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    秒速赛车预测软件:[ 案例一] 加班工资,岂能想要就要!

    《管理@人》 2009年2月27日 作者:《管理@人》

         本期案例:

    于大海自2004年12月20日到江苏某海鲜公司处工作,2005年2月开始负责冷库管理,直至2008年1月22日,期间无休息日、节假日,经常加班加点,每月工资600-1000元。由于劳动强度大,于大?;忌狭硕嘀旨膊?,于是向海鲜公司里提出医疗费用等待遇:要求海鲜公司支付经济补偿金、医药费、三年来的节假日等加班工资以及补交三年的社会保险费等,共计金额达七万多元。

    双方协商不成,于大海向仲裁委提起劳动诉讼,立案审理后,海鲜公司未在规定期限内提交答辩书及举证材料,且辩称:于大海自己提出辞职,不存在经济补偿;申请人2006年3月曾自行离职近一个月,后又回来;于大海只是店内杂务工作,不是专门的冷库工作。公司不愿意支付任何补偿。

    经仲裁委审理查明,于大海虽然于2004年12月20日到海鲜公司工作,但因不满待遇,2006年3月曾自行离职近一个月,2006年4月1日又重新回到海鲜公司工作,直至2008年1月22日。于大海在海鲜公司处工作期间,每周没有休息日,节假日未安排休息,虽然每天超过8小时工作,但其岗位的工作状态不是满负荷,且海鲜公司曾为于大海提供食宿。于大海2007年春节期间回老家15天,海鲜公司支付其工资均在最低工资标准之上。其间,于大海对海鲜公司的作息制度、工作方式、用工形式等均无异议。



    本期问题:

    于大海要求海鲜公司支付经济补偿金、医药费、三年来的节假日等各项加班工资以及补交三年的社会保险费诉求,是否合理?理由是什么?



    专家点评:

    1、海鲜公司虽未与于大海签订劳动合同,但存在事实劳动关系,因其曾经自行离开近一个月,应视为解除劳动关系,双方事实劳动关系应从2006年4月1日起至2008年1月22日。

    2、海鲜公司系个体工商户,无作息时间规章制度,属家庭作坊用工模式,是集贸市场比较普遍的用工形式,而于大海也无作息、考勤的有力证据,工作时间和休息时间难以界定。按每天8小时工作时间,每周海鲜公司应安排于大海两天休息日,法定假日也应安排休假,海鲜公司未给于大海安排休息,应当支付于大海2006年4月1日起至2008年1月22日期间的加班工资。

    3、该案件追溯期已超过两年,应由用人单位提供仲裁申请之日前、期限为两年的举证责任,但用人单位未按规定予以举证和补证,故由其承担举证不利后果。裁决用人单位支付自提出仲裁申请之日前两年时间,即2006年4月至2008年1月期间的加班工资。如果劳动者能够提供超过两年期限的相关证据,仲裁委也将延长加班工资的追溯时效,时效与劳动者举证的期限相一致。超过两年加班工资追溯时效的举证责任应由劳动者承担。



    网友讨论:

    zj1011:

    通常情况下,只有劳资双方协商一致解除劳动合同,或者用人单位单方提前解除合同,劳动者才能获得经济补偿金,而劳动者单方提前辞职,是不能获得经济补偿金的。但用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

    (一)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

    (二)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (四)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (五)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

    (六)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

    (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的;

    (八)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

    海鲜公司除应支付其加班工资外,鉴于社会保险等也相应未缴纳,故于大海的经济补偿要求有据可依,应予支持。

    加班费和社保费用,因为《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出?!彼?,于大海的申诉要求合乎时效规定,而且,按照加班及社会保险等国家相应规定标准,判定海鲜公司支付。如该公司无法举证反驳已支付加班工资或社保费用,则海鲜公司将面临败诉。



    zhangmeimei:

    于大海要求合理,首先,根据《劳动合同法》的规定:

    (一)海鲜公司必须和于大海签订书面劳动合同。从案例中观察,海鲜公司并没有这么做,海鲜公司首先违反《劳动合同法》在先。

    (二)海鲜公司必须建立合法的企业规章制度,在规章制度中对作息时间作出合法、合理的规定,从案例中查找,海鲜公司再次违反法律规定。

    (三)企业要求员工加班加点,可以通过调休解决,不能安排同等时间调休的,按照不同情况,必须支付150%,200%,300%的加班费,案例中“每月工资600-1000元”,海鲜公司又一次违法。

    其次,根据国家缴纳社会保险的法律规定,企业必须强制给员工缴纳社会保险(养老、医疗、工伤等)。案例中,海鲜公司没有给于大海缴纳任何社会保险,海鲜公司还是违法。

    再次,如果于大海的工作性质属于不定时工作的,企业必须去劳动局等部门申请该岗位的不定时工作制,劳动局等部门批示同意后,企业方可执行不定时工作制,可以不支付员工加班费,而且,企业同时必须和员工签订书面劳动合同以示互相约定。

    最后,劳动法规定,企业必须保障劳动者职业健康、提供劳动?;ぬ跫痛胧?,但是,案例中海鲜公司好像什么劳保措施都没有,因此,海鲜公司违反《劳动法》、《劳动合同法》是铁定事实。从公正、客观的角度讲,支持于大海仲裁、诉讼以获得合法的权益和保障。

    biggoldfish:

    本人认为于大海的要求合理。主要从以下三个方面来说明:

    一、于大海的岗位工作状态虽然不是满负荷的,但海鲜公司有没有向劳动行政部门申请实行不定时工作制?如果没有,那就是实行标准工作制,海鲜公司安排于大海延长工作时间而又没有安排补休的,要支付加班费。

    二、由于于大海与海鲜公司之间是事实劳动关系,海鲜公司应为于大海缴纳各种社会保险,海鲜公司没有交社会保险而造成的医药费损失,应该赔偿。

    三、分两个时间段确认有关赔偿费用。第一个时间段为2004年12月20日至2006年3月,于大海在2006年3月自行离职近一个月,这种行为属于主动离职,没有任何经济赔偿。至于加班费能否要回,取决于争议有没有超过仲裁时效。

    第二个时间段为2006年4月1日至2008年1月22日,在这个时间段里,海鲜公司没有给于大海交社保、支付加班费等,属于违返劳动法。根据《劳动合同法》第三十八条规定:未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

    海鲜公司应按以下规定赔偿于大海经济补偿金:《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿;第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。至于本段时间的加班费,当然要赔偿给于大海。



    小提示:

    值得强调的是,这里提到的两年加班工资追溯时效,指的是劳动者申请仲裁之日起向前追溯的两年时间。若出现《劳动争议调解仲裁法》第二十七条后款中规定的情形:劳动者自劳动关系终止之日刚好一年提出仲裁申请的,同样,仲裁委仅能够要求用人单位提供其义务保存的两年期限的相关资料,此时,离该劳动者终止劳动关系之日已有一年,用人单位仅保存该劳动者一年时间的相关资料,所以,加班工资争议的时效,相应只存在追溯一年的依据。





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