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    重庆时时彩是国家开吗:2008中国十佳培训师榜单

    《管理@人》 2009年2月27日 作者:《管理@人》

         章义伍 中人网特聘讲师

    著名实战派培训师和职业经理人,曾任北京麦当劳公司营运经理和训练经理,联想电脑公司市场副总监,中新人才产业有限公司副总裁,普尔斯马特(中国)公司人力资源总监兼北京普尔斯马特有限公司总经理。

    他拥有高层管理经历和职业培训师的演讲风范,课程集实战性、趣味性和艺术性于一体,在业界广受好评,其影响力包括:

    ■  2001-2006年度连续五年被评为十大杰出培训师或最具影响力的培训师

    ■  美国领导力中心《情境领导》认证中文培训师

    ■  担任清华大学、北京大学、浙江大学等总裁班或MBA班的特聘教授,清华大学职业经理训练中心《执行力》专家团主讲

    ■  中国人力资源开发网特聘专家

    曾先后在北京、上海、沈阳、等数十个城市举办公开课,迄今为止超过70000名高级管理层接受过其培训或指导。



    主讲课程:经典课程:《共赢领导力》、《打造高绩效团队》《执行力》



    专业评委点评节选

    乔森电气(中国)有限公司总监刘永泉:

    在中国,80%的企业问题跟系统或流程的缺陷而不是个别员工有关,领导者在责怪员工“为什么把事情搞砸?”的时候,却忽略了一个基本的事实:企业根本就没有为员工准备一套高品质的执行工具。章义伍拥有深厚的管理实践,他的课程以实战性和可操作性为特点。章义伍用自己的实践来解读:三流的员工 + 一流的流程 = 一流的企业经营,对企业有一定参考性和可操作性。



    李培英 中人网特聘讲师

    著名实战培训师、咨询师,曾任联想集团高级培训讲师;

    2005-2008连续四年被中国人力资源开发网评为国内“十佳培训讲师”;

    国内资深的职业化讲师之一,职业化素质普及的践行者;

    李培英的职业化课程,是她对自己在企业工作多年的感受和工作环境中员工最易犯的错误做了总结与提炼后制定出来的。 李培英认为,职业化影响到个人一生的职业发展,在她近10年的培训生涯中,她讲的“员工职业化”课程最受客户欢迎。

    “培训师不像那些大师们,他们可以研发出一种新理论,或者什么新的模型,我们只是把自己知道的理论告诉给别人,所以培训师的价值只是传播的价值。但是任何人都可以传播这些理论,为什么人家一定要找你来传播呢?这行的前辈又很多,而且卧虎藏龙,所以我经常提醒自己,做人一定要谦虚”?!钆嘤?br>


    主要研究领域:员工、经理人职业化、问题分析与解决、有效沟通技巧、MOT提升全员客户服务意识与技能



    专业评委点评节?。?br>
    北京北大维信生物科技有限公司部门经理沈颖:

    李老师讲课擅长举例,能够利用案例分享和小组讨论调动学员积极性。通过分析和深入讲解让学员真正从内心发生变化。其注重专业性,培训后给学员留下深刻印象。



    韩智力先生 中国劳动保障报社法律事务中心主任

    劳动法律与员工关系专家,毕业于中国政法大学,长期任职于国家劳动保障部有关机构,对劳动法律、企业管理和员工关系有着独到的研究和见解,特别擅长外资企业人力资源管理制度诊断、高新技术企业知识产权?;し桨干杓?、企业并购中员工关系处理方案设计、高级管理人员劳动合同设计和违纪员工处理等业务。

    现任中国劳动保障报社法律事务中心主任,并兼任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中华内训网特聘讲师、中国人民大学劳动关系研究所研究员等职务。编著有《劳动法及配套法规案例精?。?995)》、《劳动保障监察执法全书》、《最新劳动保障法律帮助手册》等书籍。



    专业评委点评:

    山西鲁能晋北铝业有限责任公司副总经济师兼部门经理周振民:

    韩智力老师在劳动合同法培训中注重理论与实践相结合,并在讲课中运用自己丰富的实战经验,结合实际案例授课。培训内容系统完整,培训效果显著,对企业HR工作有较强的指导作用,受到广大学员好评,推荐韩智力老师入选。



    张晓彤 中人网专家

    北京大学心理学硕士,国家二级心理咨询师。资深人力资源管理专家、实战培训专家,2006年度和2008年度被中人网评为“年度10佳培训师”。

    张晓彤女士有着长期的跨国公司人力资源管理从业背景与丰富的人才选聘与培养经验,其主讲的课程既有深厚的理论深度,又有名企系统总结的经验,内容贴近中国企业实际,并以亲和、深入的实务派风格见长,深受学员的好评。

    张晓彤女士95年年底开始小型讲座,后做公开课及企业内训,至今学员逾十万人次,内训企业400余家。先后为北大方正集团、宁波方太厨具公司、中国东方通信公司等企业提供过咨询和内训。其间获若干网站等媒体评选“中国杰出十大培训师”等各种荣誉,但自己最欣赏的评价是:讲课行云流水,风格务实,谈笑间将枯燥的知识和理念融入学员心中。



