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    您现在的位置:博锐管理在线 >> 文库 >> 人力资源 >> 人力资源管理 >> 《决战就业——踢翻求职门槛》第四节从被动中找主动

    秒速时时彩是什么:《决战就业——踢翻求职门槛》第四节从被动中找主动

    博锐管理在线 2009年3月6日 作者:陈其连、金玉谟

    文章关键词: 《决战就业踢翻求职门槛》  
         第四节从被动中找主动

    找工作看似是一件很被动的事情,投简历、面试、听通知,企业录用不录用是企业说了算,我们没有主动权。但从以下几个方面注意细节,依然可以主动出击,让你成竹在胸,变被动为主动。

    1. 简历的个性

    找工作离不开一份简历,简历一定要“简”,突出个人优势,秀出亮点。应届毕业生因为没有工作经历,严格地说并不是简历,而是个人简介。简历的作用在于向企业介绍自己,就是你这个人的“产品说明书”,制作简历要像制作一件工艺品一样精雕细琢,条理清晰、布局合理、主次分明、亮点突出。

    作为学生简历,除了姓名、年龄、专业介绍之外,应该突出以下几个重点:

    (1) 专业课程——核心课程排前,突出专业优势;

    (2) 选修课程——代表知识面;

    (3) 专业培养方向——以学校介绍为准,结合企业招聘要求,有的放矢;

    (4) 组织或参加过的学术活动或社会活动——参加勤工俭学一定要写清楚做了什么,有什么收获;

    (5) 实习经历——通过实习你增加了什么价值,这也算是“经验”;

    (6) 奖励——特别的或唯一的才是个人优势;

    (7) 个人自评——职业定位、优势介绍、自我推荐;

    (8) 附上照片——企业在最后甄选时能想起你。

    简历还要注意的以下几个地方:

    (1) 电话号码适当加粗,如果有邮箱也要留下,起到保险作用。我们在招聘时经常有同学因为联系不上而放弃录用。

    (2) 照片一定要精神,头像不可太大也不可太小,照片就是你的名片,大半身或全身的生活照会适得其反。不要用复印的照片,有时会因为不清晰而倒人胃口。

    (3) 不要只写学校地址,还应该写上原籍县市,企业招聘时有时会有地域选择。

    (4) 个人自评应该客观评价自己具备什么能力,能胜任什么样的工作,不要谦虚地自称是“一张白纸”。

    (5) 千万不要出现错别字,到企业填写应聘登记表也一样,这是低级而可能致命的错误。

    (6) 不要写个人的价值观,如果跟企业文化有冲突,就会适得其反。

    当然,制作简历,突出亮点,前提是你要有点可亮,这取决于大学四年你是否已经开始准备了?瞒天过海之计不太容易奏效,因为你经不起推敲和盘问,有经验的面试官很快能找出破绽,人事经理大凡都是文科出身,咬文嚼字、推理论证、辨别真伪是他们的专长。毕竟作假不是一件容易的事情,何况你还涉世未深,忽悠人事经理的智商你肯定嫩了点。就算你侥幸过关,1~3个月的试用期可能面临“退货”,活下来的还可能被打入“冷宫”,活出来的也可能“夭折”。

    标准简历在很多人才网站中可以搜索,不一定非要格式化的,但从上到下一定要有层次感,且一张纸较适宜,叙述式长篇大论的决不能用,附件也不要太多。下面以某同学个人简历作参考,看看它是如何突出亮点的。这份简历的特点是,专业课程、实习经历、自我评价与“求职意向”紧密结合,而且用数据和事实来说明自己的优势,作为一名应届生,是比较有竞争力的。

