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    秒速时时彩能赚钱吗:应届生:不懂“不耻上问”就该淘汰 

    博锐管理在线 2008年12月16日 作者:李见明

         在改革开放越来越深入的今天,市场经济越来越成熟,职场中的供大于求已经是一个不争的事实,大学生面对越来越恶劣的就业环境,应届大学生如何适应职场试用期,这就是一门学问了。

    从大学生就业实践来看,据调查:约有40%的应届生能力表现的很出色,约有60%的应届生能力表现一般或极差。不管是能力出色还是能力一般或极差,作为实践经验丰富的帝王职业顾问,有必要给应届生一点建议:如你在工作中不知道该怎么做,请你向你的上级请教,而且要记得“不耻上问”,否则淘汰的必然是你。

    职业案例:

     James ,刚大学毕业,学的是计算机专业,应聘到一家公司见习网络管理员。有一天,James 的主管告诉他,你是学计算机的,你把公司的所有电脑组成一个局域网,都与打印机相联,让每台电脑都可以直接打印,有问题吗?James 说没问题,然后就开始去弄了。在弄的过程中,发现有几台电脑的操作系统不兼容,没办法形成局域网内打印机共享,也就不再弄了,针对这种情况也没有及时向主管反映。到快下班的时候,主管问James 打印机装好了没有,他需要打印,结果James 告诉他,什么什么系统不兼容呀,程序出问题呀等等一大堆理由,主管听得不耐烦,问James ,你告诉我结果,我这台机子能打印吗?James 说不能打印,主管说:你做事没有结果为什么不早告诉我?你也没有向我求助,我该怎么支持你呢?James 的主管再次交代他,反正我交代你做的事,你就要去想办法,有一个好的结果,如果你不会做,记得向别人请教或者问我,我不希望下次还是出现类似的情况。

     无独有偶,又一次主管交代James 去发一份很重要的传真,James 答应好了,拿着资料就去发了。一个小时后,主管问他,传真发了吗?James 说没发,主管有点生气,问他怎么没发?James 说:没发过,不会。主管说,我上次不是跟你说过:如果你不会的要记得问别人或者问我,不要不声不响,最后没有结果,浪费了时间又没有效率。

    见习期就快结束了,人力资源部找到这位主管,要求主管对James 的试用期的工作情况做一个评估,看是否可以转正,这位主管给出James 评估意见:悟性不高,缺乏向别人学习的态度,做事没结果,无效率,不能胜任岗位,建议换一个人吧。James 的结果如何,可想而知。

    职业案例启示:

     James 只是应届生中的一个典型,象James 这样的应届生还是很多的,这种人不符合企业的用人要求,不能胜任工作。如果你也是这样的一个人,请注意改进,否则下一个淘汰的就是你。作为实践经验和管理经验丰富的帝王职业顾问再次对应届生做个提醒:不懂“不耻上问”,当心淘汰!





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