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    500彩票 极速赛车规律:《胜任才是硬道理》第二章1 一两智慧胜过十吨辛苦

    博锐管理在线 2009年6月29日 作者:施伟德

    文章关键词: 《胜任才是硬道理》  
         1 一两智慧胜过十吨辛苦

    “功劳重于苦劳,结果重于过程?!?br>
    要胜任,就要善用智慧去解决问题,出色地完成任务。

    蒙牛总裁牛根生提倡:“一两智慧胜过十吨辛苦?!?br>
    苦干不如巧干。我们要智慧地勤奋,不要盲目地苦干穷忙。

    “不重过程重结果,不重苦劳重功劳?!闭馐橇爰判丛凇读胛幕植帷防锏暮诵睦砟钪?。

    带领蒙牛集团取得了惊人发展速度的牛根生,经常向蒙牛员工们强调这样的理念:“一两智慧胜过十吨辛苦?!?br>
    为什么取得卓越成就的公司,都一直强调结果和功劳的重要性呢?让我们先看下面这个故事。

      在一家企业里,有一名清洁女工,不懂任何技术。但是,有一天她居然跟大家说,她把工厂里的一台出了故障的进口设备给修理好了!大家将信将疑,一再追问之下,她才满怀自豪地说,是她把自己懂得修理这类进口设备的表弟找来帮忙修好的。她流露出来的成就感,仿佛比自己亲自动手解决了问题的感觉还要好!

      有人便对她说:“你的精神可嘉!但那也不能算是你自己修好的呀?!?br>
      她反问:“反正问题是由我来解决的。如果不是我非要让表弟过来帮忙,难道他会自己跑来修理吗?机器会自己好起来吗?这不就等于是我做的吗?”

    正当大家在暗中嘲笑她如此不可理喻时,企业的老板也到了现场。当他听了大家的讨论后,却对那位清洁女工大加赞许:“她说得很有道理!并不是非要亲自动手才算是自己的功劳,只要结果是因她而得来的,就应该算是她的成绩!我们没有必要在乎具体的过程和实际操作人是谁,重要的是谁在起着关键作用。所以,我认为她说得很对,值得嘉奖!而且我号召所有的员工都向她学习,因为这是一种做事的方法和态度!成功企业都提倡‘功劳重于苦劳,结果重于过程’,所以,我们一定要学会如何更节省成本地获得好结果?!?br>
    功劳重于苦劳,结果重于过程。清洁女工说得很对,老板的话很有道理。结果才是最重要的,关键是能够找到解决问题获得结果的方法!



    结果重于过程

    一两智慧胜过十吨辛苦



    以前,我们经常听到“没有功劳也有苦劳”、“他是我们单位里的一头老黄牛,尽管业绩不突出,但一直勤勤恳恳”之类的话??嗬秃苋菀兹梦颐歉卸?,勤奋努力也是我们要倡导的。然而,如果我们能巧干,为什么要苦干呢?如果我们得不到好结果,再好的过程又有什么用呢?在这个时代,那些光知道苦干、穷忙的人,已越来越难获得用人单位的认可。

    胜任才是硬道理。我们呼吁,不但要努力做事,更要把事情做成!

    要胜任,就要善用智慧去解决问题,出色地完成工作。

    我们必须学会利用我们身边的所有现有条件,胜任我们的工作!企业往往先看员工的结果,你能提供出一个好结果,就能获得青睐。

      一两智慧胜过十吨辛苦。如果通过找到支点,利用一根杠杆就把巨石搬动了,我们没有必要花费大量人力去搬动它!

    勤奋只是成功的一个原因,甚至只是人的一种美德,却肯定不是我们取得成功的关键条件。我们鼓励勤奋,我们更鼓励智慧的勤奋!

    成功者除了比一般人勤奋,还要比一般人更善于运用他们的智慧!