    ■  主讲课程:招聘面试技巧、人才的选育用留(非人)、战略人力资源管理、企业人才培养体系、绩效管理



    专业评委点评节?。?br>
    浙江神力针织品有限公司总经理助理兼人事行政总监聂子龙

    做培训,不仅仅只是信息(知识)的传播,技能的传授;更是一种情境氛围的设计与共享体验。因此,仅仅拥有高学历、丰富的理论知识、口若悬河的口才不一定就能做好培训。管理本来就是知易行难的事,如果不能通过情境氛围的设计,让培训对象置于其中,互动体验,则培训师的所讲与被培训者的所得所悟仍然是脱节的。深厚渊博的相关知识、身体力行的丰富实践经验、情境氛围的设计与营造、娴熟的沟通互动技巧这,是一个优秀的培训师必须具备的关键因素。张老师十多年的跨国企业人力资源实际管理经验、心理学科班的学识基础、女性细腻的心理洞察力,为她赢得了一个优秀培训师的人格魅力!



    曹渊勇 中人网专家

    人力资源实战专家,教育学硕士、美国工商管理硕士,先后在朗讯中国、吉百利(中国)担任人力资源总监一职达十五年之久,具有深厚的理论基础与丰富的实战经验。

    曾培训学员上万人次,在众多大型研讨会上发表演讲,以其内容的丰富性、形式的生动性、经验的先进性、所授内容的可操作性深受企业的好评与青睐。据统计,曹渊勇先生所授课程的满意率高达95%以上。

    曾被Asia Law and Practice 邀请到香港, Asia Business Forum邀请到新加坡做专题演讲, 并参加“美国培训与发展协会”在旧金山的Panel Discussion。 作为唯一中国代表被邀请在2005年亚太区人力资源高峰论坛演讲. 被在大中华区有影响力的人力资源杂志"CHINA STAFF"评为2000 HR MANAGER OF THE YEAR(年度人力资源经理), 被亚洲发行的人力资源杂志"HUMAN CAPITAL ASIA"评为2005年HOT 40 HR SUPERSTARS之一,曾在2005和2006年参加中央电视台的《绝对挑战》和《对话》节目,被新浪网和中国人力资源开发网评为2004年和2006年10大实战型培训讲师,经《中国经营报》、《商学院》杂志、新浪财经评选,荣膺“2007中国十大人力资源管理专家” 称号!



    专业评委点评节?。?br>
    Aeolustyre CO.,LTD人事主管熊晓华

    在这个绩效考核工具单纷杂层出的时代,也许最为原始的方式也是最为有效的手段,最浅显易懂的方法。曹老师的基于目标管理的绩效体系,让我们重新回到了绩效考核、绩效管理的原点,而恰恰是这个原点能够准确有效地找到问题解决的办法,也能够有效控制和管理员工们的工作任务及表现,应该说是解决公司绩效的一个重要手段。



    韩菁 中人网特聘讲师

    著名压力与情绪管理专家,澳洲格林格林威治大学MBA,北京大学博士。2008年度被中人网评为“年度10佳培训师”。2001年2至今任咨询顾问,从事人力资源管理,咨询和培训服务的内容: 

    1.人力资源体系和绩效考核模型的建立: 建立以平衡记分卡的方式建立企业和组织的绩效考评体系,以及用绩效考评方式为企业的战略规划和企业文化建设服务,为医院、IT公司开发和市场部门提供发展规划以及开发、销售和支持人员的考核模型(开发人员、产品经理、销售经理、运营经理、技术支持人员等)。

    2. 心理学在管理方面的应用,分为三大部分,培训、测评和心理辅导。

    3.ISO9000系列的咨询、培训工作,以及人力资源管理有关的咨询工作和项目策划。在IT行业的具体工作为ISO9003标准(ISO为软件开发设立的行业质量管理标准)的贯彻和实施、ISO以及CMM相关知识的培训,以及为人力资源部门提供职务描述、绩效考核的相关培训等。



    培训及咨询领域包括:项目经理的能力与性格;压力管理;有效沟通等等



    专业评委点评:

    南京广播电视集团主任史松明:

    在日趋激烈的全球竞争与行业竞争环境下,员工压力管理与心理健康正成为企业无法回避的现实课题;企业也迫切需要专业人员的培训与指导。韩菁从自身专业角度出发,敏感意识到员工压力管理与心理健康的重要性,既立足于现实,又放眼未来,涉足作为人力资源管理??橹泻苌儆腥宋式蚧蛭式虿涣说牧煊?,在充分发挥自身专长的同时,必将推动“员工压力管理”系统的深化,造福企业和员工,并进而推动有中国特色人力资源管理事业的发展与进步!