    投放简历一定要有的放矢,无论是参加招聘会还是网上应聘,无谓地投放简历会增加你的择业成本,并浪费你的精力。

    如果你想应聘两种不同岗位的工作,不妨制作两份简历,突出不同的兴趣爱好和特长,以及自我评价,这样更有针对性。

    简历



    姓名***性别男

    学历本科政治面貌团员

    籍贯****出生年月1984年10月

    电话137********邮箱****@126.com

    身高175cm民族汉



    求职意向a. IE工程师(人机工程分析改进)



    b. 产品设计开发



    c. 现场管理

    爱好及特长CAD制图、篮球、乒乓球、象棋等

    教育背景

    2004年9月—2008年7月**大学机电工程学院工业工程专业

    技能总结

    1. 英语水平良好,以557分通过国家四级考试



    2. 精通AUTOCAD,能熟练运用常用设计工具,且了解一些汽车常规产品设计要求和国家标准



    3. 熟练掌握人机工程学原理和现代化企业工厂物流控制,并在实习期间进一步验证和参与实际改进活动

    社会实践与实习

    2006.5长春一汽轻型汽车有限责任公司实习,学习了解汽车装配生产线均衡生产的设计理念,提高了对人机工程原理的认识

    2007.10长春一汽轻型汽车有限责任公司实习,学习了解了车间物流控制和现场6S,积累了对准时化生产的物流控制要求和规划的经验

    2008.3吉林省吉化集团制造有限责任公司生产实习,参与某车间现场班组的CQC改进活动,并作为毕业设计项目,获得“2008年毕业生优秀设计奖”

    主修课程

    工业工程导论,人机工程学,物流工程,物料设施与搬运,成本管理,生产计划与控制,质量管理,先进制造系统,机械制图,工程力学,工程材料与加工,几何量公差与检测,机械设计基础,数据结构和数据库,工程项目管理,现代设备管理技术,电子与电工技术,运筹学,人力资源管理工程,市场营销学,投资管理,专业外语等

    自我评价

    1. 有扎实的专业理论知识和现代化企业的实习经验,并参与实际工作



    2. 英语能力良好,能快速阅读英文工业知识的书籍,能与外籍人士进行日常交流



    3. 通过国家计算机二级C评议考试,精通办公自动化,能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作



    4. 业余爱好广泛,在2007年学院组织的“青年杯乒乓球比赛”中荣获个人第六名

    2. 形象的个性



    无论是参加现场招聘会还是到企业参加面试,个人形象很重要。首先,着装要简练朴素,不要穿名牌服装,假名牌就更没必要了,因为你目前只是一个地道的“无产阶级”

    。否则,只能理解你有一个富爸爸或者官爸爸,要么你就是不顾父母死活的人。奇装异服更不能穿,目前处在有录用决定权岗位上的人,基本上是70年代的人,也有一些60年代的人,这些人都相对比较保守和庄重,80年代的翅膀还没有硬,你穿着太张扬只怕引起排斥,这可能会成为你被拒绝的潜在理由。

    男生肯定不能留长发,更不能剃光头,否则就有黑道小混之嫌。短发让人感觉有精神,头发凌乱会让人认为是不修边幅,工作中你一样会不严谨。胡子一定要刮干净,出门也要照照镜子,看看有没有鼻毛探头探脑。女生参加招聘会或面试,可以化一点淡妆,尤其应聘办公室文员和业务助理工作的女生,这能彰显个人气质,但绝不能太浓,以不仔细看就看不出为宜,同时性感花哨的衣服决不能穿。



    企业不是娱乐圈,不是名利场,是一个中规中矩的地方,当然也有一些外资企业比较自由,上班也不用穿工作服,但毕竟少数。很多外资企业和民营企业还是要穿工作服上班的,只要是规定穿工作服上班的地方,就一定比较正统,对个人形象有着潜在的职业要求。总之,个人形象的重点在于塑造出“精神”,体现积极向上的健康状态。



    3. 征服面试官

    你对面的人事经理是一个面相大师,他从你的举止和三言两语就会断定你是不是他要找的人,你会觉得他太武断和草率,但他不这么认为。

    个人气质非常要重,人的外在气质是内在品质的表现,是一个人“精、气、神”的组合,年轻人应该精神焕发,无论参加现场招聘会还是面试,都应该事前保证充足的睡眠,不要带着疲倦去面试,面试时是绝对不能打哈欠的,这是对面试官不尊重。面谈要不卑不亢,你不是在乞讨企业收留你,而是希望能为企业出一份力。在谈判桌上,无论你坐在什么位置,双方都是平等的。谦虚而要自信,从容而要谨慎,重礼而不卑微,这是你的气质,这是你的个人魅力。微笑和自信是一张贵宾席门票,傲慢与无知便是孤芳自赏。

