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    您现在的位置:博锐管理在线 >> 文库 >> 人力资源 >> 人力资源管理 >> 《乱弹“秦”》第一回嬴政的精神领袖之梦(2)

    极速pk10一分钟规律:《乱弹“秦”》第一回嬴政的精神领袖之梦(2)

    博锐管理在线 2009年7月20日 作者:朱国春

    文章关键词: 《乱弹“秦”》  
         “为此,在你的就职演说中,增加一些人性化管理的内容,把原有的奖惩制度进一步修改,轻罪重罚的制度要不得。另外,你的施政方针也不会得人心,扩张的战略目标与实施措施操作性也不强,本周最好再写一个方案交给我,我帮你修改之后再对外宣布?!?br>
    “你还太年轻,很多事情你是不懂的,还要多学习和锻炼??!”吕不韦又补充一句。

    嬴政听完之后不觉气从心生,而面对这位老臣,又是自己的父辈,实在没有啥好办法。心想,由于刚刚主政,一切都没有理顺,我一定要尽快做出业绩以树立威信。吕不韦与父亲是世交,对自己还是很疼爱的,就算是恨铁不成钢吧。在与他个人定位方面,早就对我说过:“你是集团的权力中心,是政治领袖,而我是企业的精神领袖。你负责企业运营,我负责企业的精神与文化?!钡耸钡目谄妥颂梦矣惺Я趁?。于是,强压着怒火温和地说:“仲父,您说得很对,但我的就职演说也是董事会通过的,再者说了,今天在这个场合,已经算是对外宣布了,想改也来不及了?!?br>
    “没有关系,这个演说仅仅是企业内部的宣布,一周后才正式召开新闻媒体的发布会?;褂?,这一次的董事会我没有参加”。

    说完,头也不回地拉着其他下属喝酒去了,把嬴政搁在一边。

    嬴政傻傻地站在那里,不知所措。

    站在旁边的总裁秘书兼总裁私人事务助理赵高把这一切都看在眼里,他悄悄走近嬴政:“秦总,吕总欺人太甚了,根本不把您放在眼里,我看以后……”,赵高还没说完,嬴政打断他说:“别说了,烦着呢!你让李斯到我办公室,我在那里等他?!彼低曜叱龌岢?,直奔集团总部。

    新近任命的集团企业文化总监李斯把刚才的场景看得一清二楚,早想上去跟嬴政说两句,碍着吕不韦在场,不便过去,得知赵高让他去嬴政办公室,此时,李斯已经明白一二。

    李斯刚走进办公室,嬴政便开门见山地说:“你先坐下,有一个事情需要你拿个方案。我刚刚上任,根基还不牢,大家都在观望,企业的领袖表面上是我,实际上却不是我,你说,我该咋办?”

    李斯虽然有思想准备,但对于嬴政直截了当地问的这些问题还是很吃惊。心想,我与嬴政并不是太熟,他怎么拿如此核心的问题与我探讨,为稳妥起见,我还是应该避重就轻,具体的敏感话题尽量避而不谈,多谈一些宏观的理论。

    “秦总,据我所知,企业的领袖包括两个,一个是权力领袖,一个是精神领袖,您现在基本上已经是企业的权力领袖,但还不是精神领袖,我想当下重点是使您成为集团的精神领袖?!?br>
    嬴政听完先是一惊,我与仲父私下已经明确,我是权力中心,他是精神中心,难道李斯让我夺吕不韦的权吗?有这个必要吗?便问道:

    “我现在已经是集团的权力领袖了,还有必要再成为精神领袖吗?”

    “秦总,有这个必要,”李斯小心地说,“并且要使二者合二为一,这叫做‘政教合一’,因为‘政教合一’是企业只有一个主流文化和一个政治核心的强有力的保证。只要您成为企业的精神领袖,企业的凝聚力和向心力才会大为增强?!?br>
    李斯自己感觉这些话说得过于文绉绉,不像是谈话,而像是讲课,但为了回避敏感话题,只能如此。

    “什么是精神领袖我知道,但对‘政教合一’还不太清楚?!辟戳诵巳?。

    李斯说:“‘政教合一’的概念,我给它的定义是,企业的精神领袖,就是指您和企业权力合二为一,把您的治企思想、精神与权力相结合的一种产物,这样才能保证企业只能有一个主流文化,这也是一项政令高效执行的坚强后盾。只有二者的高度结合,才能使企业思想、精神通过企业权力与组织进一步诠释和放大。企业必须有文化,文化必须与企业权力相融合?!?br>
    “嗯,很精辟,能说得更具体吗?”

    李斯稍微向前弯了一下腰,“承蒙夸奖?!毯弦弧ㄋ牟愫?,第一个是权力领袖和精神领袖合二为一;二是企业权力与企业文化的主张相一致;三是一个企业仅有一个权力中心和一个文化中心;四是企业组织与企业文化组织融为一体?!?br>
    嬴政把身子向前挪了挪,“这个倒是第一次听说,你以前怎么不和我说呢?”

    李斯笑了,“这个是我最新的研究成果,总结了很多集团公司和历代伟人先贤的案例而得出的,哈哈!后面还有很多内容,今天仅仅讲一下主要梗概,回去给您写一份企业‘政教合一’实施方案?!?br>


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    图书 《乱弹“秦”》 的介绍:
    本书通过战国末年四位历史人物嬴政、李斯、韩非、吕不韦之间的相互利用和斗争,虚拟一个大秦企业集团,借古论今地阐述企业文化建设的各种理念以及领导艺术的魅力。
    本书是一部哲理性、实操性很强的企业文化与领导艺术类管理小说,共十六章。以时间顺序描写大秦集团文化建设的过程,经过文化建设总监李斯不懈的努力和文化与战略顾问韩非的介入,董事长嬴政排除异己,确立了大秦精神领袖的地位,并最终使大秦成为行业企业文化 ……
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