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    您现在的位置:博锐管理在线 >> 文库 >> 人力资源 >> 人力资源管理 >> 《胜任才是硬道理》第一章2工作最怕不到位,到位才会有好位(1)

    彩票极速赛车开奖:《胜任才是硬道理》第一章2工作最怕不到位,到位才会有好位(1)

    博锐管理在线 2009年6月29日 作者:施伟德

    文章关键词: 《胜任才是硬道理》  
         胜任,最起码的要求是把工作做到位!

    胜任的员工,在任何单位里都大受欢迎。

    不胜任的员工,在任何单位里都不受欢迎。

    任何单位都不会把好职位提供给工作不到位的员工。

    有些人出差或者外出旅游,喜欢带上一个旅行杯,在杯子里准备着开水,以备渴了之后喝。有过这样经验的人都明白,旅行杯的盖子一定要盖好、拧到位,否则杯里的水就会渗漏出来。没拧到位的杯子放在包里,容易弄脏弄湿包里的东西,如果拿在手上,一不小心就容易弄湿衣服和座位。旅行杯的盖子要是拧不到位,就等于没盖盖子。工作也是同样道理。如果一项工作做得不到位,就很难收到预期的效果,甚至等于没做工作!

    把工作做到位,是胜任最起码的要求!如果事情连最低的要求都达不到,就根本谈不上“胜任”二字。做事不到位,工作不达标,就是“不胜任”。

    胜任的员工,在任何单位里都大受欢迎。

    不胜任的员工,在任何单位里都不受欢迎。

    你糊弄工作,就相当于糊弄你自己。工作最怕不到位,到位才会有好位!任何领导,都害怕下属不胜任工作,做事做不到位,把事情搞砸,因为领导也要负责任甚至负最大的责任。任何领导,都喜欢做事做到位的员工,任何单位,都首先重视胜任的员工,每当有好职位空缺了,往往会首先提拔那些胜任的员工!



    俯拾皆是的“不胜任”



    有些人经常抱怨单位不重视自己不重用自己,好位子都给了别人,却不给自己机会。然而,稍为留心,我们就会发现这些人的不胜任工作的现象俯拾皆是。

    经过大量观察和总结,我们发现那些做事不到位、不胜任岗位的人,在他们的工作中经?;岢鱿终庋南窒螅?br>
    有些人是在破坏性地做事,你看不出他们是在工作,倒像是制造矛盾,无事生非;

    有些人是等着别人去做,自己却能偷懒则偷懒;

    有些人是“胡做”、“蛮做”、“盲做”,不但给不出好结果,还不断地浪费着公司资源;

    有些人是虽然没有浪费公司资源,却在浪费自己,因为他们经常做无用功,其实归根到底还是在浪费公司资源;

    有些人是想做好,可惜采用了低效的标准和方法,并没有按正确的方法有效地做;

    ……

    另外,我们还可以看到这样的不到位:

    (1)说得到位,做得不到位。

    在很多单位里,都会有这样的人,他们是语言的巨人,行动的矮子,说得很好,却总是做不到。当领导要他们拿出结果来时,他们往往绞尽脑汁去找借口来对付。

    (2)布置到位,落实不到位。

    在有些单位里,领导布置下去的工作,经?;嵊姓庋慕峁河械牟钋咳艘?,有的没了下文,只有很少人能把事情真正落实到位。

    (3)表面到位,实际不到位。

    有些人工作不脚踏实地,喜欢?;?,搞形式主义。殊不知,胜任容不得半点虚假,表面功夫做得再好,也难免有一天会露出“庐山真面目”。

    (4)职务到位,工作不到位。

    有些人占着位置不做事。单位给他的职务和待遇都到位了,他们还是很不敬业,总把心思放在消磨时间上。

    要胜任,最起码要到位?;谎灾?,至少要把本职工作按照正确的标准做好。半到位不到位最让领导难受。

    经常做事不到位的人可以试想一下,连属于自己岗位的工作都不能胜任,领导又怎能相信,你可以胜任更高的位置?在职场中,做事不到位种下的苦果往往是:

    你让工作打了折扣,你的前途大打折扣!



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