    邹元欣.中人网特聘讲师

    资深管理实战培训专家;2008年度被中人网评为“年度10佳培训师”。

    曾任pro-health人力资源总监、清华九略企管顾问公司咨询项目顾问、培训部经理;三龙咨询管理顾问公司专职培训师、咨询师;从事专职培训师8年以上。为中国钢铁工贸集团、中国钢铁研究总院、中国电工设备集团等几百家企业做过咨询和培训服务,并担任多家企业资深项目顾问。



    专业评委点评节?。?br>
    南京香河投资集团公司总监王孟天:

    邹老师授课总是理论与实战相结合,全身心投入,针对我们企业实际情况以及内部不同需求,帮助我们解决问题,善于调动授课现场气氛,鼓励学员参与,培训过程生动活跃,气氛轻松愉快,注重实用性,易于应用。

    许盛华

    工作经历:

    许盛华先生拥有十多年世界500强企业的培训及人力资源管理经验,先后任

    乐百氏(达能集团)、

    澳大利亚奇胜电器集团培训经理、

    芬兰通力电梯有限公司培训经理(1997-2002)并兼任亚太培训经理,负责建立并完善了公司的培训及发展体系。2001年,作为通力公司在亚太区的培训经理,培训了通力在台湾,香港,马来西亚等地的培训经理并帮助在当地建立了相应的培训体系;

    厦门光夏印刷企业有限公司:工程师、厂长、副总(1988-1993)。

    许老师集培训管理理论与实践于一身,为“培训体系的建立与发展”领域带来了一系列创新。突出成就:

    国内首创的“量化培训管理”方法,将复杂的培训管理变得简单、实用、高效。

    世界上首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家,彻底解决了培训管理中的最大难题——“培训需求管理”。

    世界独创的“培训管理”软件——《“摆渡人”培训管理软件》。

    独创的培训师“一、二、三、四、五、六”技巧,将培训师的技巧浓缩为方便记忆,容易操作的实用性技巧!

    在长期的工作和实践中,掌握了丰富的实战经验,形成了自己独特的培训管理领域的技巧和风格,结合国外先进的人力资源管理理念,探索出了一整套能帮助企业持续发展的培训发展体系和思想。



    擅长领域:人力资源管理   擅长课程:培训体系建设



    专业评委点评节选

    美林基业集团副总监黄瑞莲:

    听过很多培训管理课程,许老师的课程是我最认可的,专业、系统而且十分实用。他自身总结的培训管理的方法、技巧和设计的培训管理软件,对于我们自身提高培训管理水平和提升培训管理工作在企业中的价值和地位十分有效。

    严 正 老师

    和邦咨询首席顾问、中国人才发展研究院常务副院长,原华立集团人力资源总监、管理学院院长,清华大学、浙江大学总裁班客座教授。

    长期致力于成长型企业人才发展、组织变革、文化创新体系建设以及企业大学的建设等研究,尤其擅长基于胜任素质模型的人力资源开发与管理、组织管控、领导力发展之各作业流程操作实务。为数十家大中型企业、政府机构提供咨询与顾问服务,既有理论高度,又有大型企业高管的实战经历。出版专著:《四维领导力》、《管理者胜任素质》、《秩序之美》、《中国企业蓝海战略》、《成功心态》。



    专业评委点评节?。?br>
    富士康国际控股有限公司课长张立:

    国内首屈一指的胜任素质管理专家,二十年的人力资源企业实战经验和基于胜任素质管理的理论研究相结合,其开发的基于胜任素质模型的系列课程,贴近企业实际,实用性和可操作性极强。其中《四维领导力》课程为中国本土目前第四代领导力培训的最优秀的课程之一。富士康集团特聘其为08新干班集训营授课,收效甚伟。

    黄 铁 老师

    工商管理博士/工程硕士,资深运作管理顾问,中国微软特约讲师, 北大和清华EMBA客座教授,北京“时代光华”特聘高级讲师。从事国内外制造业管理二十多年,具有丰富的管理和实战经验。

    近年来,他在企业信息化领域内,借鉴美国IT咨询业的成果,率先在国内提出企业管理成熟度和信息化风险控制模型,在企业流程重组、企业供应链与物流规划与管理、生产运作系统、项目管理等相关领域内,从理论到实践都有所建树。 2002年,他作为核心项目组成员,参加中国科学院软件开发所主持的广州钢铁集团。

    大型ERP系统定制和实施项目,负责咨询和系统分析。2003年,他所主持的多个制造业信息化项目管理论坛,受到业界的高度关注。2004年起,他所率领的项目团队,积极推广工业工程和精益生产,为多个企业成功地实施了以提升制造业现场管理能力的精益项目。



    专业评委点评节选

    世誉产品标识(深圳)有限公司人力资源及行政运作经理张庚友:

    黄老师思维缜密,工作作风严谨,理论及实践经理丰富,深谙中西方企业管理差异,能将枯燥的理论知识通过通俗易懂的语言讲述出来,授课风格严肃、活泼、幽默、风趣,课件实用性强,学员可以轻松学以致用,他的课程对企业帮助很大,又可用中英双语授课,是较典型的学术及实践结合型老师!



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