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    高频挂机方案论坛:咨询20个矛盾问题的QQ讨论

    博锐管理在线 2009年4月13日 作者:龙传人

    文章关键词: 咨询   矛盾  
         自从公布欢迎直销人咨询:如何与“以创业带动就业”相接轨,大量QQ已经讨论到每日23点,为减轻压力,特公布一部分关注最多的讨论如下。







    3G 23:17:45



    你好,我现在你们的绿色分销网



    石在 23:17:59



    请讲。







    3G 我很认同你们说的消销分离,你们网上说解决了多层的问题?



    石在请看:在野直销精英的好去处——绿色通道将开始/Article/Class6/lsfx/200904/29750.html   并请提出意见。







    3G你们是准备什么时候开始操作?



    石在 绿色通道经过多年的准备,由于没有文件法规的明确保障,叫唤了好多年也不敢开盘。几个月前正式颁布了111号文件,经过扎实的准备底气十足、最近即将正式启动,时间表如下:今天是四月一日,已经整合了十种好产品(自己不生产)和几位铁杆从事绿色通道的老总(数量还不够),这个月是集合领导层成员的最后一个月,将从五一开始在全国集合100名创业者,时机成熟估计会在六月底前完成。







    3G 真有你说的这么好吗?我今天已经在中国直销网和绿色分销网看了一天了,我觉得直销的东西卖的快的原因就是强迫人消费,如果让人不消费先去销售,我想直销没有这么多麻烦,但不会销售发展得那么快。



    石在 请深入了解我——龙传人。1、有高速发展的倍增效应:又称:乘法效应、雪崩效应、几何级数、管道法则、致富杠杆;真是一石激起千层浪的吸引劳动者来创业致富的奇特倍增模式,真是有原子、分子裂变那样的威力!几天之内、就能叫日本军国主义乖乖投降(当然这是在中国坚持抗战八年的强大力量基础上),什么样的难关过不去?将倍增法用于和平的商场经济建设,这样获得的钱财利润岂不更多、更快,而且省力;正如江泽民主席论述过:电子信息技术是一种倍增器。如果这倍增器与市场营销和经商拓展相整合,就可以充分利用中国庞大的人口包袱资源,短期内优化为名利双收的劳动人才强国。2、有自动催人奋进系统的组织是树:每人都清楚的看到了行业内那不同高度耀眼的光环目标,都知道且相信,只要按设定的去努力、去复制,奋斗一年就肯定能指日成功,因为系统传递着一种积极的生活方式(不怕拒绝而能坚持),倡导一种令人敬仰的追求自由、拼搏奋斗的精神(因为自由就能自主有权有利),是自己当老师、当老总、当老板的事业,大大的提高了人们的生活质量和自觉互助地精神境界。







    3G 靠自然人创业投资几千元购置“创业包”, 创业包里有什么东西?销售人还是要花钱投资啊,那跟自己消费产品好像是一回事了!虽然你们网站里有说过已经解决了这个问题,但我还是没想通。



    石在 创业者当然必须投资,他的收入将会较高且有保障,凡是创业者都应该配备创业包,营销员则不一定需要,只是自愿而已,销售员是一分钱不用投资的,但是他得按劳取酬。创业者——通过自主投资——3000元,创办现代经营分销服务项目,并配备创业带头人所必备的演示给消费者的创业包,必须将包中的商品部分代售卖单给消费者、严格地不允许将这部分商品购买作为己用。而且是光荣的“带动师”,在实现自身就业的同时,应吸纳带动5名以上更多的劳动者就业,促进就业增加。







    3G我是比较期望不需要自己消费的倍增模式的,



    石在 23:30:35请看:绿色通道以创业带动就业/Article/zx/hyz/200903/29318.html



    就业者特征:1、无本就业——彻底的无产者先就业后择业,不花费一分钱还能月月有收入。



    2、在“带动师”的领导下“学会生存”、熟悉推销技能(免费岗前培训)。



    3、是自食其力的“营销员”,必须月月积极地完成额定的分销给最终消费者的分销任务。



    4、是员工的“灵活就业”,按章拓展,自律公助。



    5、采用积极心态的执行力,每月都会有1000元的固定底薪,外加优厚的超额奖励和半年后的意外伤害等劳动保险,力争三月后收入过2000元,半年后的月收入可能达标3000元,一年后的月收入可能超出5000元。



    6、稳定的就业生活有保障,受劳动法的?;?。



    7、能享有团购批发的优惠比例分配权。



    8、不属于“带动师”,不涉及领导层??喔扇鲈乱院?,也有办法在无本条件下进入创业。







    3G目前有没有采用或者接近你们这种营销模式的公司?销售员是不是先销售2000产品才能取得经销资格?就是说每月都有销售任务指标?你们不是也有晋级制度吗?



    石在 是自食其力的“营销员”,必须月月积极地完成额定的分销给最终消费者的分销任务。多劳多得,也允许少劳少得,还允许不劳不得。







    3G 不劳不得?怎么说?自己不用去完成?



    石在 天上有馅饼掉下来?不劳动?靠剥削生存?自己可以不去完成劳动指标,也就不能指望好的收入;不劳动,是不能晋级的,否则谁养活你?







    3G 你们网站里什么都有了,就是没有奖金制度



    石在 先期当老总的利益将不言而喻,来京面谈时,全部事前会为您摊派讲解的(具体利益的分配制度和模式、公司名和地址、启动资金、哪些产品、物流、软件报单及其查询、网站管理、行政后勤、培训机制、文化和手册、公关和关系、三网的各别具体实施、专营店的相关政策和十五个子系统等),并由这些领导层来领导管理这个事业。







    3G 这是最关键的一块,公司没操作前是没人知道的



    石在 我们将在这关键的30天内,精选确定好八至十名老总(所谓的八大金刚),你不过来,怎能知道?来京面谈时,全部会在事前为您摊派讲解。



    3G 呵呵,我还没有实力做这个老总,如果好,以后加盟倒是不错,期待你们早日开始运作。







    3G 业务员好像是有底薪的是吧?这个问题能解答下吗



    石在 有责任底薪







    3G 怎么说?



    石在 完成了责任义务才会有底薪。



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    作者 龙传人 的介绍:
     北京快道科技发展有限公司            总裁
     原劳动部中国首届营销(推销)技能大赛      副秘书长
     中国高速营销通道                总 策 划
     1994年中国第一场潜能训练            主讲嘉宾
     湖南营销学院                  名誉院长
     绿色分销网                   董事长
     中 ……
    >>> 向作者提问        >>> 进入龙传人的个人专栏,了解更多精彩观点
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