• 建行信用卡账单分期助您理财 2019-06-16
  • 主持人资料库――杨澜 2019-06-04
  • 开往唐朝的地铁 二号线唐文化主题专列首发 2019-06-04
  • 酒博会古韵川南 醉美泸州泸州尧坝 2019-06-02
  • 人民网A区地方频道IP定向板块--黑龙江频道--人民网 2019-05-31
  • 中医怎么退黑眼圈?用艾叶泡脚 2019-05-26
  • 新老报人寄语人民日报创刊70周年 2019-05-26
  • 中国动力电池市场竞争加剧 70家公司仅占三成份额 2019-05-24
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-05-24
  • 神奇!沈阳现3D稻田画 2019-05-03
  • 云南丽江出台文件 规范网民留言办理工作 2019-05-03
  • 女性之声——全国妇联 2019-05-02
  • 讲法治说情操 江北党员干部听“老马”宣讲“两会”精神 2019-04-25
  • 宁夏出台意见推动就业扶贫 2019-04-18
  • 怀柔满族民俗风情节 体验长哨营满族乡八旗文化--旅游频道 2019-04-15
  • 博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
    pk10免费计划app
    帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
    pk10免费计划app   文库   专题 | 专栏 | 媒体 | 培训课程 | 百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构 | 电子书 | 助手
       文库首页  | 企业战略  | 市场营销  | 人力资源  | 生产管理  | 财税管理  | 商业心理  | 管理能力  | 企业管理其它
       行业分析  | 名人名企  | 理财投资  | 热点视觉  | 独家文章  | 媒体文库  | 原创文库  | 全部文章  | 实习编辑计划
    您现在的位置:博锐管理在线 >> 文库 >> 企业管理其它 >> 信息管理 >> 中小企业板上市公司理念建设现状调研报告(节选版)

    75秒极速赛车开奖网站:中小企业板上市公司理念建设现状调研报告(节选版)

    深圳新优势企业文化咨询机构 2009年3月31日 作者:深圳新优势企业文化咨询机构

    文章关键词: 中小企业板上市公司理念建设现状调研报告  
         深圳新优势企业文化咨询机构

    专注企业文化研究中心

    2009年3月10日



    [理念的确立与坚守是企业成功的第一要务]

    目  录

    前 言

    一、企业文化理念建设总体状况

    二、不同行业的企业文化理念建设状况

    三、不同区域的企业文化理念建设状况

    四、不同成立时间企业的企业文化理念建设状况

    结 论



    附件1:中小板上市公司网站中毫无企业文化理念的企业名录

    附件2:中小板上市公司中理念体系建设相对完整的企业名录



    中小企业板上市公司理念建设现状调研报告

    (节 ?。?br>


    前  言

      无数的事实和研究证明:理念的确立与坚守是企业成功的第一要务。

    现代企业竞争的最高境界是企业文化的竞争。企业文化具有导向、凝聚、规范、激励、辐射等功能,对于企业保持品牌生命力、提升长期经营业绩和战略实施与战略实现具有决定性影响。而企业文化理念是企业文化的核心,企业文化理念体系的构建是企业文化创造的首要任务。层次分明、要素完整、逻辑清晰、导向正确、个性鲜明的企业文化理念体系是引领企业持续健康发展的基本保证。

    依据企业文化理念体系的标准化模型(见下图),企业文化理念建设是一个从确立战略理念到价值理念、再到执行理念的系统决策过程。其中:战略理念是企业基于战略思考所形成的基本理念,是价值理念和执行理念的方向指引;价值理念阐述的是企业为完成使命和实现愿景必须持久坚持的基本信仰和道德伦理,是战略理念和执行理念的有力支撑;执行理念阐述的是企业在经营管理的各个系统必须遵循的行为原则,必须符合价值理念和战略理念的整体要求。在企业文化的理念体系中,这三个层次均缺一不可。



    然而,当前广大中国企业的企业文化理念建设状况究竟怎样?

    鉴于上市公司是中国企业的精英群体,深圳证券交易所中小企业板上市公司的构成更符合中国企业的分布特点,在企业文化建设方面具有较强的整体代表性和参照价值,而公司网站又是各个企业展现企业文化、宣传企业形象的主要平台;为此,作为一个有责任感和使命感的专业机构,深圳新优势企业文化咨询机构从2008年9月份开始,以深交所中小板截止2008年8月的上市公司为研究对象,历时6个月,六易其稿,依据搜集整理的企业网站资料,对这256家公司的企业文化理念建设状况进行了专项分析。

    调研开始之时,全球金融?;形慈姹?,报告完成之际,正值中国实体经济遭受全面冲击,相信此研究报告具有相当的现实启发意义。

    一、企业文化理念建设总体状况

    通过对这256家中小板上市公司网站资料的统计分析, 我们发现,在企业文化理念的建设上普遍存在以下问题:

    1、对企业文化理念建设的重视不够。

    经统计,在256家上市公司的网站中,只有197家公司提及自身的企业文化理念,而有59家公司则完全没有关于企业文化理念的介绍,占总数的24%(见图1。为了确保数据的准确性,新优势研究人员在通过公共网络平台全面仔细地搜索相关新闻报道、招聘信息、企业年报、博客文章等等资料后,发现仍有45家毫无理念内容(企业名录详见附件1)。如: "中国驰名商标"和"广东省著名商标"的拥有者广东省某著名计算机及手机生产厂商,甘肃某特大型精细化工生产企业等。

    此外,在256家上市公司的网站中,仅有192家公司建有企业文化专栏,占总数的75%;而专栏中真正列有企业文化理念实质内容的只有150家, 占总数的58%。

    由此可见,相当部分的上市公司对于企业文化理念建设与宣传的重视程度是远远不够的。

    2、理念要素残缺。

    进一步统计发现,在197家有理念的公司中,战略理念缺失或不完整的有144家,占比73%;核心价值理念缺失的有125家,占比63%;执行理念缺失或不完整的共138家,占比70%;而理念体系相对完整的只有21家,仅占有理念的公司总数的11%(见图2,理念体系相对完整的企业名录详见附件2)。



    上述数据说明,中小板上市公司理念要素残缺、体系不完整的现象相当严重。如著名的中国某餐饮股份有限公司,其企业文化理念中仅有“全而无缺、聚而不散、仁德至上”的企业精神,缺少鲜明的战略理念、核心价值观和执行理念。

    3、理念内涵不清 

    在有理念的197家公司中,对理念有具体阐释的只有25家,占比13%;有172家缺乏对理念内涵的阐释,占比87%。

    如四川某食品股份有限公司,作为有近20家子公司、员工近万人的外贸型食品综合企业,尽管提出了“同心共赢,追求卓越” 的企业理念,但对理念内涵并没有进行具体阐释;深圳某知名包装印刷公司也对核心价值观“以人为本,创新为本,诚信为本”中的“三本”定义缺乏明确定义??上攵?,这样的理念很容易流于口号或导致理解偏差,而不能真正落到实处,发挥有效作用。

    4、概念混淆 

    一些上市公司对企业文化理念的概念认识不清、相互混淆。如广东某传媒股份有限公司提出的企业使命是“将自身打造成以广告代理和制作、综合印刷、书报刊批发零售等业务为主业的中国报业服务行业的龙头企业,并成为逐渐进入相关媒体服务和文化领域的实力雄厚、管理一流的大型媒体服务性企业?!笔导噬?,该公司描述的是企业愿景而非使命,因为“使命”要解决的是“为什么存在”的问题,阐述的是企业存在的根本理由;“愿景”描述的则是企业对未来发展的大胆假设和最终希望实现的理想蓝图?;褂腥谝患颐裼鲜泄?、浙江省首家A股上市公司,其“求实、诚信、开拓、创新”的宗旨更像企业精神,“中国最优秀的学者型地产实践团队”的愿景则只能说是团队建设目标而非企业愿景。

    5、优秀的理念元素普遍缺乏

    诚信、创新、尊重人才、客户导向等,都是确保企业成功必不可少的重要理念。但是,在中小板197家有理念的上市公司中,明确提及诚信理念的只有83家,占比39%;提及创新理念的只有105家,占比50%;提及尊重人才理念的只有95家,占比45%;提及客户导向理念的只有92家,占比44%,居然没有一个超过50%(见图3)。如:杭州某房产集团股份有限公司作为中国房地产企业50强,但在其企业理念中上述四大理念均未提及,让人担忧该公司将依靠什么实现“打造百年根基企业”的发展目标。国内某知名家电零售业公司是“做百年企业,国家、企业、员工,利益共享;树家庭氛围,沟通、指导、协助,责任共当”,在工整对仗的语言表达中,我们发现缺乏诚信等基本的企业公民要素,而其又提出了“创新标准,超越竞争”的竞争观,试想在这种状况下,是否很容易产生一些不择手段的“创新”行为呢?

    如果以256家上市公司为统计基数,上述四种理念的提及率,平均仅为36%。



    6、理念的表达缺乏个性,模仿抄袭严重

    “导向正确,个性鲜明”是优秀企业的两大文化特征之一,其中个性鲜明更是对企业文化理念建设的一个基本要求。但是,在256家上市公司中,企业文化理念建设真正能够做到既符合行业本质、又具企业个性风采的微乎其微,更多的是相互模仿甚至抄袭,缺乏令人心动的创新活力。如:深圳市某电子股份有限公司的人才观是“人人是人才,德才要兼备;重才不迁才,赛马不相马”; 广东某电气股份有限公司的用人理念是“德才兼备,赛马不相马”,而众所周知“赛马不相马”是海尔集团的“专利”。这样的例子比比皆是;不少企业的企业精神也简单表达为“团结、拼搏、求实、进取、开拓、创新”等,很难想像,这些毫无个性的理念表达能够引起人们的思想共鸣,在内聚人心、外塑形象上发挥重要作用。

