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    北京pk10骗局托:《决战就业——踢翻求职门槛》第一节从共性中找个性

    博锐管理在线 2009年3月6日 作者:陈其连、金玉谟

    文章关键词: 《决战就业踢翻求职门槛》  
         第一节从共性中找个性

    1. 我对本专业的学习是否深入

    同一个学校,同一个专业,看起来没有什么不同,大家都在同一个起跑线上,学习同样的专业课程,确实没有什么差异。但是学有专攻,成绩有优劣,对专业知识学习的深度一定有差距。如果你的成绩很好,扎实的理论就是一种差异,这一定是你的一个亮点,所以你的成绩单一定要秀出来。有的同学偏科,或者说成绩不太理想,但是否有一两科成绩特好的?如果有,你就把它秀出来(别的学科成绩就别提了),同时应该就这个学科发表一些见解,或许这门学科就是招聘单位在意的(当然一定要是专业课程,选修课就不重要了)。如果你的专业课基本上都只是处在一个及格水平,成绩单不拿出来也罢。因为你在这方面没有亮点,太普通的成绩只会让人觉得你学习不认真,所以成绩不好。

    好成绩固然是一个亮点,对应届生而言,招聘单位多数还是希望看到你的专业课程设置以及你的学习成绩,因为这是招聘单位常用的筛选条件。如果你还抱着“60分万岁”的思想,就意味着找工作你已经输人一筹。大学四年或是三年,是人生最难得的黄金学习时间,我们要充分利用这个时间去学习,而且要把它学精。四年时间就学那么十几本书,不学精就对不起自己,不学精就是对自己不负责任。战国苏秦若没有“头悬梁,锥刺股”的寒窗苦读,又何以掌得六国相???

    很多同学,在面试的时候不能快速说出学了哪些专业课程,这是一件很糟糕的事情。

    先别说动手能力,连基本的理论知识都不过关,你不被拒之门外,那位人事经理就离失业不远了。所以,快速熟练地说出你的专业课程和重点内容,是你第一大亮点,它能证明你的理论知识学得很扎实。理论要学得扎实,不仅仅是考试成绩,而是要能娴熟地讲解,能把每一个章节清晰地讲解出来,你不妨将“能熟练讲解”作为一个理论掌握的衡量标准。



    你用不着谦虚地说:“我只知道一点理论知识,没有工作经验?!蹦愕莩黾蚶鸵丫嫠弑鹑肆?,你没有工作经验,但有扎实的理论知识。你目前的最大优势是学历、理论知识,那就先问问自己理论学好了没有?吃透了没有?有没有把知识转化为生产力的能力?这才是关键,这是招聘单位最关心的问题,也是企业招聘应届生首选的要件。



    如果你的成绩非常优秀,完全可以自豪而坚定地对面试官说:“我有扎实的理论基础,我的各科成绩都在90分以上,如果贵公司能给我3个月的实践锻炼机会,再加上部门主管和同事的适当指导,我想我一定能胜任这个工作?!?br>


    如果成绩实在拿不出手,这将是你的一根软肋。你必须转移焦点,从其他地方寻找突破口。



    2. 我的知识面是否仅限于本专业

    有些企业在招聘时,会进行一些综合知识测评,不是考核专业知识,也有一些企业针对各种岗位设计了专业知识试题。但考核综合知识的还是比较多的,尤其是针对应届毕业生,不管专业和岗位,通考一份试卷。这类试卷往往考核的不是专业知识,而是基本的数理、推理和语文知识,目的是鉴别你的思维能力、理解能力和辨别能力,以及社会综合性知识。最具代表性的是国家公务员综合知识测试题,可以上网搜索一下,这也可以为将来面试做一些准备。

    建议理科类学生平时看看文学、历史和哲学方面的书籍,文科类学生也适当到图书馆翻翻数理书籍。总之,扩大知识面不是坏事情,博学才能多才多艺,就算就业时作用不大,但参加工作了你的优势会非常明显。

