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    秒速时时彩是不是假的:少劳还要多得合法吗?直销

    博锐管理在线 2009年4月13日 作者:龙传人

    文章关键词: 少劳   多得  
           按生产要素分配还是按劳分配?以及两者之间的互相矛盾又是统一的关系、尤其是在绿色分销中两者可以优势互补的关系,就成为现阶段社会主义分配理论中一个急需明确解决的重要问题。

      绿色通道分配方案:强调按生产要素按贡献参与分配,即主要是按要素计酬(属于非劳动收入)、不是主要按劳动分配,而是按资分配、按经营分配、按信息影响力分配、按管理要素分配、按生产要素分配和按社会保障原则分配等等。以实现少劳而能多得的先进分配模式(但是还有按劳取酬的相当部分),这是现代人的乐意追求、也是一般平民急于就业、方便就业、成功创业的快捷方式。收入和财富总是人们追求的目标,所以收入分配制度实质上也是一个激励制度,创造社会财富的制度。一个体制的改革也是一个收入分配制度的改革。

      生产要素(Factors of Production)一般是指人类进行物质资料生产必须具备的基本因素和条件,包括劳动力、劳动工具、原材料、能源、资金、技术、技能、专利、信息、点子、管理等等,生产要素是财富的源泉。生产要素按贡献参与分配,就是要求按照生产要素所有者向社会提供的生产要素的数量和质量,特别是所带来了实实在在贡献效益的话,就要获取相应的报酬。也就是说参加生产过程的生产要素归谁所有谁就有权参与收益分配。

      由于进入分销生产运营过程的生产要素,是分属不同的所有者的——供货方、分销公司一方、更为重要的是每个公司所属广大的超过万人的分销人群这一方。为什么要把分销人群当作为分销生产运营过程的生产要素?因为无店铺销售必须靠众多的人群才能托起销售量,在无店铺绿色分销生产运营过程中、绿色分销群的功劳占有55%之重;换句话说,从事绿色分销的全体工作人员应该占有全部劳动成果的55%的分享权(包括全国各地的所有专营领导者高层们的总和,真是江山平半分了,类似股权过了一半);或者说,没有绿色分销、没有红色直销、没有其它颜色的网络销售这些先进的生产要素的投入贡献,单凭你的好保健产品、照样也是卖不到目标市场,您的产品将得不到应该占有的市场份额甚至会滞销!您的公司工厂就可能不持久而破产倒闭!您的高超发明将成为失明!您的工人就要失业!国家就会通货膨胀!世界就会出现经济?;?。您也难以节约和支付巨大的广告费、柜台费、会展费和省市代理的利润侵吞,极可能还会被假冒伪劣的同类产品所替代、甚至会从市场中,假李逵把您这真李逵给挤逐出去(历史上发生过的假币驱逐良币)!也失去了绿色分销给社会带来的、巨大的以创业带动就业的公益事业。

      问题冒出来了,我们这些生产要素中很多,几乎成了保健品、美容品、日用品等科技含量高、使用价值高的生产厂家的救命生存方式,特别是上万家中小公司在喜欢我们、求助我们;那么,我们是很有价值的喽!谁给我们以尊重的利润分配比例使我满意、我们就帮谁,因为我们拥有这种生产要素的所有权,分配方式的具体实施权在我们手里,我们只要利润分配的总比例值,不要您给我们预支多少现款!而我们帮助您的销售量却能做到极大极大,哪个厂家不愿意???省心省事还扩大了超凡的业绩,可是我们内部的分配方式却并不是单纯地采取按劳取酬??!而主要是按每个人当初,在这分销生产运营过程中所投入的要素——资本、经营场所、信息传播、推荐抬举、技能培训、网络管理等等,已经不是单纯本人的劳动要素、我们这种以创业吸纳带动广大就业者的营销模式是靠生产要素为主的,可仍然要获得更加丰硕的报酬(如果他投入的生产要素很重要的话),那么将会出现的少劳而能多得,行不行?这种不是按劳动取酬,而是按要素取酬合法不合法?