      我们并不比祖先们勤劳,但我们现在的生活水平是他们远远比不上的!这要归功于什么呢?显然,勤劳不是主要原因,智慧才是。历史证明,智慧远比勤劳更重要。



    功劳重于苦劳

    提高效能,设法站在巨人的肩上



      大科学家牛顿说过:“如果说我能够看得更远,那是因为我站在了巨人的肩上!”在职场中,你是否想过,如果懂得“站在巨人的肩上”,你的效能将极大地提高,你更容易胜任你的工作,从而更容易在职场中走红!

      美国有位叫罗勃•凯利的教授,从事某项研究达10年之久。研究的内容是什么呢?原来,他在试图解析“如何帮助年轻人成为职场红人”。他深入到世界500强大企业和政府等机构进行调查研究,发现了所谓的职场红人,既无高人一等的聪颖资质,也没超级无比的自我信心,更无优秀卓越的人际领导技巧,他们能够被重用,靠的是“他们懂得运用自身拥有的一切资源”,套用牛顿的话就是,“他们比别人更懂得站在巨人的肩膀上?!?br>
    罗勃•凯利教授指出,在职场中,平庸的员工经常以井底之蛙的眼光看世界,而职场红人往往具备大格局的视野,懂得如何才能站在“巨人”的肩膀上,知道怎样搭上别人的“便车”,熟知如何运用别人的资源来奔自己的前程。

    平庸员工习惯于固守一方,坚持己见,职场红人则常常眼观六路,耳听八方。

    平庸员工认为只要“不求无功,但求无过”,就可以安安稳稳地保有自己的职位;有时候他们还存在着“个人英雄主义”,认为只要有一腔热情、拼命勤奋就能搏得老板的青睐。但职场红人明白,在新世纪里,商业社会已经变得越来越繁杂多样,谁也不可能拥有所有知识,谁也不可能靠单个人就能把所有事情办好、办出让老板称道的结果。

    职场红人的成功之道,是他们懂得运用智慧,借助身边资源,发挥联结网络的综合效力,大幅度地增进个人的生产力,从而为企业创造出更多绩效。他们知道,任何组织都最重视成绩、结果和功劳!

      如果你希望自己胜任,像上述职场红人那样学会“站在巨人的肩膀上”,很有必要。



    勤奋不代表优秀

    智慧加勤奋,才能使你胜任



    在企业里,仅靠勤奋就能够称职?在单位里,仅有干劲和热情就足以胜任?你是否想过,工作勤奋并不足以使你成功?

    有位营销大师在给一家企业的销售人员培训时,讲了这么一个故事:

    有个身体强壮的年轻人到伐木工厂去应聘伐木工人,老板看到他身体壮实,挺适合干伐木这种工种,于是便把他留了下来。

    第二天,这个工人很早就起了床,开始伐木。一天下来,他伐了20颗大树。老板夸奖他:“你真棒,你是我们这里一天伐木最多的人?!?br>
    第三天,这个工人起得更早,但这一天伐了17棵树。不过,老板依然夸奖他:“17棵你也是最多的?!?br>
    第四天,这个工人起得更早,结果到收工时只伐了15棵树,老板还是夸奖他:“15棵你也是最多的?!?br>
    但是,这个工人开始疑惑:“为什么我每天伐树的数量会逐渐下降呢?”

    其实,老板早已知道原因,于是便善意地问他:“你的斧头磨了吗?”

    工人恍然大悟,原来是因为斧头钝了,所以树才会越砍越少!

    营销大师认为,磨刀不误砍柴工,苦干不如巧干;勤奋是需要的,但更需要的是智慧。他还指出,对于企业来说,勤奋的员工并不代表他就优秀,勤奋加智慧,才能使一名员工真正胜任。

    任何企业都希望自己的员工能工作勤奋、干劲十足、充满热忱,但更希望他们能有智慧地努力。





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    >>> 进入《胜任才是硬道理》,阅读更多本书精华

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