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    盈盈彩中奖怎么领取:《没有任何借口》第三章忠诚胜于能力(忠诚是一丝不苟的责任)

    博锐管理在线 2009年6月29日 作者:施伟德

    文章关键词: 《没有任何借口》  
         忠诚是一丝不苟的责任



    忠诚不是虚幻的,它更多地体现在日常工作的兢兢业业之中。这是个让人十分无奈的事实,每个公司都并不缺少人才,但缺少的是忠诚于公司的激情的人才,更缺少能自觉关心公司利益的人才。



    忠诚不仅体现在一些让人惊叹的伟人伟业上,更多地体现在日常工作的兢兢业业之中。

    有位叫做乔治的年轻人,刚从大学毕业到一家钢铁公司工作还不到一个月。在那里,他发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼,一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁,他想这种情况再继续下去,公司就会有很大的损失。

    于是,他找到了负责这项工作的工人,跟他说明了问题,这位工人说:“如果技术有了问题,工程师一定会跟我说,现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题,说明现在没有问题?!鼻侵斡终业搅烁涸鸺际醯墓こ淌?,对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说:“我们的技术是世界上一流的,怎么可能会有这样的问题呢?!惫こ淌Σ⒚挥邪阉档目闯墒且桓龊艽蟮奈侍?,还暗自认为,一个刚刚毕业的大学生,能明白多少,不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧。

    但是,乔治认为这是一个很大的问题。于是,他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师。他说:“先生,我认为这是一块没有冶炼好的矿石,您认为呢?”总工程师看了一眼,说:“没错,年轻人你说得对。哪里来的矿石?”乔治说:“是我们公司的?!薄霸趺椿?,我们公司的技术是一流的,这样的问题怎么会发生?”总工程师很诧异?!肮こ淌σ舱饷此?,但事实确实如此?!鼻侵渭岢值??!翱蠢词浅鑫侍饬?。怎么没有人向我反映?”总工程师有些发火了。

    总工程师召集负责技术的工程师来到车间,果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现,原来是监测机器的某个零件出现了问题,才导致了冶炼的不充分。

    公司的总经理知道这件事之后,不但奖励了乔治,而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说:“我们公司并不缺少工程师,但缺少的是忠诚于公司的工程师,更缺少自觉关心公司利益的工程师,这么多工程师就没有一个人发现问题,并且有人提出了问题,他们还不以为然,对于一个企业来讲,人才是重要的,但更重要的是,要有忠诚于公司的激情,这样才能真正对自己的工作负责?!?br>
    这位总经理说得对,真正的人才一定要德才兼备,要有忠诚于公司的激情,而忠诚也不是什么表表忠心,而是对公司利益切切实实的关心,对工作一丝不苟的责任。

    有些人总以为,公司的事情让老板去操心就好了,一个小小的员工管那么多完全是没事找事,而且,你用了心费了力,老板也不一定知道。但是一个富有忠诚激情的员工就不会这么想,他们不会计较自己的利益,因为他们把公司的利益看作自己的利益,他们关心公司的得失就像关心自己的安危。这样的员工是公司的支柱,他们的行为总会引起老板的重视,这不仅会给公司带来好处,个人也会被重用。

    安妮是一家公司的秘书。安妮的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为安妮的工作单调乏味,但安妮不觉得,她觉得自己的工作很好。她说:“检验工作,惟一的标准就是你做得好不好,不是别的?!?br>
    安妮整天做着这些工作,做久了,她发现公司的文件中存在很多问题,甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是,安妮除了每天必做的工作之外,她还细心地搜集一些资料,甚至是过期的资料,她把这些资料整理分类,然后进行分析,写出建议。为此,她还查询了很多有关经营方面的书籍。最后,她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。

    老板起初并不在意,一次偶然的机会,老板读到了安妮的这份建议,他非常吃惊,没想到这个平常毫不起眼的年轻秘书,居然对公司这样关心,居然有这样缜密的心思,而且她的分析井井有条,细致入微。后来,她的建议中很多条都被采纳了。

    老板很欣慰,他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然,安妮也被老板委以重任。安妮觉得没必要这样,因为她觉得她只比正常的工作多做了一点点,但是,老板却觉得她为公司做了很多很多,而且,公司的重要工作就需要像她这样兢兢业业,热情饱满而又不动声色的人。

    这个老板对安妮的奖赏是合理而应该的,肯定有很多人看起来比安妮更有才能,也占据着看起来比安妮更重要的职位,但他们缺少的却是像安妮一样的那么一点点忠诚,一点点责任和一点点激情。





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