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    极速pk10精准计划:劳法律师解疑“实施条例”(3)

    《人力资源管理》 2008年11月30日 作者:杜敏

         企业是否可以将工龄“清零”?



    重要提示:《条例》第九条规定,《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。



    《人力资源管理》杂志:对于如华为“工龄清零”改变工作年限逃避《劳动合同法》的做法,《条例》给了补充,您对这一点怎么看?

    李居鹏律师:目前,类似华为将员工“工龄清零”的做法的企业不在少数,但是这种做法能否达到企业的目的,《条例》给出了否定的答案?!短趵返诰盘豕娑?,工作年限的起算日期是用工之日,即员工最初进企业之日,即使员工中途辞职,只要没有实际离开过企业,其工作年限也应该连续计算,达到10年的,企业仍有义务与其签署无固定期限劳动合同,那种将员工“工龄清零”,意图逃避签署无固定期限劳动合同义务的做法在法律上是站不住脚的。

    其实,在《条例》出台之前,有些地方立法已经叫停了“工龄清零”的做法。比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合发布的《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十二条就明确规定,为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的,属于恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为,应认定为无效,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。



    因此,我建议:用人单位作为企业公民,理应带头遵纪守法,通过完善的人力资源管理体系和劳工、福利制度的建立与实施,确保每名员工的合法权益。而不是试图“规避”《劳动合同法》。

    以人为本﹑诚信至上-----做好人力资源工作

    《人力资源管理》杂志:《劳动合同法实施条例》对企业的影响有哪些?企业人力资源管理人员该以一种什么态度、原则来做好员工的权益保障与自身的利益协调问题。

    李居鹏律师:《条例》要求企业改变原本依赖廉价劳动力赚取利润的盈利模式,并督促企业管理转型,以降低用工风险。

    作为企业人力资源管理人员,应该重新审视原先的人事制度,并对与新法矛盾的地方进行调整,以建立一个涵盖招聘选拔、调动、培训、绩效管理、人才测评、薪酬制度、奖惩管理等在内的符合法律规范的人力资源管理体系。这就对人力资源管理人员提出了更高的要求。而对人力资源管理人员来说,这也是一个提高业务水平、提高综合素质、提升自己在企业中地位和重要性的契机。

    首先,企业要树立“以人为本”的理念。把员工看做自己所有资源里最宝贵的资源,善待员工。那些尊重员工人格、重视员工诉求的企业,其劳动争议发生率也必然偏低,其劳资关系的和谐程度也就必然较高。

    其次,劳资双方都应该遵守诚实信用原则。我们办理的很多劳动争议案件都是因为其中一方没有兑现劳动合同中的承诺而导致另一方合法权益受到损害,最终对簿公堂。比如劳动者违背承诺在外擅自兼职、“飞单”、泄露商业秘密;用人单位不兑现“业务提成”承诺等。只有建立在诚信基础上的劳动关系,才能减少劳资双方的摩擦、纠纷,实现劳动关系的和谐。

    最后,企业要建立依法用工、依法管理的原则。即企业人事管理要建立在合法的基础上,并应尽力在法律允许的框架内采取合理的、创造性的制度设计,预防和应对劳动争议,努力构建和谐稳定的劳动关系,从而为企业的长远发展和永续经营提供有效的人力资源保障。



    《人力资源管理》杂志:《劳动合同法实施条例》的实行,您认为真正落实施行的重点环节在哪里?

    杜立群律师:真正落实施行的重点环节在执行和监督。如果企业认真地执行法律的规定,劳动行政执法主管部门都能执法到位的话,很多的纠纷都会化解在无形之中的。就我国目前的状况而言,有关劳动方面的法律法规和规章应该说制定的还是比较完善的,关键在于落实!

    李居鹏律师:对于企业来说,首先,要认真学习了解《劳动合同法》及《条例》,准确、完整地理解其立法目的和内容。其次,要自觉遵守,并善于利用其中对企业有利的规定维护自身合法权益。最后,企业务必转变之前粗放型的管理模式,要以人为本,依法完善各项人事规章制度,尤其是一定要与员工签署劳动合同,对辞退条件一定要规定的具体明确,具有可操作性。此外还要注意日常证据的积累和搜集,才能不被员工“钻空子”。



    《人力资源管理》杂志:相较于国外比较细致、严密的劳资、薪酬系统,国内企业、员工意识方面,有哪些需要提高的吗?

    李居鹏律师:最需要提高的就是劳资双方的法律意识。目前我们缺乏的不是法律,而是缺乏对法律的尊重和信仰。正是由于缺乏对法律的基本尊重,企业才会抱着侥幸心理不与员工签署劳动合同,不为员工缴纳社会保险,随意克扣员工工资,少付或不付加班费,随意辞退员工等等。也正是因为缺乏法律观念,员工才会随意地不辞而别,随意地违反服务期约定、竞业限制约定,甚至出现盗窃单位财物、职务侵占、挪用单位资金等严重违法犯罪行为。

    因此,加大对用人单位和劳动者法律意识和法律知识的宣传和普及对于减少和化解劳资矛盾,构建和谐稳定的劳动关系至关重要。



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    《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊(国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F;邮发代号:16-293),是我国为数不多的专门为人力<资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊?!?BR>
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