    面试除了测试就是交流,你的言谈举止几乎是面试的全部,恰到好处的回答面试官的提问,你就离录用不远了。常见的面试问题要懂得提问的目的,并巧妙地应答(见下页附件——常见的面试问题)。

    另外,与人交流一定要平视对方,不要低头私语,也不要环顾左右。天真是你本来的特性,不要装出一副老江湖的样子,这与你的身份不对称。如果是单独走进一间洽谈室面试,进门要先敲门,这是礼仪。如果你先进洽谈室坐等面试官,不要斜坐或歪坐,面试官看到你这个样子,心里会有阴影,接下来他可能草草结束面谈让你回去等消息。离开面试考官时,应该微笑地说声谢谢或再见,这是基本礼仪。记住,中国是个礼仪之邦,你的礼仪修养会结下人缘。

    无论是人事经理还是职能部门经理,只要他参与招聘,都希望招聘到一个自己满意的人才。不论他询问什么,不论他多么挑剔,他们不仅是对公司负责,更主要的也是对自己负责。如果经他面试招聘的人工作能力一般或出现与公司岗位要求不符,在他们看来不是你不行,而是他面试眼力不行,这一点是我们很多应聘者乃至工作多年的人所不察觉的。尤其是人事经理,找了一个不能胜任工作的人,他会觉得很没面子,反之如果招来的人能在工作岗位上作出突出的成绩,对人事经理来说也是一件很开心的事情。所以征服面试官,有四点很重要:

    一是,亮点突出,给人以安全感,你能胜任工作;

    二是,坦诚亲和,展现合作精神,你需要融入团队;

    三是,务实好学,企业学习力就是成长力,学习力比学历更重要;

    四是,适应环境,谁都不希望你来了就走。



    我曾在网上看到一篇博客,有一位求职者应聘华为,首先人力资源通知面试品牌部,通过了人力资源初次面试,却没有通过品牌部副总的面试关。但第二天华为人力资源又通知他面试海外市场部,虽然他因为英语不过关又没有被录用,但不久人力资源又通知他面试国内市场部。虽然这位求职者最终并没有被华为录用,但能被华为的人力资源部推荐到三个部门面试,足以说明这位求职者对于人力资源的面试官具有非常大的吸引力,这同时也说明了企业的人力资源部对于认为有价值的应聘者,就会极力去推荐。虽然在很多公司里招聘录用权并不在人力资源部,但人力资源部却是一个横扫千军的门槛,过不了这个门槛,你什么机会都没有。

    征服面试官,就是给面试官一个向录用决策者不得不推荐的理由。



    附:常见的面试问题

    序号常见问题提问目的参考答案



    1请做一下自我介绍考察你的语言表达能力/顺便了解应聘者按照简历介绍自己,时间1分钟左右,千万不能说简历上都有

    2你课余时间做些什么考察你是否虚度光阴比如自学某些知识、看书、适当参加体育锻炼

    3请谈谈你的优点和/或缺点测试你能否客观认识自己,以及优缺点与岗位的关系注意与岗位的关联性,避免与岗位潜在需求的冲突

    4你是什么样的性格?或你的同学如何评价你了解你的性格与应聘岗位的关系如实回答,最好符合岗位要求

    5你如何看待你的成绩考察你对自己的认同度成绩优异的谦虚一点;成绩普通的应谨慎回答,避免给人学习不用功的印象

    6你哪门课学得较好,掌握了什么测试了解你的理论掌握情况如实回答,最好符合岗位需求

    7你有哪些业余爱好了解你是不是读死书的人,从而了解你的综合知识能力如实回答,不能什么也没有,也不要说兴趣爱好广泛的空话

    8你是否愿意从基层工作开始做可能是公司对新人的培训模式,不愿意就没戏应爽快地答应,并能说出从基层工作开始做对将来的工作有什么好处

    9你怎么看待这个应聘岗位测试你是否了解这个岗位,是否真心愿意从事这个工作,而不是为了随便找份工作面试前应了解这个岗位做什么,结合自己的专业/专长和求职意愿谈适宜性