    就知识面而言,如果能选修一个第二专业,你的就业筹码无疑明显高出别人。拥有两个专业,不仅择业范围扩大了,而且你给招聘单位一个强烈的信号,你是学习型人才。企业最需要的就是学习型人才和综合性人才。但就业时,还是应该以第一专业为主,第二专业作为同业竞争的筹码,以满足有些企业“一才多用”的期望。

    我们的专业课程毕竟有限,而且学校进行课程设置时,并非只针对企业而设置,尤其不同的企业有不同的需求,学校也无法同时满足这些要求。所以有些专业课程可能到了企业用不上,而企业需要的知识也许我们又没学,这是一个现实的矛盾。

    大学生应该具有自学能力,应该利用课余时间多自学一些本专业相关的知识,本着专业基础,自学本专业相关知识并不是一件费力的事情。

    除了专业知识,我们还应该学习人际沟通、演讲口才、日常礼仪等方面的知识,这是一个人综合素质的表现,得体的言谈举止和恰到好处的礼节礼仪,会让人对你刮目相看。

    理科类学生尤其要注重写作的练习,很多理科生不会写工作报告或工作计划。这些在实际工作当中是很平常的事,而且在企业看来是一件很简单的事。尤其是对一个大学生来说,如果你的文笔不好,应该利用在校期间好好补习,这也是一处让你超越竞争对手的杀招。

    至于第二专业,不要跨度太大,否则会造成学习的难度,而且跨度太大两个专业不能形成互补,也很难有明显优势。所以,选择第二专业一定要取决于是否对第一专业形成互补,即是否能够产生对第一专业产生增加就业筹码的作用。比如,学计算机专业的如果是偏重硬件的,去自学一些软件知识;学设计制造的,再学习企业管理专业;学营销的,再学习外贸英语或金融专业等。这都能对第一专业形成补充态势,从而增强你的就业筹码。



    除了基本理论知识,我们还可以多学习一些企业基本管理知识,比如质量管理体系方面的知识、现场管理知识、质量统计技术等,并结合自己的就业方向,多了解企业职能部门职责,这也有利于面试时的交流。

    企业招聘应届生,首先关注专业理论基础知识,其次是综合素质,再次是心态。综合素质一方面是我们的心理道德修养,一方面是博学。所以拓宽知识面也是你求职的一个亮点。



    3. 除了专业知识我还有哪些长处

    目前,综合性人才倍受企业欢迎,综合素质能让你轻松就业。如果你硬笔字写得很好,一定要在简历上写上一段自我评价,哪怕是自己的家庭住址。醉翁之意不在酒,目的是告诉对方你的字写得很漂亮。这或许让很多人不屑一顾,但

    如今电脑时代,我们的汉字艺术正在年轻一代身上衰退。作为一个大学生,连字都写不端正,你的“素质”已经在人事经理心中打了折扣。如果阁下的字真的拿不出手,建议好好补一课。

    法国19世纪积极浪漫主义作家大仲马,年轻时因为没有学历也没有技能,找工作四处碰壁。有一次在应聘一家报馆工作时,别人只是敷衍他叫他留下联系方式,他写下了联系方式后,面试官立即通知他明天开始上班,因为他的字写得很漂亮(这大概是有些天赋)。大仲马有了工作之后,发现自己知识匮乏而发愤学习,最后成了一名著名的小说作家。我并非强调能写一手好字就能找到一份好工作,但在时下能找出写得好字的学生不容易。如果你的字写得漂亮,这绝对是你的一个差异化优势。我在企业招聘时,遇到这样一件事,有个学生应聘检测中心的工作,其专业完全符合岗位需要,但质保经理拒绝录用,我非常诧异。质保经理给我的理由很简单,这位同学字写得太差,连个小学生都不如。很遗憾,企业在招聘时,如果职能部门经理不同意录用,人事经理是不会勉强的。