    二、不同行业的企业文化理念建设状况



    按照深圳证券交易所的行业分类,256家中小板上市公司分属22个行业(见图4)。以下简要分析不同



    ……删减去机械设备业、石化塑胶业、电子业、金属非金属业的分析,共2109字、12张图表……



    5、信息技术业

    信息技术业包括集成电路、计算机、软件、网络与通信、电子元器件和电子材料等领域。信息技术业是一门新兴的带有高科技性质的服务性产业,是智力和知识密集型产业。信息技术以其低资源消耗性、强渗透性、高融合度和强大的倍增作用,对推动国民经济和社会发展、保障国家安全和提高国家核心竞争力具有战略性作用。

    在中小板的上市公司中,信息技术企业共有20家。其中网站无理念的有6家,占信息技术业总数的30%,差于24%的上市公司总体水平。网站有理念但无具体阐释的有14家,占比70%;没有一家网站对理念进行具体阐释。(见图17)



    从理念体系的完整情况看,在14家有理念的信息技术企业中,核心价值理念缺失的9家,占比64%;战略理念缺失或不完整的有9家,占比64%;执行理念缺失或不完整的共10家,占比71%;理念体系相对完整的有2家,占该行业有理念的公司总数的14%,高于上市公司11%的整体水平。(见图18)





    从理念建设的内容看,在14家有理念的信息技术企业中,普遍重视的理念是创新理念,提及率为71%,高于50%的总体水平;诚信理念有50%的提及率,比39%的总体水平高了11个百分点??突У枷蚝妥鹬厝瞬爬砟畹奶峒奥示陀谧芴逅?,分别只有43%和36%。信息技术业属于高科技行业,尊重人才的理念本应得到大力提倡,目前存在较大差距。(见图19)



    ……此处删减去纺织服装业、医药生物业的分析,共1020字、6张图表……



    8、社会服务业

    社会服务业包括贸易代理、旅店、饮食、旅游、物流仓储、金融服务、广告、咨询等领域。社会服务业的发展水平是衡量现代社会经济发达程度的重要标志。

    在中小板的上市公司中,社会服务企业有11家。其中网站无理念的有1家,占社会服务业总数的9%,优于24%的上市公司总体水平。网站有理念但无具体阐释的有8家,占该行业总数的73%;网站有具体理念阐释的有2家,占上市公司总数的18%,高于上市公司10%的整体水平。(见图26)

    从理念体系的完整情况看,在10家有理念的社会服务企业中,核心价值理念缺失的3家,占比30%;战略理念缺失或不完整的有6家,占比60%;执行理念缺失或不完整的共6家,占比60%;而理念体系相对完整的有2家,占比20%,高于上市公司11%的整体水平。(见图27)



    从理念建设的内容看,在10家有理念的社会服务业企业中,诚信和尊重人才的提及率较高,分别为70%和60%,高于总体水平(诚信的总体平均提及率39%,尊重人才的总体平均提及率45%)31和15个百分点??突У枷虮居κ巧缁岱褚档闹匾砟?,但该理念的实际提及率仅为40%,差距较大,甚至低于44%的总体水平。此外,创新理念的提及率为40%,也远低于50%的总体水平。(图28)



    ……此处删减其它制造业的分析,共409字、2张图表……



    10、造纸印刷业 

    造纸印刷业属于我国轻工业中唯一总量短缺的行业,不仅总量有缺口,而且产品结构性矛盾也很尖锐。但目前,我国造纸业因企业规模结构不合理、产业集中度低,而存在严重污染问题。

    在中小板的上市公司中,造纸印刷业有10家。其中网站无理念的有1家,占造纸印刷业总数的10%,优于24%的上市公司总体水平。网站有理念但无具体阐释的有8家,占该行业总数的80%;网站有具体理念阐释的只有1家,占上市公司总数的10%,与上市公司10%的整体水平持平。(见图32)

    ……此处删减去纺织服装业、医药生物业的分析,共1020字、6张图表……



    8、社会服务业

    社会服务业包括贸易代理、旅店、饮食、旅游、物流仓储、金融服务、广告、咨询等领域。社会服务业的发展水平是衡量现代社会经济发达程度的重要标志。

    在中小板的上市公司中,社会服务企业有11家。其中网站无理念的有1家,占社会服务业总数的9%,优于24%的上市公司总体水平。网站有理念但无具体阐释的有8家,占该行业总数的73%;网站有具体理念阐释的有2家,占上市公司总数的18%,高于上市公司10%的整体水平。(见图26)

