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    pk10为什么一押大就输:金融?;碌闹俺∠肿?/font>

    《人力资源管理》 2009年1月19日 作者:陈一明

                            ——伍亿人才招聘网与本刊职场专题调查解析

    在经济日益全球化的今天,源于美国的金融海啸正对我国的实体经济产生强大的冲击,有些受影响较大的企业已经提前进入寒冬,尤其是一些中小企业面临着前所未有的经营困境,有的取消了今年的招聘计划,有的甚至已经开始大量裁员?!敖鹁乓北臼谴车娜瞬帕鞫?,但突如其来的金融?;?,给今年的职场蒙上了不同寻常的色彩。

    企业真的如媒体渲染的伤筋动骨、步履艰难而大幅减员降薪吗?职场真的是舆论传说的人心惶惶动荡不安吗?

    近日,伍亿人才招聘网(www.51rc.com)和人力资源管理杂志社特别举办的《金融海啸来袭,我们该怎么办》和《金融?;碌闹俺?,您如何应对》两项专题调查统计结果已经出笼,让我们对此有了更为客观的认识。

    从数据看,参与调查的主要是私营企业(74%)和股份制公司(14%),其他如事业单位(1%)、社会团体(1%)、国有企业(2%)、三资企业(2%)及中外合资(6%)共仅占一成多。

    对于“金融?;阅钠笠挡跋炝寺稹钡奈侍?,23%回答“没有”,“有影响但是不大”的占61%,“影响很严重”的占16%。前两项加起来达84%,说明金融?;晕夜蠖嗍笠涤跋觳⒉淮?,至少目前感觉如此。作为发展中国家的众多处于高速成长阶段的私营企业,对投资、对设备的依赖度不是太高,如果不是出口制造业的话,加上我国政府的有效干预政策,他们对金融?;挠跋觳幻舾惺强梢岳斫獾?。

    但如果将上述“有影响但是不大”的61%从“有影响”的角度来理解,加上“影响很严重的16%”,那么受影响企业就达到了77%,这也许更符合当下的情势。我是宁可这样来理解,因为我感觉这“有影响但是不大”,不远的将来很可能会受到更大的影响。毕竟从当前国际经济趋势来看,可能是滞后效应的原因,金融?;晕夜堤寰玫母好嬗跋煸段吹玫匠浞质头?。

    与前面的问题相对应,对于“为了应对金融?;?,贵单位对现有人力资本会采取什么样的应对措施”的问题,高达69%的企业表示“没什么大的变化”,并不打算通过减员或者降薪来压缩成本,只有21%的表示“裁员”,“10%”表示降薪。对于“贵单位的招聘计划是否受到影响”,表示取消招聘计划的6%,推迟招聘计划的9%,缩减招聘计划的30%,计划不变的达到55%。这也可以从两方面来理解,一是表明职场仍然处于相对稳定状态,同时也表明相当多的企业对金融?;挠跋斐掷止厶?,缺乏应有的重视。

    但需要提醒这31%要裁员或降薪企业的是,裁掉谁?裁多少?怎么裁?降谁的薪?降多少?怎么降?一定要有非??尚械陌哺Ш蜕坪蟠胧?,尤其要有?;碓ぐ?,要想不引发劳资冲突,必须在依法行事的前提下,加强沟通,尽量争取当事者的理解和谅解。否则,可能得不偿失,增加更多的违法成本。从前几个月情况看,员工维权胜诉率极高,企业很少有翻盘的机会。

    与此同时,企业不景气时,裁员和降薪对其他员工的心理冲击也不容忽视。当员工缺乏职业安全感而人心惶惶情绪低落时,不仅企业效益降低,还会引发安全事故。企业相关部门需要及时进行心理?;稍?,必要时还要外聘专业心理辅导师来实施。

    对于“与以往相比,求职者的期望薪水有无变化”的问题,“有所增加”的占28%,“变化不大”的占62%,仅仅10%的选择“减少了”。这说明求职者也同样对金融?;挠跋斐掷止厶?。需要注意的是,在如此形势下,这28%的敢于期望加薪者,往往是“有那么几下子”的关键人才,当企业效益不彰难以满足他们的期望时,如何稳定军心应该尽早考虑。

    但无论如何,金融?;挠跋煺徊ㄒ徊ǖ叵?。比较明显的是人才市场的变化。从对“近段时间,招聘难度是否有所下降”的回答可以清楚地感觉到,“还是很困难”的35%,“变化不大”的37%,“求职者增多,招聘难度有所下降”的28% 。不要小看这个“28%”,与前不久众多企业大闹员工荒、不少专家高喊我国已经进入劳动力短缺时代的情况相比较,这个“28%”足以说明职场的显著变化了。招聘难度下降,对于有实力过冬的企业或许正是机遇,可以以较低成本招聘合适的人才,有计划地进行人才储备。像百度、金山、腾讯等企业早已大张旗鼓地展开校园招聘了。

    事实上,金融?;云笠档挠跋煲丫浅C飨粤?,从“如果金融?;怨蟮ノ徊擞跋?,具体是什么样的呢”的答案来看,普遍认为首先是“销售下降,业务开展受影响”,那么接下来毫无疑问应该是产品滞销、库存产品缩水、资金回收困难,必然导致利润下滑、市场份额减少。与这相印证的是,11月5日国家工业和信息化部发布的数据显示,1-8月份,我国规模以上工业企业亏损面达18.3%,劳动密集型、出口型企业所受影响最大,电力、纺织、有色行业亏损严重,珠三角、长三角及西部地区部分中小企业出现停产、半停产。

