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    秒速赛车改单:《没有任何借口》第七章与企业共辉煌(个人因团体而强大)

    博锐管理在线 2009年6月29日 作者:施伟德

    文章关键词: 《没有任何借口》  
         个人因团体而强大



      作为企业的一分子,一个优秀的员工能自觉地找到自己在团体中的位置,能自觉地服从团体运作的需要,他把团体的成功看作发挥个人才能的目标,他不是一个自以为是、好出风头的孤胆英雄,而是一个充满合作激情,能够克制自我、与同事共创辉煌的人,因为他明白离开了团队,他将一事无成,而有了团队合作,他可以与别人一起创造奇迹。



      世界上的植物当中,最雄伟的当属美国加州的红杉。它的高度大约为90米,相当于30层楼那么高。一般来讲,越是高大的植物,它的根应该扎得越深。但是,红杉的根只是浅浅地浮在地表而已??墒?,根扎得不深的高大植物,是非常脆弱的,只要一阵大风,就能把它连根拔起,更何况红杉这么雄伟的植物呢。

      可是红杉却生长得很好,这是为什么?

      原来,红杉不是独立长在一处,红杉总是一片儿一片儿的生长,长成红杉林。大片红杉的根彼此紧密相连,一株连着一株。自然界中再大的飓风,也无法撼动几千株根部紧密相连、上千公顷的红杉林。

      成功的生存,仅靠自己的力量是不够的,任何人的力量都是有限的,但当他依靠着一个团体时,他的力量会变得异常巨大。

      有一个著名的希腊神话,讲一位英雄安泰的故事,这个英雄力大无比,无人能敌,甚至天神也惧他三分。为了战胜他,很多人绞尽了脑汁,但都不能奏效,直到后来有人发现了他的秘密,他才被打败。原来他的力量来自于大地,一旦离开大地他就会失去力量,因此,有人趁他熟睡的时候将他举了起来,使他脱离大地,然后将他摔死。一个人如果脱离了团体,就像英雄脱离了大地,等待他的将是失败的命运。

      在西点军校,学员们在有团队精神的集体里,可以实现个人无法独立实现的目标。他们看到在团体中每一个人都会变得更有力量,而不是变得微小或默默无闻。西点毕业生,西尔斯公司第三代管理者罗伯特•沃尔德说:“不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿,但我们联合起来就可以战胜一切困难,就像行军蚁(美洲的一种食人蚂蚁)一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉?!?br>
      一滴水要想不干涸的唯一办法就是融入大海,一个员工要想生存的唯一选择就是融入企业,而要想在工作中快速成长,就必须依靠团队,依靠集体力量来提升自己。

      微软公司在美国以特殊的团队精神著称,像Windows2000这样产品的研发,微软公司有超过3000名开发工程师和测试人员参与,写出了5000万行代码。没有高度统一的团队精神,没有全部参与者的默契与分工合作,这项工程是根本不可能完成的。微软公司让数以百计的雇员成了百万富翁,可是,鲜为人知的是,他们中许多人在取得了经济独立之后,却仍继续留在微软工作。在某些人看来(那种我若中了六合彩,首先就向老板辞职之人),这些百万富翁大概是发了神经。的确,大多数人认为,发财就等于取得了辞职的资格证书。

      如果你知道了微软公司的工作条件并非舒适安逸,对此也许你会更觉得不可思议。在这里,一周工作60个小时是常事。在主要产品推出的前几周,每周的工作时数还会过百。微软公司也并非以其高额津贴出名。相反,它却以吝啬著称。据该公司的一位前任副总裁透露,多年以来,董事长比尔•盖茨因公出差时,总是自己开车去机场,而且坐的是二等舱。

      那么,是什么神奇的吸引力,竟使这帮百万富翁(甚至包括亿万富翁)不是因为自己经济的需要而如此卖命地工作呢?答案只有一个,那就是,只有在微软公司,他们才可以如此强大。董事长比尔•盖茨是这样解释的:这种企业文化营造了一种氛围,在这种氛围中,开拓性思维不断涌现,员工的潜能得以充分发挥。微软公司所形成的氛围是,你不但拥有整个公司的全部资源,同时还拥有一个能使自己大显身手、发挥重要作用的小而精的班级或部门。每一个人都有自己的主见,而能使这些主见变成现实的则是微软这个团体。

      某年美国职业篮球联赛开始之初,洛杉矶湖人队士气不旺。原因是他们在前一年输给了凯尔特人队,失去了王座。这时候,教练派特告诉大家,只要12个队员每个人在球技上能提高1%,那么,整个球队就能提高12%。结果,由于大家从这1%的要求中看到了希望,所以训练热情很高,大部分队员提高不止5%,有的甚至达到50%。湖人队因此轻而易举地夺得总冠军。每个队员正是因为有了这样一个团体,才实现了冠军的梦想。

      一个由相互联系、相互制约的若干部分组成的协作整体,经过优化设计后,整体功能能够大于部分之和,产生l+l>2的效果,这已成了人们的共识,因此,它不仅被很多企业的管理者所重视,也被每一个优秀的员工所认同。作为企业的一分子,一个优秀的员工能自觉地找到自己在团体中的位置,能自觉地服从团体运作的需要,他把团体的成功看作发挥个人才能的目标,他不是一个自以为是、好出风头的孤胆英雄,而是一个充满合作激情,能够克制自我、与同事共创辉煌的人,因为他明白离开了团队,他将一事无成,而有了团队合作,他可以与别人一起创造奇迹。



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    图书 《没有任何借口》 的介绍:
    《没有任何借口》是真正权威经典版重装上阵,是优秀员工权威经典培训读本。
    在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统,就是遇到长官问话,只能有四种回答“报告长官,是”,“报告长官,不是”,“报告长官,不知道”,“报告长官,没有任何借口”。除此以外,不能多说一个字。
      “没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务 ……
    >>> 进入《没有任何借口》,阅读更多本书精华

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