    从理念体系的完整情况看,在10家有理念的社会服务企业中,核心价值理念缺失的3家,占比30%;战略理念缺失或不完整的有6家,占比60%;执行理念缺失或不完整的共6家,占比60%;而理念体系相对完整的有2家,占比20%,高于上市公司11%的整体水平。(见图27)



    从理念建设的内容看,在10家有理念的社会服务业企业中,诚信和尊重人才的提及率较高,分别为70%和60%,高于总体水平(诚信的总体平均提及率39%,尊重人才的总体平均提及率45%)31和15个百分点??突У枷虮居κ巧缁岱褚档闹匾砟?,但该理念的实际提及率仅为40%,差距较大,甚至低于44%的总体水平。此外,创新理念的提及率为40%,也远低于50%的总体水平。(图28)



    ……此处删减其它制造业的分析,共409字、2张图表……



    10、造纸印刷业 

    造纸印刷业属于我国轻工业中唯一总量短缺的行业,不仅总量有缺口,而且产品结构性矛盾也很尖锐。但目前,我国造纸业因企业规模结构不合理、产业集中度低,而存在严重污染问题。

    在中小板的上市公司中,造纸印刷业有10家。其中网站无理念的有1家,占造纸印刷业总数的10%,优于24%的上市公司总体水平。网站有理念但无具体阐释的有8家,占该行业总数的80%;网站有具体理念阐释的只有1家,占上市公司总数的10%,与上市公司10%的整体水平持平。(见图32)



    从理念体系的完整情况看,在9家有理念的造纸印刷企业中,核心价值理念缺失的4家,占比44%;战略理念缺失或不完整的有6家,占比67%;执行理念缺失或不完整的共6家,占比67%;而理念体系相对完整的有2家,占比22%,高于上市公司11%的整体水平。(见图33)





    从理念建设的内容看,在9家有理念的造纸印刷企业中,提及率相对较高的理念是创新理念和质量理念,均为50%,其中创新理念的提及率和50%的总体水平相同,质量理念高出36%总体水平14个百分点。而诚信理念和客户导向理念的提及率均为30%,均低于总体水平(39%和44%);尊重人才理念的提及率为40%,低于45%的总体水平。造纸印刷业多属于高污染的行业,环保理念本应得到普遍提倡,但该理念的实际提及率仅为10%。(见图34)



    ……(此处删减其它12个行业的简要分析,共1081字)……



    行业综述:

    以“公司网站内容中是否有企业文化理念”为评价指标,在前十个具有代表性的行业中,对企业理念建设重视程度相对较高的是社会服务业、造纸印刷业和其他制造业;对企业理念建设重视度相对最低的是信息技术业、医药生物业和纺织服装业。

    以理念体系的完整度和三个理念层次的缺失状况为评价指标,理念建设质量相对较高的是社会服务业和纺织服装业,理念建设水平相对较低的是金属非金属业和医药生物业(见图36)。其中,金属非金属行业虽然表现为对企业文化理念建设的重视程度较高,但该行业有理念企业的企业文化理念建设水平却是最低。

    三、不同区域的企业文化理念建设状况

    参照国务院发展研究中心相关报告中的区域划分标准,256家中小板上市公司分别归属8个不同的综合经济区(见图37).现对不同区域上市公司的企业文化理念建设状况简要分析如下:



    1、 南部沿海经济区

    南部沿海经济区包括福建、广东、海南三省区。该地区是最重要的外向型经济发展的基地、消化国外先进技术的基地、高档耐用消费品和非耐用消费品生产基地,也是高新技术产品制造中心。

    在中小板的上市公司中,南部沿海经济区有66家。其中网站无理念的有9家,占南部沿海经济区总数的14%,优于24%的上市公司总体水平。网站有理念但无具体阐释的有50家,占总数的75%;网站有具体理念阐释的有7家,占总数的11%,略高于上市公司10%的整体水平。(见图38)



    从理念体系的完整情况看,在57家有理念的公司中,核心价值理念缺失的34家,占比60%;战略理念缺失或不完整的有32家,占比56%;执行理念缺失或不完整的共37家,占比65%;而理念体系相对完整的只有7家,占该经济区具有企业理念的公司总数的12%,高于上市公司11%的整体水平。(见图39)



    从理念建设的内容看,南部沿海经济区57家有企业理念的公司中,提及率相对较高的理念是创新理念,为54%,高于50%的总体水平近4个百分点??突У枷蚶砟钐峒奥饰?7%,高于44%的总体水平4个百分点。诚信理念提及率为39%,和39%的总体水平相同;尊重人才理念的提及率为44%,低于45%的总体水平。(图40)



