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    腾讯分分彩输了200万:金融?;歉隹??

    《人力资源管理》 2009年3月31日 作者:《人力资源管理》

         “我懂了 钱没了 心死了/你不给了 说好的 年终呢/我认了 明白了 放弃了 再见了……”

    这首用周杰伦《说好的幸福呢》改编的《说好的年终奖呢》歌曲,因贴切表达了人们对“没了年终奖”的苦涩的抗议和无奈,其迅速蹿红的程度甚至超过了周杰伦的原作。

    然而,面对一波波汹涌澎湃的裁员大潮,与保住饭碗相比,仅仅得不到年终奖可算幸运得多了。我们发现,一些企业正在把金融?;弊龅布?,侵害劳动者权益的怪招损招越来越五花八门、富有创意。

    某公司规定,上班随意走动每次???00元,还需写报告说明情况,员工为了少上厕所,连水都不敢多喝;某珠宝企业为了裁员时不支付赔偿金,竟然用调换工作、安排保安跟随甚至拿DV跟拍等手段来威逼、折磨员工“主动”离职;一些外企老板故意延长圣诞节假期,有的长达近1个月,员工享受的当然是无薪假期;更有甚者,有些外企干脆拖欠几个月工资后老板溜之大吉;某大型企业,6年来利润增长13倍,工资性支出比例却逐年下降,但高管层与一般职工收入的差距反由5倍激增至23倍;有些困难的企业在合理地裁员或降薪,但有些效益好的企业也在起哄着“过冬”,借以降薪或裁员;一位喝高了的老板兴高采烈地叫道:“金融?;嫠璧暮?,几十万年终奖,我说不发就不发了!”而有位副经理则垂头丧气地抱怨:“就是依法休了带薪年假,结果却被老板给休了饭碗?!?br>
    凡此种种,不一而足。难怪有位劳动法专家痛心疾呼:“正是抓着劳动者害怕失去饭碗而敢怒不敢言的心理,曲解政府对企业扶持?;さ恼?,一些企业开始用实际行动向《劳动合同法》叫板了,不签订劳动合同、不让员工参保、随意辞退员工、恶意拖欠工资等行为正在从偷偷摸摸转向明目张胆……”

    奇怪的是,某些表面看起来似乎并非与企业利害攸关者,也在上蹿下跳为无良企业奔走呼号。比如某些专家、地方官员或人大代表,将经济大环境导致的中小企业亏损倒闭现象武断地归罪于《劳动合同法》,与要求放缓《劳动合同法》执行力度、砍掉社保的叫嚷遥相呼应;公安部某官员在其出事前,更是置“法律面前人人平等”的基本准则于不顾,要求各级公安经侦部门“对负责企业正常经营的高管人员要慎用拘留、逮捕措施”,引发了舆论“刑不上高管”的质疑;而有些所谓的专家则穿梭走穴于各种会议,争相为企业献馊主意,兜售“利用?;虿帘咔颉?、“规避法律风险”、“裁员与降薪技巧”等。对于2月12日发布的《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》,精明的专家就及时给企业支招曰:你要裁员只管裁,不用怕,《通知》中根本没有规定如何处罚你。

    尽管如此,我们也完全有理由乐观。因为,这些问题已经引起党和国家的高度重视,除了严格监管、惩处违法行为外,更加大了扶持企业、保障就业的力度,一系列措施正在发挥积极作用。据国际权威机构预测,中国政府应对得当,中国经济整体质量向好,有望最先摆脱金融?;?。

    同时,我们的企业主流是好的,大多数企业能够积极响应号召,勇于承担社会责任。例如,以民企好迪和国企白云山制药为代表的105家企业集体承诺,在新的一年里将保证不裁员、不减薪,保持职工队伍的稳定,劳资齐心协力,共同抵御金融?;?,许多知名外资企业也纷纷应和。连日来,这样的集体承诺的情景已经遍及全国各地,如同一股股强劲的东风,即将吹来满园春色。

    对于当下流行的“?;褪俏O占踊觥?,在某些人某些企业看来,金融?;歉隹?,什么勾当都可以往里装。好像一?;?,政策法规就可以突破了,政府监管就容易对付了,劳动者就好糊弄了。在笔者看来,金融?;钦昭?,是分水岭,让我们更加坚信中国特色社会主义制度优越性的同时,也让我们更加看清楚了哪些企业是在真正践行“以人为本”,是在切实履行社会责任。



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    《人力资源管理》
    《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊(国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F;邮发代号:16-293),是我国为数不多的专门为人力<资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊?!?BR>
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