口不便立马打住,于是擦了一把汗,继续说:“关于第二点,成为一名卓越的演讲大师难度较大,但如何做,我可以当您的顾问。至于文化建设的各种手段、方式和方法,这些都是我的强项,也是我的份内工作,没有任何问题?!?br>
    “看来你还是有些研究,讲得不错。我在负责房地产时,经常给员工讲课,并且我的煽动性很强,很有激情,演讲技巧还是掌握一些的,在这方面进一步提高难度还不算大?!辟矶哉愿咚担骸澳愀钭芗嘣俚沟闼?,要凉的?!?br>
    李斯接过水,“谢谢秦总,第三点是如何提高您在集团中的威望,要有大量的追随者。想解决这个问题,必须先明确一个事实,即‘人是自私的动物’,员工也一样。为此,想有大量的追随者,请您遵循一个原则‘你想得到什么,就要给别人什么’?!?br>
    说着李斯递给嬴政一张卡片,“这是我授课时与学员分享的‘心得卡’?!?br>
    嬴政一听来了兴趣,接过卡片,上面写着:

    你想得到微笑,就给予别人以微笑;你想得到尊重,你就先给别人以尊重;你想得到爱,就要给别人以爱;你想成为富翁,就要先让周围的人成为富翁;你想获得成功,就先让周围的人成功……

    同理,企业想得到什么,就要给员工什么。

    企业想获得诚信,就先对员工诚信;企业想获得员工的忠诚,就先对员工忠诚;企业想获得快速发展,就先让员工得到快速发展;企业想获得行业地位,就给予员工以职业地位;企业想获得财富,就先给员工以财富……

    嬴政看过之后,心想,这个李斯太厉害了,以前和他接触不多,只是看过一些他的书和文章,有人说他思想超前、全局感强,算是集团的“思想家”,果然不假,是难得的人才。一直想把他纳入到自己的麾下,只是苦于没有机会。如今刚刚上任,正是缺少嫡系的时候,不妨先把他当作嫡系来培养。

    “李总监,你放心,我会全力支持你的,缺人我给人,缺钱我给钱,但有一点,一定给我做出效果来?!?br>
    嬴政话锋一转,“你爱人还在河南上蔡县的老家吧!听说她是医生,明天我让赵高把嫂子接过来,安排在我一个朋友的医院里,那里正好缺一个科室主任。同时也把孩子接过来,在这里上学,学费集团先垫付,之后再让赵高出一个‘高管人员子女学费补助的通知’,也算是给员工的一点福利?!?br>
    天已经很晚了,嬴政回到家里还在想着李斯的那些“理论”。此时手机响了一下,同时来了三条短信,嬴政打开一看,都是李斯发的:

    在回归人性、人本管理的今天,谁把握住“人心”,谁就是最后的胜利者。真正的英雄是企业的精神领袖,是行业的精神领袖。

    企业欲实现自己的梦想,就必须先实现员工的个人梦想。

    时代迫切呼唤企业和行业的精神领袖。精神领袖重于权力领袖。

    嬴政看罢,想了一会,马上给赵高打电话,让他把李斯的薪资调高百分之二十,下月执行。遂躺在床上,心想:“你想得到什么,就要给别人什么”,嘿嘿!我又多了一个追随者。

    正在得意之时,另一个不安的念头不经意间涌了上来:看来,我与吕仲父之间的精神领袖之争不可避免。



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    本书通过战国末年四位历史人物嬴政、李斯、韩非、吕不韦之间的相互利用和斗争,虚拟一个大秦企业集团,借古论今地阐述企业文化建设的各种理念以及领导艺术的魅力。
    本书是一部哲理性、实操性很强的企业文化与领导艺术类管理小说,共十六章。以时间顺序描写大秦集团文化建设的过程,经过文化建设总监李斯不懈的努力和文化与战略顾问韩非的介入,董事长嬴政排除异己,确立了大秦精神领袖的地位,并最终使大秦成为行业企业文化 ……
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