    ……此处删减东部沿海经济区的分析,共425字、3张图表……

    3、北部沿海经济区

    北部沿海经济区包括北京、天津、河北、山东四省区,目前,该经济区是全国第三大经济圈,其中京津地区中小企数在全国排第三。

    在中小板的上市公司中,北部沿海经济区有33家。其中网站无理念的有2家,占北部沿海经济区总数的6%,优于24%的上市公司总体水平。网站有理念但无具体阐释的有26家,占该经济区总数的79%;网站有具体理念阐释的有6家,占总数的15%,高于上市公司10%的整体水平。(见图44)

    从理念体系的完整情况看,在31家有理念的公司中,核心价值理念缺失的19家,占比61%;战略理念缺失或不完整的有20家,占比65%;执行理念缺失或不完整的共20家,占比65%;而理念体系相对完整的只有3家,占该经济区有理念的公司总数的10%,低于上市公司11%的整体水平。(见图45)

    从理念建设的内容看,北部沿海经济区31家有理念的公司中,提及率相对较高的理念是尊重人才和客户导向的理念,占比分别为为52%和58%,分别高于44%和45%的总体水平。诚信理念提及率为42%,高于39%的总体水平;但是,创新理念的提及率为42%,低于50%的总体水平。(见图46)



    ……此处删减长江中游经济区、黄河中游经济区的分析,共934字、6张图表……



    6、大西南经济区

    大西南经济区包括云南、贵州、四川、重庆和广西五省区。该经济区拥有通江达海沿边的区位优势和丰富的水电、矿产、旅游等资源优势,目前,该经济圈已经成为中国最重要的“西电东输”基地、钢铁、汽车工业基地和旅游重地。

    在中小板的上市公司中,大西南经济区有16家企业。其中网站无理念的有5家,占大西南经济区企业总数的31%,差于24%的上市公司总体水平。网站有理念但无具体阐释的有9家,占该经济区总数的56%;网站有具体理念阐释的有2家,占总数的13%,高于上市公司10%的整体水平。(见图53)

    从理念体系的完整情况看,在11家有理念的公司中,核心价值理念缺失的5家,占比45%;战略理念缺失或不完整的有9家,占比82%;执行理念缺失或不完整的共9家,占比82%;而没有1家理念体系是相对完整的。(见图54)



    从理念建设的内容看,大西南经济区11家有企业理念的公司中,普遍重视的理念是尊重人才理念,提及率为82%,高于50%的总体水平32个百分点;其次,诚信理念和客户导向理念的提及率均为55%,分别高出总体水平16和11个百分点。但是,创新理念的提及率仅为25%,低于50%总体水平近25个百分点。(见图55)



    ……此处删减大西北经济区、东北经济区的分析,共818字、6张图表……



    区域综述:

    以“网站是否有无企业文化理念”为评价指标,在比较代表性的6大经济区域中(东北经济区、大西北经济区因企业样本量均不足10个,故不参与分析),对理念建设重视度相对较高的是北部沿海经济区和黄河中游经济区,对理念建设重视程度较低的是大西南经济区。(见图62)

    以理念体系的完整度和三个理念层次的缺失状况为评价指标,理念建设质量较低的是大西南经济区和黄河中游经济区,理念建设质量较高的是南部沿海经济区、北部沿海经济区和东部沿海经济区(见图63)。其中,黄河中游经济区上市公司对理念建设重视程度较高,但该区域中有理念企业的理念建设水平却最低。

    四、不同成立时间企业的企业文化理念建设状况

    依据中国改革开放的历史进程,我们将256家中小板上市公司按成立时间划分了4个时间段(见图64)。现对不同时间段企业的企业文化理念建设状况简要分析如下:



    1、2000年及以后成立的企业

    2000年及以后成立的企业中,既有高速发展的高科技企业,也有多家企业联合改制而组成的超级航空母舰。

    在中小板的上市公司中,2000年及以后成立的企业有58家。其中网站无理念的有17家,占2000年及以后成立的企业总数的29%,差于24%的上市公司总体水平。网站有理念但无具体阐释的有38家,占总数的66%;网站有具体理念阐释的有3家,占总数的5%,低于上市公司10%的整体水平。(见图65)



    从理念体系的完整情况看,在41家有理念的企业中,核心价值理念缺失的29家,占比71%;战略理念缺失或不完整的有29家,占比71%;执行理念缺失或不完整的共23家,占比56%,而理念体系相对完整的只有3家,仅占7%,低于上市公司11%的整体水平。(见图66)



    ……此处删减1990-1999成立企业、1980-1989年间成立企业分析,共1038字、6张图表……



    4、1979年及以前成立的企业

    在中小板的上市公司中,1979年及以前成立的企业数量更少,仅有20家,且基本上全是国有企业或经过国有化改造的企业。其中网站无理念的有2家,占1979年及以前成立企业总数的10%,优于24%的上市公司总体水平。网站有理念但无具体阐释的有15家,占总数的75%;网站有具体理念阐释的有3家,占总数的15%,高于上市公司10%的整体水平。(见图74)

