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    秒速赛车是国家开奖吗:《胜任才是硬道理》第五章1 胜任力,你的终身受雇力

    博锐管理在线 2009年6月29日 作者:施伟德

    文章关键词: 《胜任才是硬道理》  
         1 胜任力,你的终身受雇力

    未来,我们很难被一家单位终身雇佣,但我们可以打造“终身受雇力”。

    不断提升胜任力的过程,就是不断打造“终身受雇力”的过程。要终身受雇,你惟有胜任!不断地胜任!

    在《世界是平的》一书中,作者弗里德曼说:“如果你希望自己和孩子有竞争力——不管你是SOHO族还是企业员工,至少要具备以下四点中的一点:非常特殊、非常专业、非常深耕,或非?;岬魇?;这是给你的良心建议——这年头不可能再有终身雇佣了,只有终身受雇力?!?br>
    未来,我们很难靠学历来取得终身受雇的机会,但却可以靠培养“终身受雇的能力”而存活下来。当你可以不断提升你的胜任力,以适应不断变化的需要,你就一定能始终在职场中立于不败之地。胜任力,其实就是你的终身受雇力。

    21世纪职场中最吃香的人,往往是具备“终身受雇力”的人,是那些可以胜任一般人胜任不了的工作和岗位的人。想捧一辈子金饭碗?你一定要拥有“终身受雇力”。

    那么,哪些岗位是一般人胜任不了的呢?终身受雇力都有哪些?或者说,在新世纪里哪些人捧得了金饭碗?

      随着全球经济一体化的加深,不少公司出于成本等因素的考虑,常常将本公司的业务和工作外包给其他公司。在这种趋势下,未来的工作将只有两种类型,一是可被取代的,也就是容易被外包的工作;二是不可取代的,也就是高附加值的工作。

    在这股外包浪潮中,只有弗里德曼说的“非常特殊、非常专业、非?;岬魇?、非常深耕”的人,才不会被取代。

    什么是“非常特殊”呢?就是拥有特殊才能者,如迈克尔•乔丹、老虎•伍兹、比尔•盖茨等名人?!胺浅Wㄒ怠?,往往是指律师、会计师、脑外科医生、电脑架构设计员、产品研发人员、精算师等等专家?!胺浅;岬魇省闭呤悄切┠芄恢鞫?、不断地充实知识与技能的人?!胺浅I罡痹蜃ㄖ复邮挛薹ㄊ牖墓ぷ鞯娜?,如化妆师、美容美发师、厨师、调酒师等等。这些人都拥有“终身受雇力”,能捧到铁饭碗甚至金饭碗。

    这启示我们,如果你要拥有胜任力,或者说“终身受雇力”,你就必须是某个领域里的专业人士,你必须拥有很多人都不如你的优势,你一定要有独特的深具竞争力的才干!



    发现你的优势,打造终身受雇力



    当你明白了要想成为竞争中的胜利者,要想在职场中脱颖而出,要想一辈子捧金饭碗,要想在老板眼中总是合格和胜任,就必须让自己在“非常特殊、非常专业、非?;岬魇?、非常深耕”中至少占上一点时,你就会明白,你必须要开始寻找自己的优势了,因为只有把自己的优势做强做深的人,才能真正拥有“终身受雇力”。

    “优势”,用俗话说,就是你天生能做一件事,不费劲,却比其他一万个人都做得好。在《现在,发现你的优势》一书中,盖洛普给“优势”作出的定义是:“做某件事的持续的近乎完美的表现?!?br>
    老虎•伍兹超凡的长射和进洞技术是一种优势,和其他顶级专业高尔夫球手相比,他的障碍技能平平,所以不算优势。

    比尔•盖茨买来了一项发明,然后将其转化为便于用户操作的产品,懂得这样做,是他的优势。但与史蒂夫•鲍尔默相比,面对法律逆境和商业竞争时,他在维持和发展企业上并无优势。

    刘德华是娱乐界20多年屹立不倒的常青树,把每件事情都做到尽善尽美是他的优势。事实上,和张学友比,唱歌不是刘德华的优势;和郭富城比,跳舞不是刘德华的优势;论演戏,他也比不过周润发。但他一直在坚持自己的优势,并做强做久,持续不断。因此,唱歌的奖演戏的奖他都没少拿,跳舞也有不少“粉丝”痴迷。

    上面这些人启示我们,事实上,我们没必要把所有的事情都做到最好,也不可能什么都做得到。如果你想一辈子捧着金饭碗,只要理解好并做好以下三点即可:

    第一,把那件你最擅长的、做得比别人都要好得多的事,始终如一地做好它。怎样才能找到你的优势?那件你反复地、愉快地和成功地做的事,就是你的优势。

    第二,你想把某件事情做得再出类拔萃,也用不着具备方方面面的优势。我们发现,能人巧匠很少样样精通的,相反,他们靠的是一招鲜。

    第三,你的“终身受雇力”的核心价值在于,你要最大限度地发挥优势,而不是努力地克服弱点!比尔•盖茨管理公司不太在行,于是挑了史蒂夫•鲍尔默来跟自己合作,让后者来管理公司,自己则把主要精力放在了自己最在行的软件开发上。

    要想在竞争中胜出,或者,至少不被淘汰出局,你就必须拥有你的优势。要想在一生中都成为赢家,你就一定要不断做强自己的优势,让它成为你最胜任的地方,这就是你的“终身受雇力”。





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