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    500元 倍投方案 稳赚:培训师并非遥不可及

    《新智囊》 2009年1月21日 作者:杨俊杰

        



    培训师成长“六冲程”帮助你在职场的“高速路”上快速行驶 

    读者来信:

    黑钻顾问,您好!我是广州久久大酒店的培训专员,大学毕业三年来一直从事培训工作。工作中,曾多次接触到职业培训师,我感到这是一个快速学习和成长的职业,也有人称为“黑钻”职业。但是,培训师也是一个高起点的职业,对从业人员的综合素质要求很高,所以往往令人望而却步在矛盾的煎熬中,我想到了您。作为培训咨询专家,您认为我要不要选择做培训师呢?如果选择做,那么如何在职业的“高速路”上快速行驶呢?

    读者建议:

    明日之路(培训主管:女,28岁)

    做培训师要有阅历和经验的积累,大学毕业刚三年,很难胜任的?;故且⒆憬裉斓母谖?,不断地学习,学得比别人多,比别人快,比别人精,为明天有资格以一名培训师的身份站在讲台上而打下坚实的基础。

    挑战是金(总经理:男,42岁)

    做培训师,应该不受什么年龄的限制,有些培训课程,比如礼仪课、新职员工入职教育等等,不一定非要年长、经验多的老师。培训师最核心的能力是快速成长、结构化的逻辑思维,所谓真金不怕火炼,接受尝试与挑战,也许会为你开辟一条职业新路。

    黑钻顾问:

    你的诉求是极具代表性的,道出了许多一心向往培训行业发展的人们的心声。我非常同意一些读者的看法:“做培训师,应该不受什么年龄的限制?!?br>
    职业培训师,一般来讲有两个来源:一是在某些领域,具备相应理论和实务的专家;二是具备了相应教学技法的兼职讲师。那么,哪一种成长得更快呢?

    应该说是前一种,他已经具备了营销、服务、技术、管理的实践,稍加培训技术的学习,很快能成为优秀的培训师。而后一种所要付出得要多一些。

    那么,怎么做才能快速成长?我们“PTT职业培训师特训营”中,讲到“培训师职业成长六冲程”,供你参考:

    冲程一:定位,做与不做。培训师可以被形象地比喻为一个百米的运动员,而不是马拉松运动员。这就要求你拥有巨大学习爆发力,很多时候,我们并不比学员更聪明,而是比学员学得更快,往往是后人发而先人制。而且每一次的课程都需要加入新的内容,这就需要你的快速学习能力来支撑。

    冲程二:课程,做什么。做一个什么样的课程,这对于培训师来说非常重要。在一门课程上有了超越后,就会产生“晕轮效应”,再扩展也就相对容易了。目前,很多培训师在课程产品同质化的困扰下,也开始寻找属于自己的课程。培训课程细分,可以帮助我们进入培训的“蓝?!?,发现别人还没有进入的市场。如果这个切入点在自己所擅长的领域内,就更容易取得成功。我们只要有适合自身的市场切入点,就会在培训市场上占有一席之地。

    冲程三:目标,做到什么程度。你要在培训行业中做到什么程度,成为一个什么样的培训师。我觉得:要做就做一流。如果暂时做不到行业一流,那么先根据自己的特长细分培训市场,在自己擅长的领域里去谋求发展。比如,做全国酒店行业VIP客户服务礼仪培训第一人,成为培训市场细分后的佼佼者。

    冲程四:品牌,职业声誉。品牌建立好了,就会有美誉度。提高品牌的有效办法之一就是,经常参加培训业内的“优秀培训师”的评选,进一步扩大自己在业内的影响度,这是客户非常在意的事情。因为聘请有知名度的培训师,可以降低培训采购的风险。除此之外,还可以考虑通过撰写著作提高知名度,一本好书的扩散效应远远超过名片。

    冲程五:起点,如何着手。作为一个刚入门者,可以先从选择适合自我发展的平台入手。比如从做企业内部培训师做起,或者进入专业的培训机构,成为见习培训师,然后再慢慢地向职业培训师发展过渡。

    冲程六:师资,如何加速。善于利用现有资源为我所用,借助具有成熟培训师的经验。最为有效的形式就是参加职业培训师培训训练,通过专业的训练可以得到系统的学习。当然,在师资的选择上,也要循序渐进,如果你是初段,那么没有必要选九段做你的老师,可以先选择三段、四段的老师,当你成长为三段、四段,再选七段、八段的老师。

    当经过了这六冲程,相信作为“跑车”的你,一定会在职场的“高速路”上,快速行驶。

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