      解放以来,我国一直是强调按劳取酬,少劳少得,不劳不得是天经地义的,少劳而多得是不公平的、是欺诈、是剥削、是不允许存在的,简直是个伪命题一样!不劳而获更是可耻!

      然而在市场经济条件下,开放了私有制之后,那种观点就过时了!马克思主义认为,不同的所有制关系决定了不同的收入分配制度。现在您要使用个人私有的生产要素就不是无偿的了,对每一种要素都必须支付一定的报酬啊,打破了按劳取酬的单一格局,构成生产力发展要素的不仅仅只有劳动力及其劳动,活劳动并不是价值的唯一源泉,劳动不再是全社会唯一的收入分配原则,而衡量收入分配是否合理也不仅仅是按劳分配这个单一的尺度,从而实践了新的公平和效率;社会财富是以商品的形式存在的,商品是社会财富的细胞形式,商品才是价值和使用价值的统一,商品的后面是靠哪些要素生产出来的,它们就是现代社会财富的根源。现在我们凭借着十几年来掌握的直销模式、分销模式、网络模式,早已经过众多的实践者从少劳中而多得了报酬的先进的生存方式,引来了无数英雄竟折腰。

      今天从理论上再来论证一下他的合法性,难道酬金必须单一的只是从按劳中获得吗?有没有从第二种模式中(非劳动模式)也能合法的取得财富的收入呢?笔者认为,不一定要通过繁重的体力劳动,也并不非要经过复杂的脑力劳动,是可以把获得报酬的问题简单化到信息传播复制好就能获得财富,代为管理就能获得财富,提供经营场所并不参加劳动就可获得财富,付出创业时候的小量资本、就可获得后来发展壮大之后的大大财富,例如推荐抬举您一下就可以获得财富,甚至是多说了一句话也可以获得长期月月都有的财富;这样扩大了基层下游和中等收入者的比重,理顺了分配关系、这是促进社会稳定的需要,也是全面建设小康社会的重要目标。这就是坚定不移地?;ず头⒄沽讼冉Γㄒ痪浠暗耐萍鲆彩巧?!也是生产力!也是要支付报酬的,如果这个电话推荐管用的话)。这样就能方便地提供千千万万人在家获得良好的收入,而不至于失业闹事,甚至于还会出现投资只是0.3万元(每位创业者配备3千元的创业包,其中有300元是高科技展业口袋机工具及全套公司和个人的法律文本、证件、名片、手册、资料等;另外2700元都是产品样品。这些创业展示用的产品的过半部分禁止自我消费,必须在半年内零售给最终消费者——这是典型生产力兑现为人民币的实际体现,是公司利润的唯一源泉;如果没有商品的真正流通到真正的使用者手里,一切所谓的力量都是主观意淫而非诚实落地;在四个星期内觉得不适合这种创业还可以将创业包退货退款),只要他积极接受免费的特别实训,他热衷于吸纳带动广大就业者的领导管理激励的工作,或许还有收入万元以上的月月都有的好事也成为可能,而且这个酬金还是光彩夺目的,这样也有利于调动社会上一切可能调动的积极要素,激发尽可能多的潜在智慧和能量,为提振经济发展营销式创业就业——绿色通道、盘活产品流通而充分发挥生产力的作用。

      在过去,大家都是以全社会共同占有全部生产资料为本(不是以人为本)、为前提、为条件的;当时只是片面地突出生产资料所有权,排斥否认劳动力所有权,这样会严重抑制了劳动者聪明才智和素质技能的提高,禁锢了领导管理者的影响力发挥。过去每个社会成员本人,都不可能以各自资本的、场地的、信息传播的等生产要素所有者的本人身份,来参与生产成果的分配,每一个人都只能是平等的以自身劳动力(即劳动要素)所有者身份单一地按劳取酬,谁也不能向社会提供其他任何东西、除非是义务劳动和捐赠。公有制经济的“公有”性主要体现在:人们平等占有生产资料,任何人都只能凭借自己的劳动获得相应报酬,而不能凭借对生产要素的垄断获得收益。因此,按劳取酬是以生产资料社会公有为前提的,所以,生产的成果,也只能是在社会进行了必要的扣除之后,按照每个人所付出的劳动贡献来进行分配。