    面对如此严峻形势,就算是受影响不大的企业,也不可掉以轻心,而应该结合形势特点,适时调整人力资源政策,重新编制人力资源预算,把握职场风向与行情,摸清员工心理动态,进一步优化职能与简化流程,通过合理的薪酬福利规划和企业文化建设,稳定军心,保证组织职能的完善与高效,以实现人力资本效益最大化。

    如果金融风暴不能得到有效控制的话,2009年的就业状况有可能日趋恶化。本次调查的数据也对此有了明确的诠释。

    从“您目前的就业状况”来看,在职的32%,离职的30%,尚未就业的38%,后两项合计,竟然有超过2/3的被调查者处于离职和尚未就业状态,再加上592万应届大学毕业生即将入市,以及海外大批失业的洋和尚来华寻求发展机会,明年的职场压力之大可想而知。因此,职场人士对“您现在是否会关注金融?;钡奈侍?,“密切关注”者高达52%,“偶尔会关注”者45%,仅有3%表示“不关注”??杉?,不仅中央电视台一连数十日不停地播放“直击华尔街风暴”的节目,几乎所有的普通职场人士也对此给予不同程度的重视。毕竟,这牵涉到大多数人的饭碗问题。

    所以说,在这个“金九银十”,不仅企业招聘明显减少,员工跳槽率也明显降低,在没有摸到石头的前提下,多数人是不敢轻易过河的。针对在职人员设计的“金融?;跃鸵敌问降难现爻寤?,是否影响您的跳槽计划”的问题,“本来就没有跳槽的心思”的35%,“推迟跳槽计划”的20%,“取消跳槽计划”的9%,而继续进行跳槽计划的只占36%。36%,与往年同期动辄70-80%的跳槽率相比,今年的跳槽季实在是稳定得异乎寻常啊。这可能会让正打算通过降低薪酬福利以压缩人力成本的企业减少了一些顾虑。

    对于这36%的坚定跳槽者,笔者认为一定要按照自己的职业发展轨迹前行,不可盲目跳槽。因为很多成长型的公司经?;嵊行碌母谖徊?,现在多数企业不怎么欢迎空降兵,往往会优先考虑内部选拔。频繁跳槽,不仅企业一般不会录用,也不利于个人工作经验和能力的积累。

    针对离职或尚未就业者提出的“您是否会继续求职”的问题,92%的人表示“继续找工作”,5%的人表示“目前不准备再求职”,仅3%的人表示“准备复习考公考研”??杉?,尽管职场岗位明显减少,人们对工作的渴望却更加强烈,毕竟越是经济前景不明朗,人们越是需要有工作有收入,对未来才会越有保障。

    但社会上热议的考公考研热却未在本调查中得到呼应,或许是考公考研名额太少,相对于汹涌澎湃的求职大军而言实在是杯水车薪微不足道了吧。

    对于这么多求职者而言,首先要对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握,特别要认清自己的长处与短板,有针对性地寻找适合自己的岗位。其次要对企业有较多的了解,寻找与自己的价值观相吻合并利于自己职业生涯发展的企业。在尚未能找到合适工作的时间里,争取多充电,选修一两门本专业以外的课程,或许比终日奔走于招聘市场狂发简历更好,因为只有精于专业型或复合型人才才可能成为职场的宠儿。

    僧多粥少的情况下,职场人已经不再奢求薪酬的增加,能保持现状就已经谢天谢地了,这不,对于“您的工资期望值受金融?;挠跋焓欠窕嵊懈《钡幕卮?,高达74%的人“工资期望值不变”,更有26%的人“期望值下降”。在这种氛围之下,仅有35%的人有信心“对目前中国才市的看法”是“很乐观”,但表示“非常悲观”的也只有14%,更多的人(51%)是一片迷?!八挡磺宄?。是啊,在目前各国救市措施收效甚微、权威机构预测“世界经济增速明年放缓至1%”、中国经济增幅明显回落的严峻形势下,谁能够说得清楚我们明年的收入会是多少?

    不管对未来预期如何,但眼下的待遇却是实实在在的。对“您的工作待遇是否受到金融?;挠跋臁闭庖晃侍?,回答“没有什么变化”的26%,“公司已经开始降薪了”8%,“公司开始裁员了,有?;小?3%,“单位已经停产”5%,“其他影响”如招聘名额减少、找工作困难、就业压力变大、订单数量减少、职业前景不太乐观等占7%,刨除“尚未就业”的41%,再换算一下,没变化的为44%,有影响的合计约占56%,就是说大部分人的工作已经受到不同程度的影响。

    大势所趋之下,作为企业或个人所能做的,就是努力学习,苦练内功,扬长避短,从挑战中寻找机遇,尽量将不利因素转化成有利。但要根本性扭转乾坤,关键在于政府的态度和政策的效度。

    日前,人力资源和社会保障部举行的新闻发布会上,通报了我国将进一步贯彻落实《就业促进法》和积极的就业政策以应对金融风暴的六项措施,这些扶持就业、加强信贷支持和提高出口退税的政策既着眼于当下又兼顾了长远,非常有针对性,我国的劳动市场前景应该比较乐观。



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    《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊(国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F;邮发代号:16-293),是我国为数不多的专门为人力<资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊?!?BR>
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