    从理念体系的完整情况看,在18家有理念的企业中,核心价值理念缺失的有11家,占比61%;战略理念缺失或不完整的有11家,占比61%;执行理念缺失或不完整的共12家,占比67%,而理念体系相对完整的只有3家,仅占17%,高于上市公司11%的整体水平持平。(见图75)



    从理念建设的内容看,18家有理念的企业中,提及率相对较高的是客户导向和尊重人才理念。其中,客户导向理念的提及率为61%,较44%的总体水平高出17个百分点;尊重人才的提及率为56%,较45%的总体水平高出11个百分点。此外,创新理念的提及率为50%,与50%的总体水平持平;诚信理念的提及率为44%,较39%的总体水平高出5个百分点;质量理念的提及率为44%,较36%的总体水平高出8个百分点。(见图76)

    本节综述:

    以“网站有无企业文化理念”为评价指标,总体呈现出一种成立时间越长越重视企业文化建设的趋势。其中,对企业文化理念建设最为重视的是1979年及以前成立的企业,对企业文化理念建设重视程度最低的是2000年及以后成立的企业。

    以理念体系的完整度和三个理念层次的缺失状况为评价指标,理念建设水平同样大致呈现出随成立时间的增长而逐渐增强的趋势。其中,理念建设质量最高的是1980-1989年间成立的企业,理念建设水平最低的是2000年及以后成立的企业。

    结  论

    理念是企业的灵魂。是否拥有完整、正确、独特的企业文化理念是判断企业未来发展前景的一个重要指标。

    商业环境不可能一成不变,但是有好的理念支撑,就能够顺利应对巨变;商业模式不可能一成不变,但是有好的理念支撑,就会催生好的商业模式;优秀人才不可能完全从一而终,但是有好的理念支撑,就会不断吸引优秀人才。尽管仅有好的理念并不代表企业一定能够成功,关键在于能否彻底执行与长期坚守;但是,如果一个企业连必需的文化理念都没有明确甚至完全缺失,那么,她就绝不可能拥有美好的未来。

    窥一斑而知全豹。公司网站毫无疑问是上市公司作为公众型机构最为重视的宣传窗口,以此为统计依据和最简单的切入点,我们发现:中小板上市公司企业文化理念建设现状参差不齐,整体水平非常落后。同时,上市公司理当是各行各业企业文化建设的先进代表,其理念建设现状尚且如此,其他中小企业更加不容乐观。

    由此,我们不难得出这样一个结论:中小企业之所以出现融资难、人才短缺、凝聚力低、执行力差、创新力弱、核心竞争力缺乏、发展后劲不足甚至?;捣⒌纫幌盗型ú?,企业文化的虚弱正是其深刻的内在根源。中国中小企业的发展前景令人堪忧!

    面对金融?;某中?,我们的企业刻不容缓,必须从理念的确立开始,以企业文化建设为核心苦练内功,系统提升企业的经营管理水平,突破成长瓶颈。唯有如此,我们才能安然过冬,迎来发展的春天;唯有如此,我们才能不断应对巨变、创造机遇,实现长远发展!

    对此,我们的政府有关部门、行业协会、舆论媒体等社会各界应加强对企业的正确引导。否则,我们可以断言,在未来1-3年时间内,将有更多的企业出现“文化贫血并发症”,而陷入困境!

    不同企业在金融?;嚼词钡谋硐忠丫颐乔孟炝司?,时间还将以更残酷的现实不断证明这一点!

    那时,我们有再多的信心都是空谈,政府的任何救市政策也无法改变我们的命运!





    pk10免费计划app www.gjpg.net 博锐管理在线(pk10免费计划app)版权声明:
    本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。


    您是本文第1个评论人
    快来抢 沙发 !
    49
    51
    53
    打印本文】【我要发表评论
    机构 深圳新优势企业文化咨询机构 的介绍:
    孙健耀 著名企业文化专家 工商管理博士 中山大学MBA客座教授 企业文化创造理论奠基人 中国“专注”理论第一人 新优势企业文化咨询机构首席顾问 从业逾27年,先后就职于政府、部属国有集团、民营投资集团、港资集团、跨国公司等机构,历任品牌总监、营销总监、总经理助理、人力资源总监、总/副总经理等高管职务,并在上世纪90年代有过持续6年的多元化集团创业经历,曾全程主导企业文化建设、品 ……
    >>> 咨询需求提交        >>> 进入深圳新优势企业文化咨询机构的专栏,了解更精彩观点

    机构 深圳新优势企业文化咨询机构 的近期文章:
    ·汇聚民间势力,推动中国企业文化创造进程——首届首席文化官(中国)年会新闻通稿
    ·2009年度中国企业文化卓越表现企业颁奖词
    ·2009年度杰出首席文化官颁奖词
    ·首届首席文化官(中国)年会2009年度企业文化事件入选名单
    ·首届首席文化官(中国)年会2009年度中国企业文化卓越表现企业颁奖词
    ·首届首席文化官(中国)年会2009年度杰出首席文化官颁奖
    ·汇聚民间势力,推动中国企业文化创造进程——首届首席文化官(中国)年会新闻通稿
    ·企业文化管理者必备的能力与素质
    ·新优势:企业文化的创新先锋

