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    秒速赛车开奖:员工在外兼职是否合法?

    《管理@人》 2009年7月14日 作者:《管理@人》

         本期案例:

    刘静在一出口公司做翻译,工作认真负责,很受老板赏识,待遇也很高。一日,她陪同老板接待一批外国客户,晚上吃饭时,刘静说家里有急事就先走了。老板不会外语,只好带客户去洗浴中心按摩,按摩小姐一进门,双方都傻了,原来是刘静!外国客户也大喊“miss 刘”,刘静吓的转身就走,老板顿感脸上无光。

    第二天,老板让刘静说明上洗浴中心做兼职的原因,刘静只哭不说,老板一气之下将其辞退?;霾坏バ?,刘静在洗浴中心上班,因地面湿滑摔成重伤,住院花去几万元。洗浴中心以未与刘静签劳动合同且是小时工、还在试用期为由,不认定为工伤,不支付医药费。刘静家有重病的老母,去做兼职只是想多赚些钱为老人治病,现在,原本的工作丢了,自己还住了院。

    为?;ぷ约旱娜ㄒ?,她分别向劳动仲裁委员会提出申请,第一,要求出口公司继续履行劳动合同。第二,要求洗浴中心支付医药费。



    本期问题:

    刘静的仲裁申请能否得到实现,理由是什么?



    专家点评:

    第一个申请,按《劳动合同法》第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出,拒不改正的,用人单位才有权解除劳动合同。本案中,刘静的行为并不存在这样的情况,且根据《劳动合同法》48条规定,用人单位违反本法规定解除终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。故仲裁庭裁决出口公司继续履行劳动合同。

    第二个申请,按《劳动合同法》第69、70条规定,非全日制用工(小时工)可以订立口头协议,不得约定试用期。按《工伤保险条例》规定,用工单位均需为员工交纳工伤保险,未交纳的由用工单位赔偿因工伤形成的医药费。故仲裁裁决由洗浴中心赔偿刘静各项医药费。



    网友讨论:

    我爱书

    1.《劳动合同法》第39条第四款规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。案例中,刘静从事兼职工作,既没有对完成本单位工作任务造成严重影响,用人单位也未提出要求改正,出口公司将其辞退是违反有关规定的,既不符合法定要件,也不符合有关程序,刘静的诉求应当得到支持。

    2.刘静到洗浴中心从事兼职工作,与其建立的兼职关系受到法律?;?。其中,刘静在工作时受伤的情形,符合工伤成立的要件,职工在两个及两个以上用人单位同时就业时,各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费,在哪个单位出了工伤,就由哪个单位依法承担责任。洗浴中心以其未签订劳动合同还在试用期为由,不认定为工伤的理由是不成立的。此外,小时工是无须约定试用期的,这一点,洗浴中心也违反了有关规定。洗浴中心应比照工伤待遇支付医疗费?!?br>


    中国优势:

    本案例中,首先,刘静在出口公司工作,应属于一天八小时的正常工作时间,晚上工作是利用私人业余时间,在时间上并不冲突;即使晚上不能陪客户吃饭,也不能据此认定为严重影响公司工作。另一方面,公司领导只是询问刘静兼职的原因,并没有要求刘静停止兼职。公司就此解除刘静的劳动关系,不符合法律程序。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应该继续履行。

    刘静在洗浴中心兼职,应属于非全日制工作,其在上班时间,工作地点因工作原因受伤,应当认定为工伤。根据相关法律,洗浴中心辩解不成立。另根据劳社部2003年12号文《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以洗浴中心没有为刘静缴纳工伤保险应该赔偿刘静因工受伤造成的医药费开销。



    非常人贩:

    刘静的行为确实给出口公司的工作带来了很大的负面影响。但问题的关键在于,刘静去兼职的这个时间是属于其正常工作时间还是属于加班时间。如果出口公司能证明这个时间仍属于其正常工作时间,那么刘静的申请无法得到支持;反之,刘静的申请就能得到仲裁的支持。

    《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:用人单位应当按照国家有关规定,为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从本案来看,刘静为洗浴中心的非全日制员工,洗浴中心理应为其办理工伤保险,若因为洗浴中心未缴纳工伤保险导致刘静无法享受工伤保险待遇,其损失应由洗浴中心承担,刘静的申请会得以支持。



    小提示:

    一、自2008年5月1日起,劳动争议仲裁不收费,当劳动者的合法权益受到损害时,一定要拿起法律武器?;ぷ约?。

    二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不要因为不知道时效问题,而失去了争取自己权益的机会。

    三、员工可以做兼职工作,但是应不影响本职工作,而且,应当注意?;ぷ约旱娜ㄒ?,跟兼职单位签订劳动合同。



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