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    北京pk10大小稳赢公式:正确对待员工的富有

    博锐管理在线 2009年2月26日 作者:吴为

    文章关键词: 老板参汤  
         这是一个触及敏感的话题,也是一个较难判断的问题,平常的习惯都是回避它,但它却是老板用人的一项参考指标,老板可以通过恰当方式了解后放在心里掂量。

    可以这样来做,老板通过员工的履历可以大概评估员工的收入,老板通过向员工了解出生背景、社会关系、投资活动、家庭状况等,可以大概评估员工现有的资产,根据这些信息,就可以对员工的富有程度做个粗略评估了。

    我们中国人讲究“财不外露”,员工的财富确实难以做肯定判断,既使了解了,也要避免对财富的来源轻易做不客观的猜测。

    以上问题为次,重要的是大多数老板都是拜金主义者,在潜意识甚至平时言行里,简单地把员工的智慧与员工富有程度直接等同起来,对富有的员工客气三分,对清贫的员工居高临下。

    这是何等的错误!虽然说员工的富有并非都有原罪,但可以较肯定的说,清贫的员工首先在廉洁方面就不存在问题,其次,清贫的员工大都是个偏好特强的人才,再次,这类员工还可能是一个甘于清贫而追求理想的,思想境界远在我们之上的脱俗之人。

    在日常里,我们的眼睛是否把事情看相反了?



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