    网友对文章《中小企业板上市公司理念建设现状调研报告(节选版)》的评论
    目前还没有网友对文章《中小企业板上市公司理念建设现状调研报告(节选版)》进行评论,欢迎来抢沙发!
    看更多评论或参加评论

    博锐管理在线(pk10免费计划app)版权声明:
    本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。

     推荐培训课程
    卓越PMC管理—生产计划与物料控制 卓越PMC管理—生产计划
    整个课程将以SAP 系统的管理基础获取PO订单跟踪管理---MRP物料需求计划---PR物料申购请求---PPB电子采购 …

    推荐

    北京

    上海

    广州

    深圳

    佛山

    苏州

    ·总裁五维突破
    ·全能型车间主任实战技能
    ·高级秘书和行政人员技能提高培训
    ·企业绩效考核设计实战特训班
    ·降低采购成本与供应商谈判技巧
    ·战略性人力资源管理
    ·销售精英2天强化训练
    ·企业公文写作与档案管理
    ·IE生产效率提升高级研修班
    ·采购人员综合技能提升
    ·新经济新模式新营销
    ·仲裁专家教你如何打赢不胜任员工工作劳动争议官司
    ·精益生产实战技法(6月14—15日北京)
    ·供应市场开发,供应商优化及关系管理(6月14—
    ·技术规划与技术预研管理(6月14—15日北京)
    ·绩效考核暨KPI+BSC实战训练营(6月14—
    ·社保改嫁税务、个税调整及中高收入者个税筹划企业
    ·企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班(6月14
    ·人才盘点的关键方法与继任计划实践:打造企业人才
    ·管理创新能力提升
    ·物联网新技术及其应用(6月14日上海)
    ·中国最新税制与个人所得税改革
    ·CQI—14汽车保修管理指南(6月14—15日
    ·进出口商品归类方法与技巧解析及归类争议解决研讨
    ·TTT—课程的设计和开发(6月14日上海)
    ·生产主管胜任力提升(6月14—15日上海)
    ·PMC—制造业生产计划与物料控制(6月14—1
    ·关键岗位解码TM—人才配置与梯队培养的利器(6
    ·POWERBI商业大数据分析&可视化呈
    ·卓越的客户服务技巧训练(6月14—15日上海)
    ·绿色供应链管理
    ·科学注塑及缺陷分析与对策
    ·人工智能与工业互联网
    ·团队为王—卓越团队体验式训练(6月14—15日
    ·商务演讲与呈现技巧(6月14—15日广州)
    ·从技术专才走向技术管理—研发人才的管理(6月1
    ·“社保改嫁税务”与个税新法后企业的痛点及用人成
    ·互联网时代的团队与员工管理(6月14—15日广
    ·九型人格—识人用人与性格分析(基础课)(6月1
    ·标杆地产行业战略地图与绩效体系设计
    ·消防安全管理(6月14日深圳)
    ·双赢的采购谈判技巧
    ·基于行动学习的跨部门沟通与协作
    ·建立与战略目标一致的绩效体系(6月14—15日
    ·薪酬体系设计方案班2天1晚—手把手教你搭体系(
    ·全面绩效管理实战技巧(6月14—15日深圳)
    ·BecomingALeader—创建高效能管理
    ·中坚力量6堂课(互动式培训、15个经典案例)(
    ·生产计划、采购计划与库存控制—PMC(6月14
    ·向华为学习—战略规划到执行工作坊(DSTE)(
    ·克服团队协作的五项障碍(6月21—22日佛山)
    ·STT企业培训师快速提升训练
    ·非财务经理的财务管理(6月29日佛山)
    ·王者之师——铁军执行力训练营
    ·团队复制—系统落地特训营(7月15—17日佛山
    ·向美的学习—美的全供应链成本控制(佛山)
    ·六西格玛应用实务(7月20日佛山)
    ·管理者成长地图:目标管理与计划落实(7月26—
    ·向杜邦学安全生产管理(8月23—24日佛山)
    ·营销精英“攻心式销售”特训(8月23—24日佛
    ·如何满足客户的REACH要求(6月14日苏州)
    ·海关通关、加贸新型监管模式与新政专题解析(6月
    ·TQM—全面质量管理(6月14—15日苏州)
    ·精益办公(业务流程价值流)(工厂实战)(6月1
    ·Office达人—Excel高效操作技巧(6月
    ·MTP中高层管理能力提升训练(6月15—16日
    ·电话营销技巧与实务(6月15—16日苏州)
    ·如何做好员工关系管理(6月15—16日苏州)
    ·融资策略与实务(6月15—16日苏州)
    ·军令如山—高效执行力(6月15日苏州)
     推荐文章
        稻盛和夫阿米巴高效落地必须做好这四大铺垫!
        提高企业执行力,计划是关键
        项目培训效果跟踪的方式方法
        老板或领导带好团队的4个支撑基??!
        别试图教育员工
        开好誓师大会 责任落实到位
        制度第一,还是老板第一
        企业进行流程再造的恰当时机
        人力资源战略的终极目标是为了确保组织战略实
        2018,企业破局市场生存?;?大法宝!
     热点话题
    谈民企“成功经理人” 从“三顾茅庐”谈企业人才培养
    谈民企“成功经理人”
    从“三顾茅庐”谈企业人
    ·国有企业的贸易融资业务
    ·切勿轻视员工抱怨情结的文化
    ·如何做好宴席市???
    ·浅谈塑造国际品牌
    ·楼市下行,迟到的必然性
    ·从销售团伙到销售团队
     企业关注最新文章
    ·公司综合竞争力属“B+优强”水平
    ·省政协副主席李晓波深入公司调研
    ·潜口路站~高铁站~呈坎路站区间隧道双线顺利实
    ·安建建材公司举行2019年“安全生产月”安全
    ·国资委印发《国务院国资委授权放权清单(201
    ·Aurubis将从Teck旗下QB2购铜精矿
    ·广晟公司总经理陈胜光到中金岭南南沙国际贸易中
    ·两因素致一季度钢铁行业整体效益有所下降
    ·攀钢部署6月份安全环保工作
    ·攀钢在国家及省级行业乒乓球比赛中创佳绩
     相关资料下载
    市场营销战略全套分析模型 140页实用绩效图表汇总
    市场营销战略全套分析模
    140页实用绩效图表汇
    · JZ-SPI-S-CM-P01(配置管理
    · 华为研发
    · 产品开发项目计划模板
    · CEO日常管理七大解决方案
    · 房地产策划基础
    · 金域蓝湾案例总结
    · 大连中山区项目前期策划报告定稿
    · 金坛市国际轻纺城可行性研究
    · 某地方移动渠道营销服务能力提升项目启动会
    · 金庆公寓规划设计建议书
     管理百科最新词条
     汽车饰品  中南大学商学院  先花网  网易机票
     空姐代购  快递爆仓  沈丽  求伯君  三无
     梅州视窗  优尚家  水下搜索  金乡大蒜国际交易所
     网站盈利模式  盈利率  盈利能力指标
     盈利能力分析  盈利能力  珠宝销售技巧  通胀预期
     新书连载
    整理情绪的力量 世界史 超越套路的剧作法(修订版)
    文德尔班哲学导论
    直觉
    微习惯:简单到不可能失
    打草稿:编剧思维训练表
    我是怕怕
    不畏风雨
    合适:从升学择校、相亲
    不懂带人,你就自己做到
    后望书
    电影剧作问题攻略(修订
    博锐管理精英俱乐部最新赠送图书:
     博锐会员尊享优惠
    博锐管理精英俱乐部会员尊享公开课九折优惠!
    凡博锐管理精英俱乐部会员在博锐管理在线培训频道或中国培训易报名参加公开课,即可直接尊享九折优惠。
     中国管理咨询公司大全品牌展
    博锐微信号