    交流沟通是一件很重要的事情,如果拙于言表,你肯定吃亏。不善表达、语无伦次,在面试官看来是一种智力障碍。善于表达,是思路清晰的表现。这在面试时非常重要,不要怕说话,清晰完整地回答面试官的提问,这将大大提高你的成功概率。如果你参加过校园演讲比赛或辩论赛,别忘了写在你的简历中显眼的位置。

    现在很多企业都很关注员工的业余生活,



    因此具有文体爱好和专长的人很受企业欢迎。业余专长同样会成为你与众不同的亮点,比如篮球、乒乓球、足球、象棋、舞蹈、唱歌、主持等。当然,不要仅仅是“爱好”或“喜欢”,是要比别人更突出,比如参加过什么比赛,得过什么奖,在什么刊物上发表过什么文章,或主持过什么晚会、组织过什么社会活动,担任过什么教练等。

    我曾在一家企业服务时,公司每年都举办篮球比赛,而且是以部门为单位,这是部门之间的竞赛,谁也不甘落后。所以各部门在招聘人时,都有业余爱好的选择倾向,热爱篮球运动的人就成了首选。类似情形在很多企业都存在,尤其是具有一定规模,且关注员工业余生活的企业。



    4. 我的性格是否有助于工作

    一个人的个性有些是先天形成的,有些却是后天培养的,这跟人的成长环境有关。一个人的性格决定了他的行为习惯,一个人的行为习惯决定了他的工作结果,有些企业招聘时就存在以“性格”取人。

    有很多人力资源软件可以测试个人的性格倾向,也有很多企业在招聘时应用,性格反映了一个人的工作兴趣。人的工作绩效也在很大程度上受到兴趣影响。我们从小学到大学,不难发现一个现实,成绩好的同学不一定是最聪明的,为什么会这样?这在很大程度上取决于我们对读书的兴趣。

    创造型的人适合从事设计开发工作,爱较真的人适合检验监督工作,协调型的人适合做公关行政工作,数字概念强而且对时事敏感的人适合从事资讯工作,不好动的人适合办公室文员工作。如果你性格内向,或者你流露出不习惯出差,业务经理可能不会录用你。我们可以进行一些性格测试,这在很多人才市场都有开展这种业务。有时在面试时也会遇到被问及性格类型,实际上是面试官在测试你的性格是否适合从事当前的工作。

    一个人的性格很难掩饰,有经验的人事经理从你的言谈举止和眼神表情就能判断出你的性格特征。何况还有很多五花八门的性格测试题等着你。其实只要我们保持积极向上的心态、开放真诚的心胸,性格外向还是内向并不重要,因为不同的性格会对不同的工作有利,并不是非要某种性格不行。当然,如果有人指出你的性格过于偏执狂妄、狭隘自私,就应该多交朋友历练气度,多参加集体活动锻炼自己的融入团队的能力,否则对就业和将来的人生都会有负面的影响。

    性格也反映了一种态度和能力。比如开朗活泼的性格,协调性比较好;随和大方的性格,合作性比较好。准确把握自己的性格特征,对我们择业会有很大帮助,在面试时可以从你的性格倾向说明你对应聘的岗位的适合性。

    也可以在网上去搜索一些测试题,如“职业倾向测试”“性格类型测试”等。

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    ·《决战就业——踢翻求职门槛》(1)
    图书 《决战就业——踢翻求职门槛》 的介绍:
    就业难,不是什么新鲜话题。
    难在哪里?毕业生供大于求是大家的共识。
    你也是这么想吗?我要告诉你,你错了。
    我们在苦恼工作难找的时候,别忘了还有很多人事经理在为找不到合适的人才而烦恼!你不是在找工作,而是在帮他们解决困难。
    就业,就是把自己卖出去。

    成功就业,就是把自己卖个好价钱。
    毫不客气地说,你肯定不是一匹千里马,起码现在不是。你唯一能做的是成为一匹黑马 ……

    >>> 进入《决战就业——踢翻求职门槛》,阅读更多本书精华

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