      现在呢,开放了个人私有制这个极为特色的生产新要素之后,强化了以人为本,既然经济是人的基础性创造活动,我们就是经济的主人和支配者,这也正是人性的基本体现。属于各人私有的资本、场地、知识、点子、运气、经验,信息传播、健康指导、通风报信、提供机会、组织网络、人脉关系、一呼百应、整合资源、秘密要领、美丽气质、时间资历、管理激励、领导才华、技能培训、制度设计、策划方案就成了各企业都想来抢的“香饽饽”;社会主义的本质是解放生产力,发展生产力,只要它能有效吸纳带动就业,只要他能拉动消费、刺激消费,增加销量,拉动投资、提振经济、扩大内需,都可以在没有直接参加劳动的条件下而获得收益酬金,例如把创业就业的有效信息告知老家提振了家乡的繁荣,都能获得良好的要素功劳带来的收入,因为在绿色通道中承认“一句话功劳”的效益达到永久;其实各地政府也出台了相应地为了家乡而引资、引进人才、推荐致富信息的优惠奖励政策。

      生产要素所有者为生产过程提供了有效的生产要素,在生产过程结束时,就要求从生产过程的结果中分得与自己所提供的生产要素相适应的那一部分生产成果。他之所以有权提出这样的要求,是因为他具有对自己所提供的那部分生产要素的私人所有权,除非你不稀罕、只要你有求于他这项要素,就不能白白的奉献,除非是事先有约无偿;否则,生产要素的所有者宁可让生产要素闲置起来,等待下一个买主也不让你无偿使用。

      真理如果多往前迈出半步,就会成为谬误一样。有人说:老龙!你干脆提出绿色通道是不劳而获的模式,不就更吸引人们的注意了吗?笔者认为,必须实事求是地论证少劳多得在生产要素的贡献是确认的条件下,才是正确的;如果贡献没有被确认、甚至连劳动都被厌恶、甚至讨厌将产品真正的卖给最终消费者——如此厌恶推销劳动,只是买一个点位自我消费后拉拉人头就能坐享其成?我们的创业者和领导管理层还必须月月要积极完成营销的“管理任务”??!所以说他们传销就根本不属于是具有庞大生产力的绿色通道,而是毫无生产力的黑色传销的一夜暴富的欺诈蛊惑了。

      回忆一下马克思在他的晚年,也曾毫不犹豫地指出:“消费资料的任何一种分配,都不过是生产条件本身分配的结果?!保ㄗⅲ郝砜怂?,恩格斯,马克思恩格斯选集[M],人民出版社,1966。)。从他晚年的研究发现,马克思已经不再是单一地只是强调按劳取酬唯一的模式了,马克思已经不再是把“劳动”作为获取分配的唯一因素了!他就认定了还要与生产要素肩并肩地兼容为——多种分配方式并存的分配制度了。

      至于还要根据倍增效应的一石激起千层浪、万顷波地持久漫长的效益,所产生的更加强大的后续、以致有源式倍增效益将更为可观,这种雪崩效应合法吗?随后的论文将继续放炮于后,欢迎大家批评指正和留言于本文的底部——【发表评论】。

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    作者 龙传人 的介绍:
     北京快道科技发展有限公司            总裁
     原劳动部中国首届营销(推销)技能大赛      副秘书长
     中国高速营销通道                总 策 划
     1994年中国第一场潜能训练            主讲嘉宾
     湖南营销学院                  名誉院长
     绿色分销网                   董事长
     中 ……
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