    10你对你的学校了解多少考察你是否关心和了解你的学校,也借此了解你的学校结合学校简介,顺便谈一谈你的专业优势

    11你凭什么能做好这个工作测试你是否有信心,你是否觉得自己有竞争优势从自己的亮点来谈,给面试官一个录用的理由

    12如果HR知识丰富,你会被问及一些专业知识测试你的专业知识和技能,以及综合知识必须正确回答

    4. 主动提问

    企业招聘时,有时会请你提问,不要放弃这个机会。你可以询问你关心的问题,比如企业人数或招聘部门现有人数,招聘岗位具体做些什么工作,企业产品市场占有率和竞争优势,企业的设计开发能力如何,企业发展规划,企业是否有培训机制等。薪资福利制度也可以借此了解,但不要只问本人薪资,可以旁敲侧击询问相近岗位工资情况。如果你对这家企业有所了解,应该说明你从什么渠道了解了哪些信息,然后再提问,这说明你关心这家企业,因为被别人关心是一件令人高兴的事情。

    面试结束时,面试官不请你提问,你也可以主动提问,比如:“我能请教几个问题吗?”一般来说是不会被拒绝的。你关心企业的发展、应聘岗位的工作、关心个人的前景,人事经理还是乐意奉告的。如果面试官严词拒绝你的提问,不被这家企业录用也许是幸运的。



    我在参加一次校园双选招聘会时,因为人太多,上午在招聘会上初步选定了一些求职对象,并告知下午13:30将在某会议室举行专门洽谈会,下午很多同学准时到场。我详细地向大家介绍了公司情况,也将大家比较关心的问题作了说明,然后我再请所有应聘者提问,在会上有很多人从不发问,当然我不知道是什么原因,但有一个女生问了我很多问题,她给我留下了很深刻的印象?;岷笪叶晕业闹硭?,某某同学一定要主动跟她联系,我希望她能跟我们签就业协议。因为在我看来,你不提问说明你只是来看看,是在观望,是抱着无所谓的态度的。顾客只有在准备购买商品时才会就自己关心的问题询问商家,不想买的人肯定不问,除非他闲着无聊。

    所以,如果你觉得某企业符合你的求职定位,你一定要主动提问,但要注意的是,不要问一些不着边际的问题,不要问一些技术性问题(人事经理无法回答),不要问企业每年利润是多少,这是财务经理回答的问题,何况有些企业利润是保密的。

    5. 主动电话跟踪

    投出简历,要有的放矢,投了简历就要有结果,只投简历不管结果,你没有把求职当一回事。被动等待是缺乏自信的表现,只有主动出击才有胜算,你应该为“行而有果”负责任。

    投出简历要记下招聘单位的联系电话,在适当时机打电话询问一下是否收到简历,这是对应聘岗位的重视,也是主动接触人事招聘人员的最好办法,甚至可以给招聘专员留下深刻印象,尤其是一家你非常希望应聘的企业或岗位。

    电话跟踪要时机恰当,网上应聘可在第三天询问是否收到简历,如果确认收到,就应该询问公司何时安排面试,不要问你行不行。如果没有在有效时间接到面试通知,可在下一个工作日询问原因。如果被告知不符合条件,可以请教一下原因,这对下一次求职能积累一点经验。



    参加面试后,可以当场询问什么时候有结果,也可以在第二天或第三天直接询问结果,因为你重视这份工作。不要担心电话跟踪被人瞧不起,作为应届毕业生或工作经历短的人来说,你还不是紧俏商品,上门推销无可厚非。尤其是一家好企业或对你职业发展很有帮助的岗位,更应该如此。



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    ·《决战就业——踢翻求职门槛》(1)
    图书 《决战就业——踢翻求职门槛》 的介绍:
    就业难,不是什么新鲜话题。
    难在哪里?毕业生供大于求是大家的共识。
    你也是这么想吗?我要告诉你,你错了。
    我们在苦恼工作难找的时候,别忘了还有很多人事经理在为找不到合适的人才而烦恼!你不是在找工作,而是在帮他们解决困难。
    就业,就是把自己卖出去。

    成功就业,就是把自己卖个好价钱。
    毫不客气地说,你肯定不是一匹千里马,起码现在不是。你唯一能做的是成为一匹黑马 ……

    >>> 进入《决战就业——踢翻求职门槛》,阅读更多本书精华

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