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    秒速赛车开奖官方网站:《乱弹“秦”》自序:当今新的特点更需重视人“心”的建设

    博锐管理在线 2009年7月20日 作者:朱国春

    文章关键词: 《乱弹“秦”》  
         21世纪是高速发展的世纪,新技术、新发明层出不穷,新经营模式、管理模式屡见不鲜,新的经营领域、新市场不断被开辟,以经验为主的经营理念所居地位也在弱化,市场竞争也越来越剧烈,同时跨国大型企业在垄断行业商务规则和技术规则的能力也在逐步强大,中小型企业只能在新兴的行业或现存市场夹缝中求得生存,因此要求企业在新的市场环境里,必须认清目前企业的发展特点,进而调整自己的生存、扩张战略,重视人“心”的管理与文化的扩张。

    国家之间的竞争实质是经济间的竞争,国家经济之间的竞争实质是企业之间的竞争,企业间竞争的实质是企业文化之间的竞争,核心优势之间的竞争,而该竞争的实质却是企业核心理念之间的竞争,精神控制力的竞争,企业凝聚力、向心力的竞争,人“心”的竞争。

    综上所述,在当今多变的世界里,根据目前企业的发展特点,沿用传统的商务思维方式驾御湍流中的企业航母,仅把技术、品牌、市场、产品、管理、人才、资金等看成是企业成败唯一要素,看成是经营活动的重心,看成是资源配置的标准,显得过于简单和肤浅。在影响企业发展的繁杂众多问题中,把这些要素按着一定的主线理出头绪,并找到影响企业发展的核心元素,是解决病结和瓶颈的捷径。该核心要素就是人,就是“人心”。

    人的重要地位更加突出,以人为本,以人为中心的运营理念逐渐得到企业的认同。随着时代的快速变化,员工的忠诚度、精神的控制、价值观的趋同、思想的统一、向心力的凝聚逐渐成为主宰企业竞争的核心因素。

    任何事物的发生、发展都是有因由的,即不能无缘地这样,也不能无故地那样,这些变化或不变化都是由隐藏在事物后面的规律所控制,笔者也试着寻找和发现一些带有本质性的企业文化与领导艺术规律,来指导和规范当今企业的运营活动。同时,为了提高本书的可读性,虚拟一个大秦企业集团,借古论今地阐述企业文化建设的各种理念以及领导艺术的魅力。这就是写作此书的缘由。

    笔者完成学业后,在大学从事教学工作,后下海经商,再后来进入各企业担当主要领导、董事和顾问,期间在各地总裁班、EMBA班授课,给企业做一些管理咨询和内训工作,兼任数家企业的文化和战略管理咨询顾问。由于以上的经历,有机会接触众多企业界的高级管理者,对企业发展的前沿问题、阻碍企业发展的结症、核心优势的定位、文化建设与运营的困惑、企业领军人物的思维障碍等等了解和感触较多,再加上本人的阅历和感悟,以及喜好独处静思的特点,归纳总结出企业文化建设和领导艺术方面的诸多观点,这些观点直接触及企业文化建设和领导艺术的实际问题和制约其发展的瓶颈所在。

    书中的案例以及虚拟的场景绝大多数是作者是工作中的亲身经历。各种观点也是作者多年从事企业文化建设的经验和感悟的总结,是一部实践性、操作性较强的书籍。

    本书中大量的观点,乃一家之言,有很多不成熟之处,非常愿意与广大读者、专家、企业界人士共同切磋和探讨,在这里首先表示感谢!

    作者在此特别感谢大北农集团董事长邵根伙、北京金字塔管理咨询公司常务副总经理柳瑞军、挚友任鹏程、李戈、张树镇、李自明、黄少刚、葛家瑞等,他们在本书思想的提炼和升华方面给予了很大的帮助。同时也感谢我的母亲李秀玲和妻子沈英华在精神和生活方面的支持。最后,对本书责任编辑王振岭在编辑出版过程中的帮助深表感谢!

    朱国春

    2009年1月于北京



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    本书通过战国末年四位历史人物嬴政、李斯、韩非、吕不韦之间的相互利用和斗争,虚拟一个大秦企业集团,借古论今地阐述企业文化建设的各种理念以及领导艺术的魅力。
    本书是一部哲理性、实操性很强的企业文化与领导艺术类管理小说,共十六章。以时间顺序描写大秦集团文化建设的过程,经过文化建设总监李斯不懈的努力和文化与战略顾问韩非的介入,董事长嬴政排除异己,确立了大秦精神领袖的地位,并最终使大秦成为行业企业文化 ……
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