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    超神pk10计划破解版:黑心老板让我伤心2008

    《管理@人》 2009年7月14日 作者:《管理@人》

         2008,我以伤痛结束了我6年半的打工生活……

    2002年7月,作为内地大专院校的优秀毕业生,面对改革开放的大好形势,我放弃去机关和国营企业的机会,而是选择了南下,在广东省中山市的一家私营企业落了脚,这一脚就是6年半……

    我在一家私营企业开始了自己的打工生活,老板是郑州市人,一张和气的面孔,戴着一幅近视眼镜,初次见面给人以不错的印象。由于初出校园,心想能遇上一个有文化的好老板不容易,我一定要好好在这里做,也许这里就能实现自己的梦想。

    2002年7月16日入职,当时工资是550元/月,加班加点费用2元/小时,每个月不算周六、周日,单单晚上加班一个月150小时上下,周六周日算正常出勤。我心想出来打工首先就是要磨炼自己意志,也许并不是坏事,坚持一下就过去了,“受得苦中苦,方为人上人”。

    这家企业的人员流动性很大,3个月下来,从学校一起出来的8个校友,只剩下我自己。我坚信打工之初就是这样的,换了别的地方也许还不如这里。

    在车间坚持做了9个多月,2003年3月份终于被调入办公室做行政人事工作。虽然到了办公室,工资还是1000元那么少,但看到了希望,因为比车间强多了,虽然周六周日照常上班,但最起码晚上不用加班到23:00以后,工资也比车间有所提升。于是自己更坚信了选择这家公司、选择这个老板是正确的,更加努力、尽心地去为企业做事,并且是从不谈或过问自己工资待遇问题,心想只要自己做得好,老板会调整的。

    就抱着这种心态,我一直干到2008年12月底,这时我的月工资实际收入有3500元左右。08年12月29日上午9:20分左右,老板突然叫我到他办公室谈话,一进去老板就板着脸:“公司不准备再用你了!”。我简直不敢相信自己的耳朵,这居然是老板对我说的话,我了他7个年头了!7个春节只有一次在家陪父母,6次都是呆在厂里!

    但我又不得不要面对现实,我强压着心里的那股气说:“可以,我马上交接工作,后面的事情,您搞定吧!”其实老板知道我说的“后面的事”是非法解除劳动关系的补偿金问题,他也很爽快地答应了。

    接下来我顺利地进行了工作交接,虽然心里满是委屈,感觉不平,但毕竟我在这里呆了7个年头,这是我的第一份工作,我在这里遇到了我妻子,还有了我们的儿子,还有那么多相处融洽的同事,有我美好的回忆……

    12月31日上午,我交接完工作,悄悄地走出了工厂大门,晚上睡觉做梦都还是厂里的事,醒来了才知道,老板都不要你了,还想它干吗?朋友们都劝我说想开点,打工就是这样。但在这里,我付出了太多的心血和宝贵的青春, 29岁的我就这样出来了,没有面子和尊严,我控制不住掉了眼泪。

    2009年元旦过了,老板好像忘了答应我的“后面的事”,11月、12月份的工资也没发。我打电话过去问他,让我1月3日下午去厂里找他,我过去了,他开口说:“补偿你1万块钱你看行不行?”我回答:“**总,这好像不是在市场上买东西,还要讨价还价?!彼匠聊诵砭?,又聊到《劳动合同法》的相关规定,最后老板又说“2万块怎么样?”我简直要崩溃了,昔日自己心中尊敬和崇拜的人,一个身家过几千万的大老板,为了一丁点的补偿金要这样对待跟了他7年的忠实的属下,我不敢相信面前的是不是他!

    当天没谈拢,他让我第二天4号下午再去。我去了,他托辞说是星期天,让5号再去,我又被打发了;5号下午过去,他话口气变了,说:“我问过劳动所了,你的合同到期了,公司补你一个月工资就行了?!碧苏饣?,我无话可说,摆明了要赖,我站起身走了出去。

    我只有通过法律途径去维护自己的权益,我走进了当地的镇劳动保障分局,递交了申请仲裁的资料。

    想快点离开这个伤心的地方,可是工资都没收到,2009年3月19日如期开庭,不过到目前尚未收到裁决书,真的有点担心??焖母鲈铝?,我应得的经济补偿金还没拿到一分,等待真的让人心碎,快发疯了!



    就这个案例来讲,劳资双方主要的争议点显而易见,即解除劳动合同后赔偿金的问题。首先,在2008年12月29日,公司老板向该员工提出解除劳动合同的要求,该员工虽然心中愤愤不平,但是同意立即交接工作。依照《劳动合同法》第三十六条,劳资双方应属协商一致解除劳动合同。

    虽然,劳动合同的终止日期在该案例中不甚明了,但是,无论终止日期是2008年12月29日还是2009年1月5日,该情况都适用于《劳动合同法》第四十六条中所规定的条件。因此,公司赔付的金额应参考《劳动合同法》第四十七条:按照工作年限数乘以合同终止前十二个月的平均工资计算,约合24500元。由此看来,雇主在向员工提出给付一万元或两万元的条件都是不合法的。但是,如果该雇主所说的补给这位员工一个月的工资是指按工作年限,每年补一个月,那么这就是合乎法律要求的;然而,如果他所指的是仅仅补一个月的工资,则是违反法律要求的表现。另外,该雇主还应把拖欠该员工11、12两个月的工资一并补齐。

    基于以上分析,首先,从法律适用的角度来说,公司应该遵守《劳动合同法》的规定,将补偿金足额发放给这位员工。其次,从情理的角度来讲,该员工在过去7年的工作中并没有在乎低工资、没有加班费这些不公正的待遇,而是抱定一颗热忱、忠诚的事业心,在兢兢业业为公司做贡献。因此,这也应是公司应该考虑的因素。最后,从劳资互利的角度来看,此案已经诉诸仲裁,如果公司继续固执己见,拒绝履行法律义务,根据《劳动合同法》第八十五条规定,该企业将面临加付赔偿金的压力。此外,该企业的声誉也会受到不良的影响,从而为公司吸引人才、留住人才造成障碍。

    综上所述,希望这位雇主能够主动足额支付补偿金,尽量避免因劳动争议带来过多的成本损失。并且,希望这位雇主能够提升企业的人力资源管理水平,解雇一名员工也可能会节省一些人工成本,但也可能意味着更多效率和收益的损失。



    附录与案例相关的《中华人民共和国劳动合同法》文件:

    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

     ?。ǘ┯萌说ノ灰勒毡痉ǖ谌豕娑ㄏ蚶投咛岢鼋獬投贤⒂肜投咝桃恢陆獬投贤?;

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

     ?。ㄒ唬┪窗凑绽投贤脑级ɑ蛘吖夜娑笆弊愣钪Ц独投呃投ǔ甑?;

     ?。ㄋ模┙獬蛘咧罩估投贤?,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。





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