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    秒速赛车开奖官方网站:新法下的劳动合同续签问题

    《管理@人》 2009年7月14日 作者:《管理@人》

         本期案例:

    2006年8月,小丽高职毕业后应聘到上海某实业有限公司任设计师助理,当时,劳动合同的服务期是1年。2007年8月28日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。

    2008年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。

    小丽得知此消息后,还了解到“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人,他注册“贸易公司”的目的,就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同,员工就永远签不到无固定期限劳动合同。

    得知真相后,小丽很生气,却不知该怎么办。



    本期问题:

    面对类似小丽的情形,您会如何处理此事,您给她什么样的建议?



    专家点评:

    《劳动合同法》第十四条第二款相关内容:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。显然,小丽没有法定的例外情况。而老板同时成立“实业公司”与“贸易公司”的目的,就是为钻法律的空子,使员工不符合“连续订立二次固定期限劳动合同”这样一个条件。劳动者如果遭遇小丽这样的状况,完全可以运用法律武器?;ぷ约旱暮戏ɡ投ㄒ?。

    具体做法是,想办法取得并妥善保存相关的证据。这些证据包括:工作内容、上岗证、出入证、考勤卡、工资单、税单。如果与你续签合同的是一家没有正常业务的空壳公司,你的工作内容往往就是原来的内容,甚至上岗证、出入证、考勤卡、工资卡、税单上的单位名称并没有变更。再有就是在社保中心查明,你的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位,是不是原来的单位;在公积金中心查明,你的公积金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位,是不是原来的单位等等。

    此外,《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;第八十二条第二款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,即使在和“实业公司”合同到期后,小丽又和“贸易公司”签了劳动合同,和“实业公司”没有劳动合同,但获得了上述证据,可以证明双方建立了事实劳动关系,按照《劳动合同法》,这种情况延续一年后的法律后果是:视为小丽和“实业公司”已经订立无固定期限劳动合同,同时,小丽每月可以得到两倍的工资。



    网友讨论:

    雨 乔:

    1、按照《劳动合同法》第四十六条第五款规定,上述情况也要支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月,支付半个月工资,这样,每换一个公司,只要员工自己不在公司维护或提高劳动条件下提出终止劳动合同,就可以每年获得合同终止的补偿金。

    2、老板注册“贸易公司”的目的,就是用来和员工签劳动合同,那么,很可能员工的工资支付、社保缴交、出勤、工作等仍在实业公司,而且两个公司的老板是同一个,两个公司的财务人员也是一样的。如果能够证实,即使员工不与实业公司签订合同,也可以认定是与实业公司事实劳动关系的延续,继续事实劳动关系存在。

    3、老板这样做,是错误地将无固定期限劳动合同视为“洪水猛兽”。无固定期限劳动合同,就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,终止时间没有确定而已,其解除的条件与固定期限劳动合同几乎是一样的,没有必要采取不正当手段规避,不然,带来的就不仅仅是经济补偿金、赔偿金的损失,无固定期限合同条件照样会成立。



    Leizaiqiang:

    1、遇到此种规避法规的老板,员工可以收集营业执照、税务登记证、组织机构代码证等,证明实业公司与贸易公司均为同一老板。

    2、在连续两次签订无固定期限劳动合同后,员工可要求签订无固定期限劳动合同。如果企业换另一家名义与员工签订合同没有关系。也就是说,小丽一直在实业公司工作,厂牌、考勤卡、企业内部通知、工资条等均显示为实业公司,第二次签订实业公司的劳动合同后,企业以贸易公司的名义要求小丽签订,但厂牌、考勤卡、企业内部通知、社保、工资条等仍然会显示为实业公司。

    小丽可以与之签订,但保存当时要求签订无固定期限劳动合同的书面申请证据以及企业要求签订与贸易公司劳动合同的证据。那么,一年后小丽可以向实业公司提出,这一年均未签订劳动合同,要求支付经济补偿金并续签无固定期限劳动合同,可以肯定地讲,劳动仲裁部门会支持小丽的申诉。



    中国优势:

    本案例中的老板为规避《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定,真可谓煞费苦心,但是事实上真能如偿所愿吗?

    可能结果一:在经济上得不偿失。这位老板必须注意的是:当小丽在其中一家公司合同期满,而坚持让她与另一家公司签新合同,意味着小丽与上一家公司的合同期满终止不续签。根据《劳动合同法》第46条第5款,老板必须给小丽支付经济补偿金。以此类推,小丽在两家公司之间不断轮换劳动关系,同时,她的合同关系也不断开始、终止,小丽每轮换一次劳动合同都可以获得合同终止的经济补偿金。

    可能结果二:被认定为事实延续的劳动关系。劳动关系的认定,不仅仅要看合同签订的名义单位,更需要看劳动关系事实履行的主体。如果一个劳动者与不同的单位签订了劳动合同,同时,劳动者的工资支付单位和社会保险、住房公积金缴纳单位也随之转移,由新的单位缴纳、支付,可以认定劳动关系的主体也实质变更;如果只是名义变更,工资和社保关系都由同一单位支付,在法律上仍会被认定劳动关系在事实上是由一家单位在延续。在这样的情况下,小丽不仅可以要求签订无固定期限劳动合同,还可以要求事实用人单位承担没有签订劳动合同的经济赔偿金(双倍工资)。



    非常人贩:

    根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同到期后,以下两种原因导致劳动合同终止,用人单位是需要支付经济补偿金的:1、用人单位主张不续签;2、用人单位降低原劳动合同条件,劳动者不愿意续签。

    依据上述规定,当小丽与贸易公司的劳动合同于2008年8月28日到期,重新与实业公司签订劳动合同时,小丽可要求贸易公司支付2008年1月1日至2008年8月28日的经济补偿金。而当小丽与实业公司的劳动合同到期,再次与贸易公司签订劳动合同时,同样可要求实业公司支付经济补偿金。

    无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别在于,无固定期限劳动合同不存在到期终止(即便有也是达到法定退休年龄)。对于用人单位而言,规避无固定期限劳动合同没有意义,应该从规章制度方面入手,加强员工管理工作,做到合法用工。





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