    博锐微信号 ×

    关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 支付中心 | 友情连接 | 合作导航 | 实习编辑计划 | 网站地图 - TOP -
    Copyright © 2002-2019 www.gjpg.net . All rights reserved.
    博锐管理在线 版权所有   粤ICP备05057024
    博锐在线客服 ×
  • 建行信用卡账单分期助您理财 2019-06-16
  • 主持人资料库――杨澜 2019-06-04
  • 开往唐朝的地铁 二号线唐文化主题专列首发 2019-06-04
  • 酒博会古韵川南 醉美泸州泸州尧坝 2019-06-02
  • 人民网A区地方频道IP定向板块--黑龙江频道--人民网 2019-05-31
  • 中医怎么退黑眼圈?用艾叶泡脚 2019-05-26
  • 新老报人寄语人民日报创刊70周年 2019-05-26
  • 中国动力电池市场竞争加剧 70家公司仅占三成份额 2019-05-24
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-05-24
  • 神奇!沈阳现3D稻田画 2019-05-03
  • 云南丽江出台文件 规范网民留言办理工作 2019-05-03
  • 女性之声——全国妇联 2019-05-02
  • 讲法治说情操 江北党员干部听“老马”宣讲“两会”精神 2019-04-25
  • 宁夏出台意见推动就业扶贫 2019-04-18
  • 怀柔满族民俗风情节 体验长哨营满族乡八旗文化--旅游频道 2019-04-15